2015年教职工考勤制度

1 / 8 2015 年教职工考勤制度 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策，以及店子镇教委关于病休人员病休期间待遇的有关规定（ 2011 年 8 月）等规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 （一）请假类别 所有教职工必需参加学校的点名考勤和学校组织的会议及其他活动。有下列情况者，可按规定请假。 1事假：因事确需由教职 工本人亲自处理者，可请事假。 2病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。 3公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4产假：符合计划生育政策规定，持生育卡的女职工和配偶生产的男职工，可请产假。 5婚假：符合法律规定，教职工本人结婚的，可请婚假。 6丧假：凡直系亲属，即父母或配偶、子女、公婆和其他亲属亡故者可请丧假。 职工本人受到意外伤害，需恢复治疗，不2 / 8 能正常上课的，可请伤假。 8、其他确需请假的情况。 （二）批假权限 1一天以内由东西校负责人批准。 2一天及一天以上、一周以内请假和所有公假由校长批准。 请镇教委或相关部门批准。 4会议请假由主持会议的相关领导（或会议组织者）批准。 （三）请假手续 1凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2请假必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假 手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续。电话请假、补假无效。 3凡请假者已批准者，自行调整课程和安排好本人负责的工作，出现空堂及工作延误，按旷工处理，请假期间出现事故者，追究本人相关责任。确需教务处调课的，每调一节扣五元，并扣除相应的工作量，所扣款奖励代课教师，教务处做好记录，在学期末绩效工资发放过程中调节。 3 / 8 4请假批准后，必须将请假条交至值班领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1事假不足一天的，每天按七节课，学期 末累计。学期内事假累计不足一月的，扣发工资每天 50 元，累计满一个月的，扣发工资每月 1200 元，不享受本学期（半年）绩效工资和农村教师补贴。学年内累计满三个月的，从第四月开始，按上年博兴县最低工标准，发给每月 1350 元，其余全部扣发。 2病假： （ 1）病休：符合病休条件，手续完备，经个人审请，经教师代表大会通过，可办理病休手续。按店子镇教委关于病休人员病休期间待遇的有关规定执行。 （ 2）病假：因病不能坚持正常上班，又没有办理病休手续的，视为病假。 住院：需持县以 上医院证明（含门诊病历、检查、检验报告、住院病历、诊断证明等），方视为住院。出院后，视其病情或医嘱，个人申请，校委会通过，可酌情安排不多于两周的休养时间。休养时间含节假日。住院和休养期间不计入病假时间。 经县以上医院诊断生病但没有住院治疗，医生建议4 / 8 休息的，个人申请，学校审核，教代会通过的，可休病假。病假累计不足一月的，扣发工资每天 30 元，累计满一个月的，扣发工资每月 1200 元，不享受当月绩效工资和农村教师补贴。累计满三个月的，每月扣发工资 1200 元，不享受本学期（半年）绩效工资和农村教师补贴。 不符合以上标准，个人又不能坚持上班的，个人申请，单位同意，教代会能过，可视为事假。 3产假：持生育卡的女职工，产假为 90 天，根据本人实际情况和教委规定，至多可延长至一学期（生育时间所在学期）。配偶生育的男职工护理假为一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，经批准按病假处理。 5婚假：教职工本人结婚给假一周。子女结婚给假三天。五服以内其他亲属结婚给假至多一天，如假期满需继续请假者，经批 准按事假处理。 6丧假：凡直系亲属，即父母或配偶、子女、公婆亡故者给公假 1 周，（岳）祖父母、岳父母酌情给一至三天公假。五服以内其他亲属给假一天。如假期满需继续请假者，按事假处理。 7伤假：教职工本人受到意外伤害，需要治疗恢复，不能正常上课的，个人写出申请，申请需写明事情原因过程、5 / 8 休养方案以本人意愿要求，提交相关手续，交校委会，提供的相关手续证明材料进行审核，教代会对其提出的要求进行表决，表决未通过按本制度 中的事假实施。休养时间一般不超过三个月。 8迟到、早退扣工资 10 元 /次（以签到、会议点名、值周领导检查为准）。 9会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资 10 元 /次。 10请假在一周期内，按天数计算；一周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 11 凡参加与教育教学有关的自学、函授等考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。 12每学期事、病假超过一个月（二十二个工作日），或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计 10 次以上者，不评定各类先进，职称考核不评为优。 13以上假期均含双休日和国家规定的节假日。 镇教委及其他上级部门的规定办理。 二、旷工（会、课）及其处理 1未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽6 / 8 提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。 2请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。 3犯有严重错误的，校委会有权停职其工作。被停职工作至恢复工作期间内按旷工处理。 4请病假者，校委会根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。 5连续旷工 15 日以内，或者一年来累计旷工不足 30天，未达到辞退标准的，扣发当日工资（本月工资总额 / 6旷会 1 次、任课教师无故旷课 1 节者，按旷工半天处理。 7有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面 报告镇教委，当年职称考评直接定为 “ 不合格 ” 。 8依照中华人民共和国公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过 15 天，或者一年来累计旷工超过 30 天的教职工，扣发旷工期间的全部工资，并上报县教育局予以辞退。 0 元、迟到早退每次 5 元，7 / 8 无故不到扣 20 元。节假日值班实行抽查制度，在规定的时间内抽查不在岗者视为旷工一天。造成失误者追究其相关责任。 三、健全考勤制度 1全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行 请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷工半天论处。 2教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。 3除紧急事故或不得已情况外，上级组织的各类会议原则上不能请假。如确需请假，按事假半天对待。 4对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。 5考勤结果每周上报校长室并公布，每月或学期末汇总报镇教委兑现扣罚。 6实行督查反馈制度，东西两校区每周安排一名领导负责督导巡查，并记录上报本周检查情 况，按规定将出现的问题通报全校。校长负责抽查，如抽查过程中发现值班领导失职，与当事人一并通报，并做出同等数额扣罚。 四、确实存在实际困难需要学校照顾 确因教职工本人原因，不能坚持工作的，个人写出申请，申明理由和本人意愿，提交教代会通过后，可给予相应8 / 8 的照顾，教代会未通过的又不上班的，按旷工处理。 五、考勤资金的扣除、管理与用途 1各种考勤学校专人负责，教师共同监督。结果每月或学期、学年报镇教委代为扣发。 2所有扣除资金纳入学校经费管理，可