女职工特别规定答题.doc

女职工特别规定答题1. 什么是女职工的合法权益和特殊利益？答： 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利，文化教育权益，劳动权益，财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点，体力状况，“四期”的特殊情况等，对女职工在在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。2. 女职工主要享有哪些政治权利？答：在政治方面享有与男子平等的权利，具体包括管理国家事务，经济和文化事业，社会事务的权利，与男子平等的选举权利和被选举权。3. 女职工主要享有哪些文化教育权益？主要体现在为女职工提供学习，培训机会，为女职工接受文化教育创造条件等。4. 女职工主要享有哪些劳动权益？答：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利 。5. 女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益？答：女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。 女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻，家庭中所享有的法律规定的权利的总称。6. 女职工主要享有哪些人身权利？答：是指依法享有的与女职工自身不开分离的，没有直接财产内容的民事权利。包括：生命健康权，人身自由权，姓名权，名誉权，肖像权，隐私权，荣誉权，人格尊严权等。7. 为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？答：维护女职工合法权益和特殊利益是法律赋予的权利，是社会发展和进步的需要，是女职工自身发展的需要。8. 为什么要对女职工的特殊利益保护做出专门规定？答：1.由于女职工与男职工不同的生理特点，决定了女职工不宜从事重体力劳动，女性生理机能决定了女职工四期内需要进行特殊保护。2.女职工还承担着大量家务劳动和子女教育等的情况，在精神和体力上承受着特殊压力。3.现实生活中还存在着性别歧视，女职工权益被损害的现象时有发生。9. 什么是职工劳动保护？答：是指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，依靠技术进步和科学管理，从法律，制度，组织管理，教育培训，技术设备等方面采取的一系列综合措施，它有利于消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。10. 什么是女职工劳动保护？答：是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。11. 什么是女职工“四期”保护？答：是经期，孕期，产期，哺乳期的劳动保护。12. 涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些？答：1949年9月通过的共同纲领，1951年颁布的劳动保险条例，1953年颁布的劳动保险条例实施细则修正案，1955年4月颁布的关于女工作人员生产假期的通知，1956年5月通过的工厂安全卫生规程，1979年批准实行的工业企业设计卫生标准，1988年7月颁发的女职工劳动保护规定，1990年颁布的女职工禁忌劳动范围的规定，1993年颁发的女职工保健规定，1995年实施的劳动法，试行的企业职工生育保险试行办法实施的中华人民共和国母婴保健法，2005年新修改的妇女权益保障法，2012年颁布的女职工劳动保护特别规定等。13. 当前女职工劳动保护主要存在哪些问题？答：1.存在侵害女职工劳动权益现象。2.女职工劳动安全卫生条件得不到改善。3.女职工“四期”保护得不到落实。4.是存在侵犯女职工人身权利的现象。14.女职工劳动保护特别规定修订出台的背景是什么？答：1是随着经济体制改革的深化和调整，劳动关系发生了变化。2是女职工劳动保护需求发生了变化。3是规定出台早，已经不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。4是部分条款与国家颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。15.女职工劳动保护特别规定颁布实施的意义是什么？ 答：1是体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。2是体现了对女职工和下一代健康的高度重视.3是有利于保护盒调动女职工的积极性。4是有利于构建和谐劳动关系。16.女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是什么？答：是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责，承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。17.女职工劳动保护特别规定适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。18.女职工劳动保护特别规定修改的内容主要有哪些？答：1是扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工。2是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入特别规定。3是完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容。4是实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育，流产医疗费用的支付标准，支付单位做出了明确规定。5是调整了监督管理体制6是强化了责任义务。19.用人单位应采用哪些措施做好女职工劳动保护？答：1.用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律，法规，不得安排女职工从事禁忌劳动。2.要采取措施改善劳动安全卫生条件，提供符合标准的劳动安全防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查。3.要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工。4.对女职工进行劳动安全卫生知识安全培训，帮助女职工提高自我防护意识和技能。20.用人单位能否降低孕期，产期，哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 答：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。处于孕期，产期，哺乳期女职工没有主动提出辞职或提出解除，终止劳动合同的，用人单位不得辞退女职工或者与其解除，终止劳动合同。即使劳动合同到期，如果女职工没有同意终止劳动合同的，用人单位也不得单方面终止劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期，产期，哺乳期结束。21.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？ 答：月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高处，低温，冷水等作业。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1到2天的休假。22.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？ 答：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。23怀孕女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查是否算作劳动时间？答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。24.能否调整怀孕女职工的工作岗位？答：调整怀孕女职工的工作岗位有两种情况：1.如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动2.如果女职工孕期从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，但孕妇本人感到不能适应孕前工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。25.为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 答：因为怀孕7个月以上的女职工，身体各方面的机能比平常差，胎儿有处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，法规规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，并且不得延长劳动时间。26.女职工生育享受多少天产假？ 答：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工还可以享受晚育假。27.女职工产假从现行90天延长到98天的依据是什么？答：参照2000年保护生育公约（修订）（国际劳动组织第183号公约）关于“妇女须有权利享受不少于14周的产假”的规定，特别规定将生育产假延长至98天。28.女职工怀孕流产享受多少天产假？答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。29.女职工生育或流产其工资如何支付？答：女职工产检期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。30.女职工生育和流产的医疗费用如何支付？答：女职工生育和流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。31.女职工孕产期发生的医疗费用包括哪些？答：生育的医疗费用（检查费，接生费，手术费，住院费和药费），计划生育的医疗费用，法律，法规规定的其他项目费用。32.女职工产假期满工作是否有恢复期？答：应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。33.哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。34.哺乳期满婴儿身体特别虚荣，可否适当延长女职工的哺乳期？答：婴儿满周岁时，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。35.女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 答：1.作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业2.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。3.体力劳动强度标准中的第三极，第四级体力劳动强度的作业4.作业场所空气中锰，氟，溴等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。36.企业是否应建立女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室等设施？答：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立卫生室，孕妇休息室哺乳室等设施。解决女职工在生理卫生，哺乳方面的困难。37.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？答：应该对女职工定期进行妇科疾病及乳腺病的查治，对进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科疾病的查治。38.为什么将性骚扰写进女职工劳动保护特别规定？答：性骚扰是性歧视的一种形式，以女性为主要受害群体，它会给受害者带来一系列的负面影响，为今后的生活埋下阴影，因此，特别规定将性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所想骚扰女职工。39.工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？答：首先用人单位禁止任何人以语言，文字，肢体行为，图像，电子信息等方式对女职工实施性骚扰，同时设置必要的监控装置，制度调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。其次用人单位应积极制止对女职工的性骚扰，女职工个人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦遭受性骚扰，可以向单位及有关机构投诉。40.我国对预防和制止性骚扰所制定的法律法规主要有哪些？ 答：2005年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律，2012年特别规定进一步做出规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。治安管理处罚法规定：猥亵他人的，或在公共场所故意裸露身体的处五日以上十日以下拘留，猥亵智障人的不满十四岁的人或情节严重的，处十日以上十五日以下拘留。41.为什么要对女职工禁忌劳动范围做出规定？答：首先是建立在我国国情的基础上，女职工的健康不仅关系到女职工自身，也关系到下一代的健康，保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保障劳动力资源的可持续发展。42.用人单位应当如何保护女职工的职业健康？答：用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动，同时应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。43.女职工在工作中可能接触到哪些职业病危害因素？ 答：化学毒物，如铅汞镉等重金属，生产性粉尘；物理因素如高强度噪声，振动等;生物因素如皮毛加工，养殖等接触到布氏杆菌等；还有超长时间，超强负荷等因素导致的职业危害等。44.体力劳动强度分级四级体力劳动强度是如何界定的？ 答：是按照能量代谢率与劳动时间率计算劳动强度指数。按劳动强度指数分别为小于等于15，16-20,20-25，大于等于25，依次将体力劳动强度分为一级（轻），二级（中），三级（重），四级（很重），级别越高表示体力劳动的强度越大。45.过度负重对女职工健康有哪些不良影响？ 答：过度负重可以导致严重的子宫脱垂，女职工在怀孕期间过度负重，还会造成盆腔血流不畅，淤血等，容易引起流产，早产等。另外青春期少女由于身体发育尚未成熟，过度负重会影响正常发育，影响其成年后的生育能力。46.对限制女职工过度负重有什么规定？ 答：特别规定中规定女职工禁忌从事每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业。47.什么叫低温作业？如何分级？ 答：工作环境平均气温等于或低于5C的作业，属于低温作业。 低温作业分级根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一，二，三，四级，级别越高表示冷强度越大。48.什么叫冷水作业？如何分级？ 答：操作人员接触冷水温度等于或小于12C的作业，称为冷水作业。 冷水作业分级按照操作人员实际接触冷水温度和冷水作业时间率将冷水作业分为四级，级别越高冷强度越大。49.低温和冷水作业队女性有什么特殊危害？ 答：会造成关节部位，腹部受冷，子宫收缩，引起关节疼痛，妇女月经不调，痛经等妇科疾病，可能对胎儿发育带来不良影响。50.女职工月经期间生理机能有什么变化？ 答：在月经期间女性的末梢血液循环受影响，基础代谢降低，卵巢功能，子宫血液循环均会发生明显变化，女性在月经期间对某些职业性有害因素的反应比较敏感，其健康容易受伤害。51.高出作业如