中心校教师请假制度

1 / 9 中心校教师请假制度 一、假期种类： 1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 2、病假。教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。原则上请病假在一个月以上的，必须出具医院疾病证明。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。 3、婚假。按文件规定执行 。 4、丧假。按文件规定执行。 5、产假。按文件规定执行。 二、请假手续： 1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经审批后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。 2、教师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上 3 天以内，分别由级长签名确认、校长审批。 3 天及以上的必须向镇教育局请假。 2 / 9 三、审批要求： 1、请假（公差）必须写明充足理由并自行调整好课程及安排好相关的 工作。 2、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间。 4、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 说明： 本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 为加强学校和教职工队伍管理的规范化、科学化，保证教育教学的正常秩序，保障教职工的合法权益，按照偃教（ 2015） 63 号文件 “ 偃师市教育局关于进一步加强人事管理严肃工作纪律的规定 ” ， 结合我镇实际情况，经研究特制定以下考勤规定： 一、 请假制度 1、 审批权限 教职工请假 3 天以内的，由校长批准； 3 天以上一个月以内的，由中心校校长批准；一个月以上的，到教育局人3 / 9 事科批准。 各种涉外活动，系统内部（镇外）的必须有相关文件和中心校通知，并须报中心校审批；非系统内（镇外）活动，原则上不参加，确需参加需保证正常工作开展，必须报中心校校长审批。 2、 请假程序 教 职工因病因事请假，均应履行请假手续。除住院或卧床不起者，应到校当面请假，由本人填写请假条，相关领导批准，方可离校，离校前本人要办理好工作交接手续。因病请假一周以上的，应有县级以上医疗机构出具证明；请产假者，应带准生证。请假未准或无特殊原因超假的，按旷工对待。病事假期间，不允许从事第二职业或从事家教，否则按旷工对待。 3 天以内学校可根据自己内部管理制度执行； 30 天以上（包括连续请假）按学校审批 中心校审批 3、待遇 凡产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。其它假例按照 以下规定执行。 （ 1）、教职工请假一周以内者：事假每天扣 30 元，病假每天扣 20 元。（节假日除外） （ 2）、教职工请假一周以上者：事假按每天扣 40 元；病假按每天扣 25 元。 4 / 9 （ 3）、全年累计事假超过 20 天或病假超过 40 天，取消当年的评先晋职资格。 （ 4）、丧失劳动能力不能坚持正常工作的教职工，要主动参加人事劳动部门组织的劳动能力伤残鉴定，办理相关手续。 （ 5）、因工伤请假、重大疾病或意外伤害，期间待遇按国家相关规定或中心校研究决定执行。 （ 6）、教职工 请假每月累计一周以上者，按（ 2）执行。 二、其它 （ 1）、少数民族按上级规定休息的节日休息，期间待遇按国家相关规定执 行。 （ 2）、教职工无故旷课（包括请假滞后班级无人上课），每节扣 20 元；无课旷工每半天扣 50 元（并按相关规定给予处分），中心校例行检查或上级检查时如发现不履行请假手续或擅自脱岗的一人次，校长须向中心校写出情况说明，一学期累计 3 人次的校长年终考核为不称职。 教职工请假时自觉按规定、按请假时间将所扣款项交给学校校长或教导处，以便学校安排教师代课； 旷课、旷工等应在公布后将所扣款项交给学校或教导处。若上级有新的相关文件下发，中心校研究后结合执行。 5 / 9 本细则自下发之日后开始执行。希望每位教职工要认真遵守学校的各项规章制度，履行各自职责，认真完成各项工作任务，保证教学工作顺利进行，为翟镇教育再创辉煌共同努力。 翟镇中心校 进一步健全学校请假制度，加强学校纪律管理，保障学校正常工作秩序，根据上级主管部门文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、请假审批： 2 天以内的请假，教学人员在教 导处批假，非教学人员向总务处请假，行政人员向校长请假。 2天至 5 天以内的请假均需现在所属部门领导出请假，后在校长处批假，超过 5 天向教育局请假，教职工将教育局签批的假条直接交校长处，做好工作交接，方可离开。 二、请假手续：请假人必须具备书面假条，若遇紧急情况来不及当面请假时请假人须向批假人先发送短信再以电话方式请假，回校后再补上书面假条。 三、请假（或缺勤）及其处理办法： （一）事假。工作期间教职工因特殊情况有事需请假者，可向学校领导请事假。 处理办法： 全期事假在 2 天以内，每天在绩效工资中扣款 20 元。 全期事假超过 2 天，超出时间对请假人按6 / 9 每天 40 元的标准在绩效工资中扣款，连同 2 天内的事假扣款合并计算扣款。 （二）病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明或就诊的相关凭证向学校领导请病假。 处理办法： 非住院性质的病假对请假人按每天 10元的标准在绩效工资中扣款； 住院性质的病假在 1 个月以内，实属住院并且请假证明和手续齐全，不 扣款； 住院性质的病假在 1 个月以上，按耽误的教学时间（ 1 月 22 天）占全期（ 5 学月）时间的比例在学期绩效工资中扣款； 全期病假在三个月以上，按照教育局文件和相关规定处理。 （三）旷（课）工。学校工作时间或集会和举办活动等过程中，要求所有教师必须到位参加，有以下行为属于旷（课）工：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织安排和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 处理办法： 教师旷课按每节课 100 元的标准在绩效工资中给予扣除； 教职 工旷工按每半天 150 元的标准在绩效工资中给予扣款处罚。 （四）学校集会、活动请假与其他缺勤的处理。 1、其他缺勤处理办法： 任何教职工都有按时参加学校相关集会、活动的义7 / 9 务。 （ 1） 教职工不假未参加升旗仪式扣款 50 元；不参加周五放学集会的一次扣 50 元。 （ 2）教职工不假未参加周前会每次扣款 50 元； （ 3）教职工在学校举行全校集会或统一组织集体活动时不假缺席，按举办集会和活动时间长短与 1 节课（ 40 分钟）进行比较进行测算，按照教师旷课处理标准执行处罚； （ 4）教职工在学校举行全校集会或统一组织集体活动（含升旗和周前会）时有事（或生病）请假缺席，一学期首次请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，不扣款但要记载；从第二次起请假周前会、升旗仪式、周五放学集会，每次分别扣款 10 元。在学校还未排定（提前 2 天）的情况下请假学校大型活动，按照每天 40 元的标准在绩效工资中扣款（生病住院按病假处理）。学校将工作已经排定后教师才临时请假学校大型活动，按照每天 80 元的标准在绩效工资中扣款 .。 注：学校升旗、集会和活动时间教职工的缺勤 若是在已经请了病事假和其他 特殊假的前提下产生的，则自然包含在病事假和特殊假之中，不再另记缺勤。 2、迟到（早退）处理办法：学校集会、活动以及上课时间迟到在 5 分钟以内时，第一次免于处理但要记载，第二次开始每次扣款 5 元；学校集会、活动以及上课时间迟到8 / 9 超过 5 分钟（包括早退），每次扣款 10 元。 （五）婚假。教职工本人结婚，可给 3 天婚假；女 23周岁，男 25 周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（ 12 天以内）。教职工子女结婚的，可给予教职工 2 天假，不扣钱。 （六）丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予 13 天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 （七）产假。女职工的法定产假为 90 天（产前 15 天，产后 75 天）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假 15 天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（ 15 天以内）。24 周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假 30 天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假 2030 天，三月以上给假 42 天。 （八）学习假。教师因个人需要外出函授或学历提高、晋职培训时 应先向教导处书面请假，假条由教导处签字后再到校长处审批。请假期间，学校不报销车旅费，请假教师不享受任何补助，学校不扣任何费用。 （九）公假。凡因学校工作需要，教职工受上级组织和学校安排到外地出差、培训、开会等属于公假。公假请假期间车旅费报销，按上级统一标准享受出差补助，学校不扣9 / 9 任何费用。 四、请假后的课程调整。 1、假后代课 （