浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策.docx

浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策摘要：大学生就业问题是在我国经济转型、社会整体就业形势非常严峻的背景下出现的社会现象，再加上受世界经济危机的影响，我国大学生就业问题变得更加严峻。因此，从经济学角度的供给需求、“挤出效应”、“马太效应”等几方面对我国高校大学毕业生就业难的问题进行分析，可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因，从而寻找出更为合理有效的解决途径，为促进高校毕业生就业提出相关的建议。 作文 关键词：大学生；就业难；对策 一、大学生就业难的原因分析 （一）从供给需求的角度来看 供需双方存在结构性矛盾。人才结构不合理导致结构性就业不平衡几家欢乐几家愁。目前，高校毕业生就业既有总体矛盾也有结构性矛盾，但结构性矛盾是主要矛盾。 高校专业设置与市场需求的不协调。高等教育学科专业的设置建设更多是以学科自身内在逻辑发展为依据和基础，另一方面也有盲目应对社会用人的急功近利,导致一时热门的专业重复设置，最终形成专业结构失衡，造成供过于求的结果，增加了部分毕业生就业难的现象。 失衡的区域经济发展加剧了大学生就业难问题。经济发达的东部沿海等地区收入高，社会保障健全，信息资源丰富，公共设施完备。而西部等经济欠发达地区收入较低，传统的条条框框对毕业生束缚多，信息资源有限，难以享受现代物质文明和精神文明生活。毕业生不了解就业市场的全面“行情”，对地域和所有制的偏好，以及对工作的预期过高等都是导致大学毕业生结构性失业的原因。 国家经济结构的影响。我国已经进入改革开放以来的第二次就业高峰，产业结构调整未能有效吸收过剩劳动力。目前，我国经济第二产业发达，中国的比较优势仍然是劳动密集型，新增加的就业岗位仍然以劳动密集型岗位为主，大多为创造生产性岗位。我国第三产业还相对滞后，而大学生就业主要瞄准的还是第三产业，现在由于经济放缓与次贷危机引起的金融风暴导致就业岗位急剧减少，而等待就业的高校毕业生和事业人员、下岗职工却大幅增长，我国的就业岗位出现了所谓“僧多粥少”的局面。 经济的发展必然引起新的人才结构的调整。大学生在校期间，社会经济结构发生了变化，毕业时不能适应就业市场需要而不能顺利就业，社会对毕业生需求量增长的速度滞后于毕业生人数增长的速度，毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况，使得整个市场有效需求不足。 （二）大学生就业难中的“挤出效应”分析 美国金融危机导致留学生因国外就业机会减少而回国，归来的学子对我国大学毕业生就业造成了一定的冲击。其次，因经济发展需要而造成的企业裁员，这些裁员中有学历有就业经验者的再次就业者也将挤占部分新增岗位。再次，名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值，他们将往下挤占就业岗位。这样，使得原本一些可实现就业的非名校非热门专业大学毕业生被挤出就业范围。 （三）大学生就业难中的“马太效应”分析 在经济学中，“马太效应”的寓意是贫者越贫，富者越富，赢家通吃的收入分配不公的现象。“马太效应”在大学生就业现象中也同样存在，这与大学生拥有的各种资源有关，拥有的资源越多成功就业的机会就越多，获得可持续发展的可能性就越大。反之，拥有的资源越少成功就业的几率就越小。 二、大学生就业难的对策初探 （一）社会的和谐稳定及经济的迅速发展是解决就业难题的根本出路 社会的和谐稳定是促进经济发展的重要前提，没有社会的和谐稳定就谈不上经济的发展，就不能平衡就业杠杆。目前，我国大学生就业难已是不争的事实，我们不能不认真面对，尽管造成这种困难局面的原因有很多种，但经济发展的影响是至关重要的方面。大学生就业是一项社会活动，也是一项经济性的活动，和谐稳定的社会环境在促进经济发展的同时也为毕业生提供了更多的就业岗位。 经济的增长是就业增长的助推器。根据我国的实际情况，为更好的解决就业问题，在经济发展过程中尤其要注意第三产业的发展问题和民营经济发展的问题。目前我国的产业结构调整处在以第二产业为主向第三产业为主转化的过程，第一产业不但不能吸收劳动力反而在排挤出劳动力，第二产业由于资本有机机构的提高，也不会增加太多的劳动需求，因此，大力发展第三产业是提高就业率的根本途径，尤其是提高大学毕业生就业率的一个重要途径。 （二）政府部门应为大学生就业创造良好的外部就业环境 政府及相关主管部门应明确自己在大学生就业过程中所担任的重要责任，及时掌握宏观就业环境和学校培养人才的情况，并进行有效的信息回馈，当前大学毕业生就业市场中就业信息的不充分不对称是影响用人单位选才和毕业生就业难的突出问题。因此政府制定有关法律法规从宏观上为大学毕业生提供就业信息，认真做好大学毕业生就业市场上的规范及协调工作。在今后的发展过程中我国政府应采取一些切实可行的调控措施，有效引导、吸引一定数量的大学毕业生去西部经济落后的地区，就业到基层，这样不但可以缓解大学毕业生就业难的压力，在一定程度上还能缩小东西部之间的差距。一方面，政府要从政策上鼓励用人单位多吸纳大学毕业生，另一方面，政府的党政机关录用公务员和国有企事业单位在增加专业技术人员时应主要面向高校毕业生。 （三）高等学校应采取措施提高毕业生在就业市场上的竞争力 对高等院校来说，高校要以科学发展观为引领，强化学生的就业资本与产业对接，就业“胜任力”与岗位需求对接，就业能力与社会需求杠杆对接。学校要面向市场提高大学毕业生在市场上的就业能力，正确看待就业率、加强就业指导、重视灵活就业工作等，要进一步探索校企合作模式，改革课程设置和培养方法。应重视其与就业市场特别是用人单位的联系，建立畅通的就业渠道，加强与用人单位的合作和协调，畅通的就业渠道是提高大学毕业生就业率的基础。对就业形势不好的专业要在学生毕业前采取紧急措施对其进行调整，补充相关课程，加强职业技能培训，促进学生就业。 （四）用人单位应解放思想、更新观念，树立正确的用人观 有社会责任感的企业应把吸纳大学毕业生作 为单位或部门发展的契机，通过不断的吸纳新鲜力量为优化企业的人力资源结构做准备，用人单位应摒弃不科学的择才标准，努力做到树立适应新形式新任务要求的科学人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不拘一格选人才。 （五）大学生自身对策 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神。同时，要有良好身体素质，因为要达到目标需要体力与耐力。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。积极迎接市场经济的挑战，准确定位，不要在求职场上迷失自我。同时，也要懂得过分的“谦虚”不再受人推崇，只能埋没自己。 本文通过从经济学的角度对造成大学生就业难的原因进行分析以及对策的探讨，使当代的大学生在择业过程中能够适应市场变化的规律，根据市场经济条件下用人单位的要求，合理的调整自己的就业观念，给自己进行正确的定位，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要相结合，调整就业心态，开拓就业空间。大学生要知识广博，具备一定的科学文化素养。培养自己良好的心理素质，无论就职国有企业还是个人