【精品】asp基于bs模式的中小企业人事管理系统的设计与实现(源代码+论文)
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【精品】asp基于bs模式的中小企业人事管理系统的设计与实现(源代码+论文),精品,asp,基于,bs,模式,中小企业,人事管理系统,设计,实现,源代码,论文
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分类号 ： 007) 3692 级 ： 公开 编号 ： 2003032100 成都信息工程学院 学位论文 基于 B/论文 作者 姓名： 宁兴钟 申请学位专业： 网络工程 申请学位类别： 工学学士 指导教师姓名（职称）： 论文提交日期： 基于 B/现 摘 要 随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源。 本论文是在中小企业人事管理系统开发基础上完成的。 本系统使用 B/S 模式 ，采用码实现。本系统主要实现对企业员工的管理（包扩员工的添加、修改、删除以及新员工的录入 等 ），企业人事信息的发布（包括留言板、 人事信息的管理 ） 以及管理员的相关操作（包括管理员的权限、系 统信息等）等功能，使 信息以更清晰直观的形式表示。 关键词 ： B/S 模式 人事管理 A he of un s in of is to on as a on , is is in a to is by I as a of is an to to as to to s be to SV to 目 录 论文总页数：页 引 言 . 1. B/S 模式概述 . 、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管 理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。 从而引出了一门新的学科 管理信息系统 它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统 (其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备 ,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以进行方便的 进行录入，查询，修改，删除，退出。随时把握人员的异动情况，更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。 在企业 ，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事处的人事管理工作量大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，已减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 本次毕业设计主要是 基于 B/S 模式，即 览器 )/务器 )模式，采用 术和 据库开发。使用 写界面，采用 问数据库 。 本次设计将实现对员工的基本管理功能如员工添加、修改、删除和查询 ，人事部门的信息发布功能和留言板管理功能等，基本解决对企业的日常人事管理的问题，降低人工作业率，有效的提高工作效率。 第 页 共 26 页 1. B/S 模式概述 B/S 模式，即 览器 )/务器 )模式 它是随着 术的兴起，对 C/S（ 式 应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面是通过 一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务端实现。 B/S 结构，主要是利用了不断成熟的 览器技术，结合浏览器的多种 言（ ） 和 术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。随着 000将浏览器技术植入操作系统内部，这种结构更成为当今应用软件的首选体系结构。 。 B/S 结构的软件只需要管理服务器就行了，所有的客户端只是浏览器，根本不需要做任何的维护。无论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会 增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需要针对服务器进行。所以今后， B/S 模式的软件升级和维护会越来越容易，而使用起来也会越来约简单，这对用户人力、物力、时间、费用的节省是显而易见的。 (2) 成本降低、选择更多。众所周知 桌面电脑上几乎一统天下，浏览器成为标准配置，但在服务器操作系统上 不是处于绝对的统治地位。 现在的趋势是凡使用 B/S 架构的应用管理软件，只需安装在 务器上即可，而且安全性高。所以服务器操作系统的选择是很多的，不管选用那种操作系统都可以让大部分人使用 就使的最流行免费的 作系统快速发展起来，了操作系统是免费的以外，连数据库也是 免费的，这种选择非常盛行 。 比如说很多人每天上 “ 新浪 ” 网，只要安装了浏览器就可以了，并不需要了解 “ 新浪 ” 的服务器用的是什么操作系统，而事实上大部分网站确实没有使用 作系统，但用户的电脑本身安装的大部分 是 作系统 。 (3) 应用服务器运行数据负荷较重。由于 B/S 架构管理软件只安装在服务器端（ ，网络管理人员只需要管理服务器就行了，用户界面主要事务逻辑在服务器（ 完全通过 览器实现，极少部分事务逻辑在前端（ 现，所有的客户端只有浏览器，网络管理人员只需要做硬件维护。但是，应用服务器运行数据负荷较重，一旦发生服务器 “ 崩溃 ” 等问题，后果不堪设想。因此，许多单位都备有数据库存储服务器，以防万一。 第 页 共 26 页 2. 开发语言 依据 介 微软公司开发的一套服务器端脚本环境。可以使用 面、 令和 件建立动态、交互且高效的 务器应用程序。在使用 ，无需担心客户的浏览器是否能运行 码，因为所有程序都将在服务器端执行，包括所有嵌在普通 的脚本程序。当程序执行完毕后，服务器仅将执行的结果返回浏览器，这样也就减轻了客户端浏览器的负担，大大提高了交互速度。 含三方面含义 ： 1) 用 术 ,身封装了一些基本组件和常用组件 ,很多公司也开发了许多实用组件 通过这些组件 ,就可以快速 ,简易地建立 用 2) 行在服务器端 ,所以不必担心浏览器是否支持 有的编程语言 3) 回标准的 面 ,可以正常地在常用的浏览器中显示 成的 码而不是 序源代码 . 件的后缀名为 区别于同样可以包含脚本的 一般程序不同的是， 序的控制部分是使用 脚本语言来设计的。但执行 序时，脚本程序将一整套命令发送给脚本解释器（即脚本引擎），由脚本解释器进行翻译，并将起转换成服务器能执行的命令。 绍 构化查询语言）的缩写，它是目前使用最广泛的数据库语言， 由 展起来的，后来被许多数据库软件公司接受而成为了业内的一个标准。 就象 名字一样，我们可以通过容易理解的查询语言，来和数据库打交道，从 数据库中得到我们想 要的数据。对于 言，有两个组成部分： 它们是 象它的名字一样，这 4 条命令是用来对数据库里的数据进行操作的语言。 多，主要的命令有 ， 要是用在定义或改变表（ 结构，数据类型，表之间的链接和约束等初始化工作上，他们大多在建立 表时使用。 言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照 国国家标准协会）的规定， 作为关系型数据库管理系统的标准语言。 句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。目前，绝大多数流行的关系型数据库管理系统，如 都 第 页 共 26 页 采用了 言标准。虽然很多数据库都对 句进行了再开发和扩展，但是包括以及 内的标准的 令仍然可以被用来完成几乎所有的数据库操作。 3 人事管理 系统简介 统开发背景 在企业 ，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事处的人事管理工作量大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，已减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人 才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，搞活用人机制，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 本系统是为处理企业日常人事管理而开发的系统，用于实现对企业员工信息的管理（包括新员工的录入和审核、员工的资料修改、员工的删除等等） ，人事部门的招聘信息、培训计划的发布、员工与人事部门进行交流的留言板 。系统将企业的员工 的信息进行统一管理，方便人事部门工作人员对员工的管理，同时也能及时的发布招聘、培训 等信息，提高 人事部门 与员工间的交流 。对企业人力 资源的发展以及人才的引进和培养都有较大的帮助。 利用软件技术来收集 管理信息，可以很方便地达到 准确化、具体化、合理化 的 要求。使得管理 人员 可以很方便地了解到员工的信息 ， 及时 回复员工对人事部门的疑问，发布相关信息引进和培养人才 。 统开发环境 统软件环境 本系统 采用的软件工具有 : P X 2004 000 上 具简介 1 X 2004 简介 第 页 共 26 页 X 2004 是建立 点和应用程序的专业工具。它将可视布局工具、应用程序开发功能和代码编辑支持组合在一起，其功能强大，使得各个层次的开发人员和设计人员都能够快速创建界面吸引人的基于标准的网站和应用程序。从对基于 设计的领先支持到手工编码功能， 供了专业人员在一个集成、高效的环境中所需的工具。开发人员可以使用 所选择的服务器技术来创建功能强大 的 用程序，从而使用户能连接到数据库、 务和旧式系统。 。 2 000 数据库 简介 000 是 司推出的 据库管理系统的最新版本该版本继承了 本的优点同时又比它增加了许多更先进的功能具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点可跨越从运行 8 的膝上型电脑到运行 000 的大型多处理器 的服务器等多种平台使用 4 系统 设计分析 统可行性分析 (1) 技术可行性分析： 统技术成熟、可靠， 发足以实现该系统的相关功能， 据库管理高效稳定、灵活方便，技术上可行。 （ 2） 管理上 可行性分析 ： 管理人员用计算机对员工实现规范管理能保证信息的准确、真实。 统功能分析 企业人事 部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司人力资源 ； 对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等等 ；记 员工的奖惩、 考核等信息 ； 处理 员工的调动 等等。 人事管理系统的主要任务是对人 事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新 。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率 统业务流程分析 人事管理系统是一个面向企业人事 部门工作 人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 企业 下设人事 部门 ，全权处理 企业 内部一切人事 事务 。 人事档案登记过程， 员 工在人事科领 取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事 部门 ，由人事 部门 的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。 人事档案统计过程，人事 部门 调查分析组按管理组提供的 员工 人事卡片统计各种所需 第 页 共 26 页 的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上脚上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生 企业 内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程 同上 。 图 1 系统 业务流程 图 述 系统各功能模块介绍 如下 (系统功能构成见 图 2): 1 用户登陆 功能 ：该人事管理系统主要是面向人事部门工作人员，为了提高系统的人性化管理，该系统也为其他员工提供一个窗口，方便员工查询个人资料等等。因此用户在登陆时需选择登陆身份，系统根据身份向数据库查询用户输入的帐号和密码是否符合，然后根据身份跳转到不同页面。 2留言板 功能 ：该系统提供一个人事部门与其他人员之间的交流平台，该模块可匿名留言，人事部门工作人员对留言可选择性的回复并发布。 3人事部门信息发 布 功能 ：人事部门可以将最新的人事部门消息、招聘信息、培训计划发布出去，加强与员工间的交流，并对企业的人才引进和培养都有很大的帮助。 4系统设置功能 ：高级管理员登陆系统后可对该系统进行设置，包括员工的自助注册功能、新员工的录入审核、员工的修改权限设置、系统的基本信息如公司名、电话等等进行选择性设置 ； 系统可设置多位管理员，他们可以根据各自的权限进行相关操作 ，实现系统功能的有效分配 。该功能提高了人事管理系统的人性化，并降低了人事部门工作人员的工作强度，提高工作效率 。 5 员工 管理 功能 ：包括对员工信息的添加、修改 、删除 、查询 。员工在企业工作过程中可能会遇到部门调动、年度考核、奖惩记录等等，这些都会造成系统数据与 实际不符，因此需要及时更新；对于员工离职或停薪留职 就可对员工信息永久删除或删除到回收站， 第 页 共 26 页 对删除但回收站的员工信息仍可回复 ；该系统提供了较全面的查询功能，管理员可对 选择性的对员工资料查询，并可将查询的信息输出到 6员工 自助功能：员工登陆后可查询自己的资料是否与自己提交的资料一致 ，如果不一致可向人事部门申请修改资料，如果管理员设置员工可修改自己的资料，则员工可自行修改，修改记录将保存到员工修改日志中 。 7 操作记录功能：包括管理员和员工登陆记录、管理员操作记录，员工修改删除记录。 该记录功能主要方便管理员和员工对自己的操作进行了解，这些记录对系统的安全以及员工信息的安全都有很大的帮助，如员工登陆记录里面包含了员工登陆时所用电脑的信息和 果发现 以前登陆的 一致，就需要去了解密码是否泄露，应及时修改密码，避免别人盗用你的帐号造成不必要的影响 图 2 系统 功能 结构 图 系统功能流程图 ： 人事管理系统 留言板功能 人事部门信息发布 功能 系统设置 功能 员工 管理功能 员工自助功能 操作记录功能 用户登陆功能 第 页 共 26 页 图 3 系统 功能 流程 图 6 数据库设计 体设计 求分析 该数据库用来管理企业的人事信息，那么数据库中的表应该具有全面的员工信息，即要求该数据库系统能够做到简单方便的存储员工信息；能够随时对员工信息进行修改、删除和添加等操作、能够根据多种查询条件来查询客户数据；能够将全面的员工信息输出；能方便的设置系统登陆密码。对于现在突出人性化设计能修改系统设置与 信息；对企业人事部门信息以及留言能很好的存储和区分。 定所需表 根据系统需求，设计一个系统设置表（ ,用来存储系统相关信息以及系统设置；设计一个员工信息表（ 用来存储员工所有信息，比如员工登陆帐号、密码、员工姓名、性别等等信息；设计一个管理员信息表（ 用来记录管理员的信息如：管理员登陆帐号、密码、管理权限等等 。 根据系统日志功能，设计了 4张表 工登 陆信息、删除员工信息记录和修改员工信息记录。 第 页 共 26 页 根据系统的信息发布功能，又设计了 2 张表 新信息、招聘信息、培训计划）。 用来存储留言板的相关信息。 这 8 张表同属一个数据库（ 定所需字段 ，用来存储系统的相关信息，那么就需要有系统的设置信息，又需要有系统自身的信息，例如系统所属企业名、系统管理的姓名及联系方式等。 ，用来存储管理员的信息，比如登陆帐号、 密码、管理员姓名、电话、管理权限等等。 ，用来存储员工的所有信息，因此需要的字段比较多。即要包括员工自身信息又要包括员工的工作信息，例如工作号、部门、姓名、性别、民族、政治面貌等等。 四张表是用来存储用户操作记录。因此四张表字段大致相同，主要记录操作对象，操作时间、操作所用电脑的信息如 ，用来记录企业人事部门的相关信息，如招聘信息、培训计划，那么需要字段 信息 题、内容、发布时间以 及区分不同类型信息的字段。 ，用来记录留言板信息，因为留言板信息是以问答形式显示，那么设计是就要将留言标题、内容、留言姓名、留言时间、留言回复内容、回复时间等等考虑进去。 的设计 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 ID 0 表内编号 0 用来存储员工注册设置 0 系统对员工修改权设置 0 企业名 0 新员 工注册后是否需要审核 0 人事部门联系电话 0 人事部门主要负责人 0 联系地址 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 管理员 编号，该编号是自动增加 0 登陆帐号 0 管理员姓名 第 页 共 26 页 0 登陆密码 0 管理员电话 50 备注 0 最高级管理员权限 0 信息平台管理员权限 0 管理员对员工权限设置的权限 0 添加员工权限 0 修改员工权限 0 删除员工权限 上次登陆时间 本次登陆时间 0 登陆次数 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 员工编号，该编号是自动增加 0 登陆帐号 0 管理员姓名 0 登陆密码 0 管理 员电话 0 备注 0 最高级管理员权限 0 信息平台管理员权限 0 管理员对员工权限设置的权限 0 添加员工权限 0 修改员工权限 0 删除员工权限 0 上次登陆时间 0 本次登陆 时间 0 登陆次数 0 类别 0 专业 0 学历 0 毕业学校 0 毕业时间 0 职称 0 获得职称时间 第 页 共 26 页 0 电话 00 备注 0 部门 0 职务 0 编制 0 编制类别 50 简历 50 家庭住址 0 婚姻情况 0 家庭成员 0 电子邮箱 0 社 会关系 0 家庭出身 50 发表论文 50 培训记录 50 继续教育 50 工资情况 0 医保编号 50 年度考核 50 变动 50 奖惩 0 退休 0 工作证 0 单位 0 员工照片信息 0 信息录入者帐号 0 信息录入者姓名 0 录入 IP 0 录入时间 0 上次信息更新者姓名 0 上次信息更新者帐号 0 更新者 IP 0 更新时间 上次登陆时间 最近登陆时间 0 登陆次数 第 页 共 26 页 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 id 0 日志编号，该编号自动增加 0 管理员 编号 0 管理员登陆帐号 0 管理员姓名 登陆时间 0 登陆 IP os 50 客户端信息 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 ID 0 日志编号，该编号自动增加 0 员工编号 0 员工登陆帐号 0 员工姓名 登陆时间 0 登陆 IP os 50 客户端信息 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 0 日志编号，该编号自动增加 0 员工编号 0 员工 姓名 0 更新者帐号 0 更新者姓 名 0 更新者 IP 更新时间 Os 0 客户端信息 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 0 日志编号，该编号自动增加 0 员工 登陆帐号 0 员工 姓名 0 更新者帐号 0 更新者姓名 0 更新者 IP 更新时间 os 50 客户端信息 第 页 共 26 页 主键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 id 0 信息编号，该编号自动增加 0 标题 0 信息内容 0 发布时间 0 信息类型 主 键 名称 数据类型 大小 字段说明 是 id 0 留言信息编号，该编号自动增加 0 信息回复标志 0 信息发布标志 0 标题 50 留言信息 0 留言者姓名 留言时间 50 留言回复信息 回复时间 7 系统 功能 设计 企业间的 竞争说到底是人才的竞争，而对人才的管理以及培养是每个企业所面对的比较困难的问题，如何能充分利用人才提高企业自身的竞争力是每个人事部门所要面对的难题。如何对企业员工的信息进行规范化的管理
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