陈永亮--团队执行力--结业考试.doc

公司名称：_考生姓名：_分数：_ 陈永亮-团队执行力-结业考试一、单选题 共6题题号: 1 本题分数:3.0 分在知识经济时代的市场竞争中，惟有整合团队的力量，群策群力，共同拼搏，才是成功取胜之道，这在当今各行各业中已是普遍的共识。然而要成功经营一个高绩效的团队，没有良好的组织沟通技巧是不可想象的，也正因此，杰克韦尔奇才会说管理的秘诀是“沟通、沟通、再沟通”。沟通无时无刻不在进行，一次好的沟通取得的效果是不可估量的，而一次失败的沟通取得的恶果也是影响巨大的，那以下哪种沟通是失败的？ A、秘书小文的报告措词很不准确，老总拿着报告对小文说：“这些报告有一些地方的措词不是很准确，你拿回去修改一下。如果有问题可以请教丘主任。” B、生产主管拿着不合格的产品对小李训话：“你还想不想干了，不想干赶快回家。” C、财务部拿来公司的财务报告给老总，并且建议是否可以简化一下财务报销的审批流程，老总回答说“你的提议很好，我看一下，再给你回复。” D、刘总昨天由于陪客户没有休息好，但第二天还是精神矍铄地召开会议。 题号: 2 本题分数:3.0 分对于心态好能力也好的员工,管理者应采取哪种管理风格? A、参与式 B、推销式 C、授权式 D、沟通式 题号: 3 本题分数:3.0 分本文中的沃尔玛的发展应属于以下的哪种发展模式？ A、价值扩张 B、滚动式发展 C、专业化发展 D、虚拟规模 题号: 4 本题分数:3.0 分“授权式”管理风格应是针对以下哪种员工？ A、能力好心态好 B、能力好心态不好 C、能力不好心态好 D、能力不好心态不好 题号: 5 本题分数:3.0 分在企业当中，管理的核心是? A、用合适的人干合适的事 B、找有能力的人 C、找学历高的人 D、找资历深的人 题号: 6 本题分数:3.0 分A公司是从事纸业的一家大型企业，近年来，在房地产、酒店等行业都有投资。从企业发展的模式来看，该企业处在什么阶段？ A、滚动式发展 B、价值扩张 C、多元化经营 D、资产保值 二、多选题 共6题题号: 7 本题分数:5.0 分造成执行不力的核心因素有哪些? A、态度 B、技能 C、学历 D、能力 题号: 8 本题分数:5.0 分在召开团队会议的时候，需要利用某些手段抓住听众的注意力，你认为下面哪些做法对抓住听众注意力有帮助？ A、适时提问 B、鼓励讨论 C、布置简短的活动 D、提供高档的会议空间 题号: 9 本题分数:5.0 分建立执行备忘录并纳入制度的操作方法有哪些? A、评选优秀执行部门、执行者 B、提拔优秀的执行者 C、纳入执行的备忘录 D、纳入职前教育 题号: 10 本题分数:5.0 分企业的发展模式分为哪几种? A、滚动式发展 B、价值扩张 C、规模扩张 D、稳定式发展 题号: 11 本题分数:5.0 分敢于执行的关键是？ A、用对人 B、对执行者严格要求 C、纵容执行者的能力 D、提拔执行者 题号: 12 本题分数:5.0 分沟通的原则是? A、汉堡式沟通 B、语气、表情沟通 C、掌控情绪沟通 D、灵活沟通 三、判断题 共13题题号: 13 本题分数:4.0 分提高团队执行力的首要一点是目标明确，万众一心。 A、正确 B、不正确 题号: 14 本题分数:4.0 分良好的沟通是执行的核心，执行的关键是敢于执行。 A、正确 B、不正确 题号: 15 本题分数:4.0 分下级可以越级投诉，但不可以越级请示;上级可以越级调查，但不可以越级指挥。 A、正确 B、不正确 题号: 16 本题分数:4.0 分团队会议必须是正式的，并且需要较长的时间，会议才能达到预想的效果 A、正确 B、不正确 题号: 17 本题分数:4.0 分把信送给加西亚以及美国西点军校“没有任何借口”，其实强调的都是执行力。但这是理想中的执行力。现实中的执行力是被多种因素影响的，其中良好的沟通是执行的核心。 A、正确 B、不正确 题号: 18 本题分数:4.0 分要让你的团队有战斗力,关键要有良好的薪酬和合理的激励制度。 A、正确 B、不正确 题号: 19 本题分数:4.0 分麦当劳之所以成为标准普尔500中的指标股，绝不仅仅是靠它每年买出上亿个汉堡包，它的大部分资产来自于它庞大的地产王国。就像麦当劳王国的创始人雷克罗克说的那样，“其实我不做汉堡包业务，我的真正生意是房地产。”由此判断麦当劳的发展模式应该属于滚动式。 A、正确 B、不正确 题号: 20 本题分数:4.0 分上级的命令我会坚持执行，但如果有多人指挥的话，谁的职位最大，我就听谁的。 A、正确 B、不正确 题号: 21 本题分数:4.0 分企业文化分为三个方面，包括物质文化、制度文化和领导文化，而其核心是制度文化 A、正确 B、不正确 题号: 22 本题分数:4.0 分团队执行力上把战略、决策转化结果的满意度、广度以及速度，是一项系统工程，是管理不断优化；是文化的建设与演进。 A、正确 B、不正确 题号: 23 本题分数:4.0 分老段是戚总的老同学，因为这层关系，虽然老段的性格比较温和、能力不是很强，还是担任着人力资源部总监的要职。 A、正确 B、不正确 题号: 24 本题分数:4.0 分卡尔维诺也曾说过：在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的，成为被攻击的目标。因为在白羊群中出现了一只黑羊，这只黑羊就是“另类”。这与文中“劣币驱逐良币原理”的观点是一致的，这说明要在企业内部建立一个积极，乐观的氛围是非常重要的。 A、正确 B、不正确 题号: 25 本题分数:4.0 分很多上司能够很好的解决问题但不能及时解决管理的难题。 A、正确 B、不正确 陈永亮-团队执行力-结业考试答案一、单选题 共6题1、B 2、C 3、A 4、A 5、A