2012考研考试英语辅导翻译常见误区.doc

这里大河中流，山川秀丽，人文荟萃；这里阡陌纵横，杞果飘香，工厂林立；这就是塞上江南，璀璨明珠-中宁。如今，中宁推行公开透明的“阳光权力”，让这里的天更蓝，水更绿，人民更加幸福，社会更加和谐。阳光权力耀杞乡中宁县委权力公开透明运行试点工作纪实中宁政区总面积4226.5平方公里，辖6镇5乡、122个行政村、12个居委会、8个农林牧渔场，总人口32万。作为自治区权力公开透明运行首批试点县，中宁从开始之初，就创造性的提出了“四三四”和“一推三化”工程。让权力公开透明运行，让权力置于公众的监督之下。四步递进，理清框定职权边界2010年 月，人们惊奇的发现，中宁电视台、中宁阳光政务网、新华中宁政务通手机报、党务公开栏、电子显示屏、杞乡清风手机短信平台、办公走廊等媒体对中宁县党组织职权进行了公开发布。公开录明确了县人大、政府、政协党组和县乡村各基层党组织职权目录，对行使职权的条件、步骤、监督环节进行了理清、框定。由此，过去一向被人们视为至高无上的“权力”，脱去神秘的外衣，走下神台，回归到人民中间。为防止权力出界、越界、跨界，中宁依据国家法律、法规，按照职能部门内部讨论、牵头部门组织讨论、试点工作领导小组综合讨论“三层级”程序，对职责权限进行反复讨论研究，召开县委专题会议，按照依据不充分不通过、职责不清晰不通过、逻辑不严谨不通过的原则，对所有职权目录逐条逐项审议审核，逐条逐项查找依据，使每项职权有法可依、有章可循、有据可查。纠正职权超越，理清职能交叉，明确权责范围，强化职能履行。在此期间，中宁共理清县委及职能部门职权108项。其中:县党代会职权5项，县委全委会职权7项，县委常委会职权7项，县委书记职权28项，常委班子成员职权134项，县委7个重要组成部门主要负责人岗位职权 项。三环相扣 规范完善权力制度决策权、用人权、监督权，是时代赋予县委的三大权力。为了使权力按程序运转、按规范运行。中宁出台关于进一步规范县委重大决策的意见，精心设计制度流程，注重决策前、中、后环节的衔接，按照“会前论证、议题确定、召开会议、形成决议、审核公开” 运行程序，对拟提交全委会审议通过的常委会工作报告和重大决策部署，广泛征求社会各界意见、建议，修改完善；对涉及全县经济社会发展的重大事项、重要人事任免、重点工程项目建设、民生问题，首先听取县级领导和各乡镇部门负责人的意见，提交县四套班子联席会议讨论。围绕重大发展规划落实、重点工程项目实施、大额资金使用，中宁编制了县委权力公开透明运行流程，出台制定百项重点项目和工作“五定方案”、县委常委会督办县级领导包抓30项重点项目和重点工作“五定”方案等20多项配套文件， 13个工作流程图，明确行使权力的条件、主题、步骤、环节。做到依法、高效、规范、有序、透明。2012年，“抓工作落实年”开展。中宁狠抓强促。“盯住不落实的事、追究不落实的人”；问责治庸、问廉治腐、问效治懒、问绩治散；工作目标考核问责制、定期督查通报制、人大政协监督评议制等九项制度，相继而出；铁的制度、铁的纪律、铁的手段，似一把把利剑投向“庸、腐、懒、散”四路并击 形成权力互动监督党内权力制约机制，是党保证自身先进性的可靠手段，是整个社会监督体系的核心部分。中宁以试点工作为契机，在全县推行县委权力运行公开、以党务公开促政务公开、党员公开承诺“三公开”制度，搭建党内监督、党外监督和社会监督三个平台，将县委权力置于全方位监督之下。党内监督。按照条例，中宁进一步完善专题民主生活会制度、领导干部个人重大事项报告、谈心谈话、诫勉谈话、廉政考试制度，严格执行党政主要领导干部任中、离任审计，科级干部述职述廉。两年来，有1300多名科级干部进行了述职述廉，有126名科级干部报告了个人重大事项，对新提拔的47名科级干部进行了任前廉政考试。党外监督。加强与人大、政协的联系，聘请人大代表、政协委员及社会各界代表为政风行风评议员和党风廉政特邀监督员。2010年以来，人大、政协围绕全县重点工作、政风行风和干部作风建设，共提出建议和议案 余件。社会监督。组建县委新闻发言人队伍，坚持“群众关心什么就公开什么”，对乡镇、部门班子成员工作分工，重大项目、重点工程决策过程和实施进度，行政审批项目和收费标准，行政审批办事流程以及服务禁令、投诉渠道、处理规定等内容进行社会公开，相关部门负责人定期参加“在线访谈”，对群众提出的问题 ，现场答复，搭建与公众交流便捷、沟通顺畅的社会监督平台。专项监督。注重发挥监督职能部门作用，对重大工程建设项目、政府采购、行政审批项目和收费标准等进行全程跟踪监督。推陈出新 科学用人权力公信2010年 月 日，一场特别的竞争上岗会在中宁 召开。来自公安、教育、卫生等三个部门，所有“下岗归零”的现职领导班子成员，按照竞争资格条件，以普通干部身份重新参加竞争，通过“民推竞选”，干部职工行使权力，选出自己满意的领导班子。事业要发展，关键在干部。中宁创新干部任用机制、公开机制和考核机制。在全区率先探索推行“两推荐四差额两票决”选任办法，把提名权、推荐权、评判权、投票权交给群众，让群众对干部选拔职位、标准知情，对考察对象、方法知情，对拟任人选的任命过程、基本情况知情三年来，中宁对1名正科级、14名副科级职位进行公开招考，全县有300余名干部参加了选拔，竞争参与率达到90%以上；有158名科级干部通过竞选走上新的岗位，占选拔任用干部总数的三分之二以上。中宁成功运用“反向测评法”, 对全县50个县直部门、单位领导班子从政治方向、履行职能、改革创新、服务基层、机关建设、选人用人、团结协作、反腐倡廉及完成重点任务9个方面进行反向测评，对部门、单位的正副科级领导干部主要从“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行反向测评，进一步提高选人用人的科学化水平。三化同步 用好权力保障发展风正一帆悬，阳光满杞乡。县委权力公开透明运行极大地推动着中宁经济社会蓬勃发展。产业、宜居、幸福、生态、活力、平安“六个中宁”建设如火如荼；科学、创新、跨越发展的新局面一举开创。2011年，完成地区生产总值84亿元，同比增长15.2%；完成固定资产投资88亿元，增长11.4%；完成地方财政收入9.2亿元，增长17.9%，其中一般预算收入5.5亿元，增长52.8%,增幅居全区川区八县市第三；城镇居民人均可支配收入达到14730元，增长10.1%；农民人均纯收入达到6130元，增长15.9%。中宁县成功跻身西部百强县。能耗低、技术优、链条长、附加值高的百万吨铝板带箔材深加工项目投建，东西部产业合作基地挂牌，新材料、新能源、新制造开始引领中宁工业转变发展方式。中石化、中石油等国企500强和锦江集团、巨科集团、联华国际等全国民企500强企业在中宁投资置业，国内重要的铝镁合金、全球最大的金属锰等生产基地。中宁循环经济示范园产值逾百亿，列全区十大特色园区之首，获评为全国最佳产业转移示范园区。招商引资到位资金198亿元，约占宁夏全区的1/11，助推工业经济呈“井喷”式发展态势，沿黄经济区的一块投资热土迅猛崛起。14万亩枣林构筑起西部绿色屏障，30.6万亩“中宁硒砂瓜”高价俏销享受“世博特供瓜”殊荣，1.5万亩供港蔬菜开辟了“飞地农业”新路径，“中宁枸杞”品牌价值飙升至32.6亿元，全国枸杞产业发展示范县、全国枸杞产品质量安全示范县、全国枸杞制品出口外贸转型示范县。中宁