严格遵守考勤制度

1 / 12 严格遵守考勤制度 严格遵守考勤制度 为进一步改进工作作风，强化政务管理，提高工作效率，加强行风建设，确保全厅各项工作有序开展，经研究，决定重申工作纪律，严格考勤制度。现将有关事项通知如下，请按通知要求严格遵照执行。 一、请销假和公务出行纪律 (一 )请事 (病 )假纪律 1、厅党组成员请假，报请厅党组书记 (或由主持工作的厅领导 )审批。 2、各单位主要负责人请假， 1 天内由分管厅领导批准，1 天以上，经分管厅领导同意后报请厅长审批。 3、副处级干部请假， 1 天以 内由单位负责人批准， 1天以上，由分管厅领导审批。 4、其他工作人员请假， 10 天以内，由单位负责人批准， 10 天以上，由分管厅领导审批。 厅机关和厅属各单位工作人员请销假，按省水利厅机关请 (休 )假及考勤管理办法 (青水党 201532 号 )的规定，实行请销假报告单制度，具体程序和准假事项按文件规定程序执行。 (二 )公务出行纪律。 厅党组成员因公务离开西宁的，应事先向党组书记(或主持工作的厅领导 )请示，经同意后方可外出。 2 / 12 厅机关、厅属各单位主要负责人因公务离开西 宁的，经分管厅领导同意后，填写青海省水利厅工作人员因公出差呈批表报厅党组书记、厅长 (或主持工作的厅领导 )审批。 其他处级领导干部因公离开西宁的，经本单位主要负责人同意并请示分管厅领导同意后方可出行。 各级领导干部公务出行期间，必须根据工作需要，有明确的公务目的和具体工作任务，讲求实效，减轻基层负担，并严格控制一般性的外出考察和交流，严禁公费旅游。 二、会议纪律 1、凡以厅党组或水利厅名义召开的会议，由厅办公室发出通知。参会人员要严格按通知要求参加。厅属各单位主要负 责人因特殊情况不能与会的，要提前向厅长请假，副处级干部要向分管厅领导请假，告知厅办公室。 2、与会人员请假经批准后，须指定一名代理其职责的负责同志与会，签到时要以代理与会人员姓名签到。 3、与会人员须按通知要求的时间、地点，提前 15 分钟到会。会议期间与会人员关闭通讯工具或将通讯工具设在振动位置，不准在会场接打手机，不得在会场上随意走动。 三、通讯纪律 厅党组成员、厅属各单位副处级以上干部的手机、办公室电话更换号码要及时通知厅办公室，并保持 24 小时通讯联络畅通 (含周六、 日及所有节假日 )。其他工作人员也要3 / 12 按照本部门、本单位的有关规定保持通信畅通。对因通信联络不畅而影响工作的，要给予通报批评 ;对贻误工作，造成损失和不良影响的，将依据相关规定给予严肃处理。 四、工作纪律 厅机关各处 (室 )、厅属各单位干部职工都要严格遵守以下工作纪律： 1、不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗。 2、不准工作时间打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股。 3、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、随意串岗、聊天。 4、不准对承办的工作相互推诿，拖延不 办、办而不结、敷衍塞责、贻误工作。 5、严禁吃拿卡要，不准对服务对象设置障碍，故意刁难 ;不准接受服务对象宴请，索取、收受服务对象财物或授意服务对象捐赠、赞助、购买指定商品、接受特定服务。 7、严禁虚假言论，不准制造、传播谣言和小道消息，不准随意表态、乱发议论，进而造成不良影响。 8、严禁有令不行，严格执行贯彻厅党组决策部署。 五、考勤纪律 厅机关各处 (室 )、厅属各单位负责并指定专人负责本部门本单位的考勤工作，并建立详细的考勤制度和考勤纪4 / 12 录。考勤的内容分为旷工 、迟到、早退、请病假、事假五种情况。其中： 1、不请假而缺勤的视为旷工。 2、无故在规定上班时间 30 分钟内未到岗的视为迟到 ;30 分钟以内提前离岗的视为早退。 3、因病 (事 )不能坚持上班者，应及时请假 ;因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知单位负责人，并于事后补办请销假手续，否则，视为旷工。 六、值班纪律 1、厅机关、厅属各单位要确保工作日以外及所有节假日有人值班和领导带班，值班电话必须保持 24 小时联络畅通。 2、值班人员要坚守岗位，及时承办上级 机关和领导交办的工作，禁止本单位以外人员代班。 七、监督办法 工作纪律和考勤制度是加强管理的关键环节，希望各单位严肃认真对待。各单位主要负责人为第一责任人，负责检查、督促本单位人员严格遵守工作纪律，确保各项规定得到贯彻落实。党员、干部要带头严格执行，加强学习，加强管理，加强教育，自觉遵守各项制度和纪律。 厅办公室、监察处、人事处将对厅机关各处 (室 )、各单位请销假执行情况、出席会议情况、工作纪律执行情况、5 / 12 考勤纪律情况以及值班与通讯情况不定期进行抽查，抽查情况由厅人事处记录在档，并 作为年度目标责任考核等次评定的重要依据。 在督查或群众举报中发现违反工作纪律和擅离职守、贻误工作的，将按照有关规定，追究当事人的责任 ;对部门负责人明知本部门工作人员发生违纪的行为不制止、不处理，经查属实的，按照党风廉政建设责任制及有关规定追究领导责任。 关于严格考勤制度 为进一步落实我院管理理念，加强管理效能建设，规范工作秩序，提高工作效率和管理水平，保证各项工作顺利有序进行，结合我院实际，特制定本规定。 一、会议考勤 型会议和中层单位召 开的全体人员会议，均实行签到制。 会议承办部门或单位分管负责人负责组织签到，不能代签。因公因私请假不能与会的，中层干部必须向会议召集部门和分管领导请假，一般教职员工向单位主要负责人请假。请假一律要有书面假条。因上课不能与会者由本单位负责人在签到册上注明，由教务处统一核实。 会议承办单位对出勤情况进行6 / 12 统计审核，并经会议组织人员签字后报人事处。 二、中层干部考勤 教学系 (院、部 )、行政后勤部门中层干部在所在单位签到，并负责组织 本单位人员签到，认真审核签字后，报相关职能部门。 三、教职工考勤 (一 )教师考勤 到时间分别为周一上午和周三上午上班时间，各系 (院、部 )须在签到 30 分钟内，将由主要负责人签字的签到表报教务处。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。教务处在 1 小时内汇总审核教学系(院、部 )签到表报人事处。 次无故不签到视为旷工 1 天，次日本人不说明原因按旷工 3 天处理。平时各系 (院、部 )上班时间 (有学生的单位包括晚自习 )必须安排人员值班，上班时间办公室不能空岗。在主管部门进行的检查或抽查中发现空岗，将记录在册，给予通报批评，并在年终单位和个人考核中相应扣分。 得迟到、早退。教师误课1 节视为旷工 1 天，上课迟到 5 分钟、提前下课 5 分钟、上课期间擅离岗位 10 分钟，视为旷工 ，并按学院教学事故认定办法给予相应处理。 7 / 12 课时间一律佩戴胸卡。 班时间为两年。 (二 )行政后勤人员考勤 天上午、下午两次签到，不能代签、早签。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。 次无故不签到，视为旷工 ;迟到、早退 5 分钟，按旷工 未经批准擅离岗位 以内，按旷工 计算 ;擅离岗位超过 不足 1 天，按旷工 1 天计算 ;超过 1 天，按实际旷工天数计算。 晚自习时间，有关部门要安排相应人员值班。 每天下午上班后 30 分钟内报人事处。 周汇总于下周一交人事处。 四、请假销假制度 假 1 天由单位负责人审批， 2 3 天由单位负责人签署意见后，教师报教务处、行政后勤人员报人事处、辅导员报学生处审批。请假8 / 12 3 天以上报分管领导审批，超过 5 天报主要领导审批。请假条交人事处备案。 含公假 )必须办理书面请假手续，报分管领导签字批准 (单位主要负责人同时报主要领导签字批准 )，请假条报组织部备案。请假 2 天 (含 2 天 )以上者，经分管领导批准后，再由主要领导签字审批，请假条交组织部备案。违反上述规定者按旷工处理。 由正当，事先来不及办理书面请假的，应先口头请假，口头请假的程序与书面请假相同，事后应及时补全书面请假手续。 病不能按时返校上班，须将县级以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位， 由所在单位按请假程序核实报批后方可生效。 及时持本人所在单位出具的上班证明到人事处办理销假手续。 五、教职工调动期间考勤的规定 凡本人申请调离，并且学院已同意调离的人员，在未办理离校手续之前，一律由本单位考勤，本人必须遵守学校考勤制度。调离期限为一个月，超过一个月仍未办理手续，又不承担学院工作的，停发全部工资。 六、缺勤情况处理 退、病事婚丧产假、旷工等情况均按潍9 / 12 坊教育学院绩效工资发放办法及有关规定执行。 工行为的教职工，所在单位应及时将情况报人事处，除对其进行批评教育外，视情节轻重，扣发本人的岗位工资。 国家规定的假期除外 )超过 15 天 (含 15 天 )者、旷工 2 天 (含 2 天 )以上者扣发当月岗位工资，旷工 2 天以下折扣半个月岗位工资 ;同时按绩效工资发放办法，相应扣发绩效工资。连续旷工 10 天以上者，停发全部工资，并按辞退处理。 个月以上的，病假期间，工资待遇按下列标准执行： (1)病假在 2 个月以内 (含 2 个月 )的，扣发考勤奖、交通补贴及防暑降温费。 (2)病假 2 个月以上 6 个月以内 (含 6 个月 )的，从第 3个月起，工作年限不满 10 年的，扣发岗位工资、考勤奖、交通补贴及防暑降温费 ;工作年限满 10 年的，扣发岗位工资的 80%、考勤奖、交通补贴及防暑降温费。具有硕士及以上学历人员，从第 3 个月起同时停发技术补贴。 (3)病假 6 个月以上的，办理病休手续。 (4)经核实，对虚报病假或病情与所请病假不符的， 3个月内 (含 3 个月 )，给予通报批评，按当地最低生活保障标准计发工资 ;3 个月以上，按辞退处理。 10 / 12 用期病假超过 6 个月，所有待遇停发，不计 算工龄。 假、病假期间遇有公休日、法定假日或假期，都计算在内。 公 )负伤，按照潍坊市机关事业单位工作人员工伤和病残处理暂行办法处理。 到 5 分钟按旷工 计算 ;既未请假又未参加会议的，按旷工 1 天计算。 到 5 分钟按旷工 计算 ;既未请假又未参加会议的，按旷工 1 天计算。 督查发现办公室在上班时间无人值班 ;或在电脑上玩游戏、打扑克、聊天、听音乐等的，对当事人及单位主要负责人给予通报批评。 勤情况和工作秩序均与各部门年度综合考核成绩、个人年度考核成绩挂钩，在定量各单位和各单位内部督导评估指标体系时予以体现。 七、关于校外兼职 (课 ) 根据上级关于从严治校、规范办学秩序的有关规定，对教职工校外兼职 (课 )实行审批备案制度。 假日在校外从事有偿兼职11 / 12 (课 )的，必须由个人提出书面申请，经单位主要负责人和职能部门负责人审核签字后报人 事处，由学院审批。未经批准，一律不得在校外兼职 (课 )。 从事有偿家教的，按照潍坊市教育局关于进一步规范在职教师从事有偿家教工作的通知 (潍教字 201515 号 )文件规定执行。 允许在校外兼课，特殊情况须以单位对单位形式协商，并经学院教学主管部门和分管院长批准，报人事处备案。 一次予以通报批评，第二次给予所得收入两倍的经济处罚，第三次予以解聘。 八、组织领导 院、部 )负责审核。 辅部门工作人员考勤情况由各单位负责审核。 辅部门负责人考勤情况由党政办公室负