2015年简化的考勤制度

1 / 6 2015 年简化的考勤制度 一、考勤、请假制度 为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。 工作时间 每天 8 个小时，正常时间为上午 7 点 30 11： 30 下午 13： 30 17： 00。 因工作需要执行晚班的员工 ,需要部门经理批准后，方可实施。 签到 员工每天上下班均需亲自签到（共计每日 4 次），凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。 员工应亲自签到 ,帮助他 人签到和接受他人帮助签到者 ,无论是否迟到或早退 , 都将给予双方 200元的罚款处理。 请假 任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 公出 一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写员工外出登记表，方便转接电话和留言。 2 / 6 出差需到综合管理部填写出差审批表和出差报告经部门经理、主管领导、总经理批准后 , 综合管理部登记备案。 迟到、早退和旷 工的处理 上午 7:30 以后到达，视为迟到；下午 17:00 以前离开 ,视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次 (不晚于 7:35 和不早于 17： 00)，超过四次做相应的处理。 迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下： A、 7:30- 8:00 到 ,即迟到 0钟 /次 ,罚款 50 元； B、 8:31- 9:00 到 ,即迟到 31钟 /次 ,罚款 100元； C、 9:00 以后到公司 ,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍 。 注：若 9:000 期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。 早退细则 A、 16:30- 16:59 离开 ,即早退 0钟 /次 ,罚款 50元； B、 16:00- 16:59 离开 ,即早退 30钟 /次 ,罚款3 / 6 100 元； C、 16:00 以前离开 ,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。 旷 工 A、旷工一天，扣个人日工资的双倍； B、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联 络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出 ” 辞退处分报告 ” ； C、在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 45 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 当月迟到、早退累计达到 8 次的，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到 10 次的，公司有权予以辞退。 考勤统计： 各种请假单和未打卡登记表应于每月 5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。 二、休假制度 年休假 享受年休假待遇的范围：公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇。 休假时间（详见附件）。 员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。 4 / 6 凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。 安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取消年休假安排。 年度休假不能跨年度使用。 婚假 凡符合国家规定的法定婚龄（男：满 22 岁，女：满20 岁）者，结婚时可休婚假 3 天。婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者（男：满 25 岁，女：满 23 岁），结婚时可休婚假 13 天。公司还将给予一定的补助。 生育假 参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（ 24 周岁以上）者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加 15 天假期。凡在上述产假期间办理“ 独生子女证 ” 者，另奖励产假 35 天，合计 4 个月 20 天。 凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发。 丧假 员工其直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父5 / 6 母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经公司批准，可休带薪丧假 3 天。特殊情况可延请事假，由总经理批准。 病假 员工休病假，超过 3 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 2 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进 入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资 60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理。 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。 6 / 6 事假最长不超过 3 天。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 假期审批 以上各假期均应先申请并作好工作交接安排，经审核批准后报综合管理部备案。申请审批程序同事假审批程序；未经审