【精品】VFP企业人事档案管理系统设计与实现(毕业论文+源代码+开题报告)
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【精品】VFP企业人事档案管理系统设计与实现(毕业论文+源代码+开题报告),精品,vfp,企业,人事,档案管理系统,设计,实现,毕业论文,源代码,开题,报告,讲演,呈文
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用户编号001用户姓名：马德宏密码：830421内容 摘要 21 世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（ 成为现代企业管理工作中的重要内 容之一。而 在人力资源管理中的基础工作 就是 人事 档案 管理 。 对于企业来讲，员工的 人事档案 不但 可以 使 企业的 管理者 在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息 ， 而且 可以为企业的人力资源管理工作提供 相关的 人事信息数据支持 。譬如：企业制定员工招聘计划、培训计 划 、合理的使用人员 等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理 。 随着社会的发展，科技的进步，计算机 的 应用 在 社会各领域 中 都得到了 普及 ， 越来越多的人都感受 到 利用计算机 进行各类管理 的 科学和 便捷 ；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。 管理信息系统， 是 一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它 能够使企 业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一 步加工， 能 使企业领导层 的 生产、经营 、管理 决策依据更 加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。另外，管理信息系统可以使 企业的 管理更加 科学化、合理化、制度化、规范 化 ；为企业的管理水平跨上新台阶； 为企业持续、健康、稳定的发展 奠定坚实 基础。 人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统 对人事档案进行管理 具有 人 工管理所无法比拟的优点 例如：检索迅速、 查找方便、可靠性高、存 储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统 可以 使人们从繁重的 传统手工管理 中解脱出来 ，从而提高企业人事档案管理的工作效率， 协助 企业 更好的 完成 人事 档案 管理工作 ； 而且 ， 企业 整体 管理的信息化 建设 是企业的科学化、正规化管理 与 世界接轨的重要条件 ，企业人事档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分 。 因此， 利用计 算机 对 企业人事档案 进行 管理 是必然趋势 ，人事档案管理系统 是企业管理工作中不可缺少的 。 所以在毕业设计中， 我 选择开发人事档案管理系统。 在前面曾提到人事档案管理系统是典型的 管理信息系统。这就要求 它 应该能够为用户提供 有好美观的窗口界面、 充足 可靠 的信息 数据 、 简单方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果 。 所以，对于人事档案 管理系统 的设计 主要包括后台数据库的 建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者而言 要求建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则要求具备应用程序功能全 ,易使用等 ，运行稳定等 特点。 因此，我选用的开发软件是 司出品的 关键字 ： 人事档案、人事档案管理、 人事档案管理 系统 、管理信息系统、数据库 2 目 录 前 言（ 3） 第一章：企业人事档案管理 工作 的 重要意义 （ 4） 一、企业人事档案管理 工作 的 内容 （ 4） 二、企业人事档案管理 工作 的重要意义 （ 4） 第二章：人事档案管理 系统 在企业管理工作中的重要性 （ 5） 一、人事档案管理系统与管理信息系统的关 系 （ 5） 1什么是管理信息系统 （ 5） 2管理信息系统的基本功能 （ 5） 3管理信息系统的基本结构 （ 5） 4管理信息系统在企业管理工作中的重要性 （ 6） 二、人事档案管理系统在企业管理工作中的重要性 （ 6） 第三章：人事档案管理系统 的开发 （ 7） 一、开发人事档案管理系统所必需的重要基础知识 （ 7） 1数据库 （ 7） 2面向对象的程序设计 （ 8） 二、开发人事档案管理系统的准备工作 （ 8） 1人事档案管理系统的总体规划 （ 8） 2人事档案管理系统的开发方法选择 （ 9） 第四章：本人开发人事档案管理系统的详细说明 （ 10） 一、 系统设计目标 （ 10） 二、 总体结构和主要功能 （ 10） （ 10） （ 10） 三、 系统开发方法和开发环境 的选择 （ 10） 四、 数据库设计 （ 11） 1数据库概念结构设计 （ 11） 2数据库逻辑结构设计 （ 11） 五、各个功能模块的创建及程序设计 （ 12） 1功能模块的创建 （ 12） 2功能模块的程序设计 （ 12） 结束语 （ 17） 参考文献 （ 18） 3 前 言 本论文将分 四 个 章节对如下问题做逐一浅析和论述： 一 、 企业人事档案管理工作 重要意义 ； 二 、 人事档案管理 系统 在企业管理工作中的 重要性； 三 、人事档案管理系统 的开发 ； 四、 本人开发人事档案管理系统的 详细说明 。 我所设计开发的 这款人事档案管理系统 ，它的开发平台 是 司 出 品的 件 ， 是 典型的管理信息系统 软件 其功能包括：系统管理、档案管理、档案查询、档案统计、档案输出、花名册； 为了 使 程序显得更具有专业风格， 我还在其中加入了一个关于系统的功能表单，以介绍此系统的相关 信息 ，如系统版本、开发日期等 。 我在 撰写本片论文和 开发 这款人事档案管理软件 的过程中 ， 为了使 所写的论文更具有说服力；所开发软件的 功能 尽可能完善且 更加接近于一个真正的人事档案管理系统，使其可以充分 体现出 人事档案管 理工 作的各 个方面。 我参考了 年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的 中华人民共和国档案法修正案、 劳动部 和 国家档案局 的 企业职工档案管理工作规定 、干部档案管理工作制度、人事档案管理工作制度、某国有大中型企业人事档案借阅查询的规定 、 数据库技术及开发教程（修订版） 、 管理信息系统概论 、 000 教程 、 、 计算机软件技术基础 、 电脑报 2003年合订本 、 电脑报 2004年合订本 、 电脑报2004年合订本 等一系列相关的书籍和文献资料。 但是由于我的知识水平有限， 论文的写作和 系统 的设计肯定 还 存在着许多的 缺点和不足 。还希望老师给与批评指点。 4 第一章： 企业人事档案管理工作 的 重要意义 一、 企业 人事档案管理 工作 的 内容 中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于 1987 年 9 月 5日通过的中华人民共和国档案法 第二条 规定 ： 档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、 宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图 表、 声像 等不同形式的历史记录。 人事档案 作为 档案的一种， 是人事 (劳动 )管理部门，根据人事工作需要，以个人姓名为特征集中保存 起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料 。人事档案 的种类主要有干部档案和工人档案 。 它具有以下主要特点： (1)全面性 。 人事档案收存员工的履历、自传、鉴定 (考核 )、政治历 史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料 。 因此 ， 它能记录员工个人成长，思想发展的历史 ；能展现员工家庭情况、专业情况 、 个人自然情况等各个方面的内容 ； 是员工个人信息的储存库 。 它概括地反映员 工个人全貌 。 (2)可利用 性 。 由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事 (劳动 )部门正确使 用 人才，合理解决工资等问题的一个重要依据 。 直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志 。 (3)真实性 。 这是人事档案 可利用性 的基础和前提 。 人事档案必须做到 整体 内容完整齐全，个体材料客观真实 ， 才能为用人部门提供优质服务 。 (4)动态性 。 人事档案 建立后 ，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料 。 因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充力求缩短档案与员工实际情况的 时间差 。 (5)流动性 。 人事档案 的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果 保管人事档案 ， 而不知当事人已调往何处，即 有档无人 ，造成人档脱节。 这样的无头档案，保管得再好也无意义 。 因此，在 人事档案管理 工作中必须坚持 档随人走 。 在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门 。 (6)机密性 。 人事档案的内容涉及个人功、过等请多方 面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报 并 不能向他人 (包括家庭成员 )言及的内心隐密等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存 人事档案材抖，不能向社会无条件地提供服务 。 人事档案 的 这些特点决定了人事档案管理 工作 的特殊性。对于企业人事档案管理工作会因企业的不同而有 相应 的差异。但是 ，总体说来大致有 以下这 些 方面： （一）、 妥善 保管员工档案；（二）、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料 并立档 ；（三）、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续；（四）、登记员工工作、工资、奖惩情况；（五）、为领导和有关部门提供员工的情况；（六）、做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）、定期向档案室等部门移交档案； 二、 企业人事档案管理 工作 的重要意义 21 世 纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（ 成为现代企业管理工作中的重要内 容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。 对于企业来讲，员工的人事档案不但 可以 使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息 ， 而且 可以为企业的人力资源管理工作提供 相关的 人事信息数据支持 。譬如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等 等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理 。 5 第二章： 人事档案管理 系统在企业管理工作中的 重要性 一、 人事档案管理系统与管理信息系统 的关系 1什么是管理信息系统 人事档案管理系统是典型的管理信息系统。 管理信息系统， 是 一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递 ，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的 信息系统。 2 管理信息系统的基本功能 管理信息系统 的基本功能是：对信息进行采集、处理、存储、管理、检索和传输等、并达到为人们共享的目的。 息的采集 管理信息系统首先应具备信息采集功能，把系统外的和分布在系统各组织内部的各种有关信息收集起来，并转换成系统所需的形式。信息的采集是管理信息系统的基础，是系统的重要输入部分，是系统能否工作的前提 。 息处理 进入管理信息系统的信息存储在计算机中，成为数据。要对这些原始数据进行分类整理、有序存储、加工处理，即是经过分类、排序、查询、统计、计算、模拟、预测、判断等多种处理方式，最后提供有价值的决策信息，供 高级管理人员作决策时参考。 息存储 在信息化社会中，任何一个企业和单位都是一个大的信息处理系统，存储的信息量是相当巨大的，必须依靠先进的存储技术。信息的有序存储要涉及两个方面的技术，一个是硬件的存储介质技术，另一个则是软件方面的数据存储的逻辑组织技术，这就是要求降低数据重复存储的冗余度，保持数据的一致性、完整性、安全性和保密性 。而在硬件条件相同的条件下，数据的组织和存储所要求的软件技术就成为管理信息系统功能发挥的重要因素。它关系着管理信息处理信息的效率。 息的管理 在存储和组织数据量相当大的 管理信息系统时，数据的管理就显得特别重要，数据格式、编码、组织方式、逻辑结构、访问权限和数据定义等，对数据的有效管理和系统的都有重要的影响，这就是管理信息系统要解决的信息管理问题。 息的检索 按一定方式进行组织的数据构成的集合，就是数据库。管理信息系统要求建立相当庞大的数据库，从数据库找出所需的有用信息，这就是数据的检索。查询效率取决于 数据库的组织形式和检索计算方法，这种技术和方法称为数据库的挖掘技术。这些技术决定了检索信息的速度，也影响了管理信息系统处理信息的效率和质量。 息的传输 信息传 输的目的是为了使信息作为一种资源、产品或商品，能为其他人所共享，也使加工和处理信息的行业成为真正意义上的产业，这目前已被人们所共识。信息借助于计算机与通信技术进行传输，而不在像以前那样只能靠某些存储介质来作为传输的媒介。 信息传输与网络技术紧密联系起来，网上的信息传输技术和其他与通信技术结合的信息传输技术，将对管理信息系统 的发展起到极大的促进作用。 3 管理信息系统的基本结构 一个最简单的管理信息系统基本上由以下几个部分组成：信息源、信息处理器、信息管理者、信息使用者。 信息源是数据 的输入源，是信息的产生地，它来源于系统外和系统内两方面的信息。 信息处理器由数据采集装置、数据变换装置、数据传输装置、数据存储和运行装置几个部分组成。 信息管理者主要负责管理信息系统的设计、运行、维护和协调配合工作。 6 管理信息信息系统的总体结构如下图所示： 管理信息系统结构图 4 管理信息系统在企业 管理 工作 中的重要性 管理信息系统的使用 能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一 步加工， 能 使企业领导层 的 生产、经营 、管理 决策依据更 加充分， 更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。另外，管理信息系统可以 进 一 步 使 企业的 管理 科学化、合理化、制度化、规范 化 ，为企业的管理水平跨上新台阶，为企业持续、健康、稳定的发展 奠定坚实 基础。 二、人事档案管理系统 在企业管理工作中的重要性 人事 档案 管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分， 是人力资源管理的基础工作， 人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。 但一直以来人 们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点， 如效率低下、保密性差等 。 另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于 档案的 查找、更新和维护来说都带来了不少的困难 譬如：用 人工 的方式对人事档案进行 统计的话，工 作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象。 如今， 随着计算机技术的飞速发展 ，计算机 的应用 在 社会各领域 中 都得到了 普及 。作为计算机应用的一部分 ， 使用计算机对人事档案 进行 管理具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 因为人事档案管理系统是典型的管理信息系统，所以它 应该能够为用户提供 有好美观的窗口 界面、 充足 可靠的信息数据、简单方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果 。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统 可以 使人们从繁重的 传统手工管理 中解脱出来 ，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助 企业 更好地 完成 人事 档案 管理工作 。 但是，因为利用计算机对人事档案进行管理必须以电力支持为前提，所以，这种先进的管理方式也有它的技术局限性。一旦没有电力支持，整套系统将无法运行，导致人事档案管理工作的瘫痪，因此，信息化管理还不能完全取代传统管理方式。 信息管理者 信息源 信息处理器 信息使用者 7 第三章：人事档案管理系统的开发 一 、开发人事档案管理系统所必需的重要基础知识 人事档案管理系统的设计 主要包括后台数据库的 建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。因此，开发人事档案管理系统必须具备数据库和面向对象的程序设计知识。 1 数据库 数据库技术是数据管理技术，近年来发展迅速。目前，各种领域对数据管理的需求越来越多，各行各业的信息系统都离不开数据库的支持。可以说，数据库已成为信息社会的重要基础设施，数据库技术成为实现和优化信息系统的基本技术。有关数据库的几个基本概念： 据库（ 称 按一定的组织形式 存储在一起的相互关联的数据集合。实际上，数据库就是一个存放大量业务数据的场所，其中的数据具有特定的组织结构。所谓“组织结构”，是指数据库中的数据不是分散的、孤立的，而是按照某种数据模型组织起来的，不仅数据记录内的数据之间是彼此相关的，数据记录之间在结构上也是有机地联系在一起的。数据库具有数据的结构化、独立性、共享性、冗余量小、安全性、完整性和并发控制性等基本特点。 据库管理系统 数据库管理系统（ 称 数据库系统的核心部分，它是在特定 操作系统支持下帮助用户建立、使用和管理数据库的一种计算机软件。供了许多命令、函数和语句让用户对数据库中的数据资源进行管理操作（如数据库文件的建立、数据的输入输出、增加、删除、浏览、查询、修改、统计、分类、连接等）。总之，数据库的一切操作都是通过数据库管理系统来实现的。 据库系统 数据库系统（ 称为 计算机系统引入数据库后的系统构成，是一个具有管理数据功能的计算机软硬件综合系统。具体地说，它主要包括计算机硬件、操作系统、数据库、数据库管理系统和建立数 据库之上的相关软件、数据库管理员和用户等组成部分。数据库系统具有数据的结构化、共享性、独立性、可控冗余度以及数据的安全性、完整性和并发控制等特点。 据库系统的体系结构 从数据库管理系统的角度看，数据库系统是一个三级模式结构；从最终用户角度看，数据库系统分为当用户结构、主从式结构、分布式结构和客户 /服务器结构。 用户结构的数据库系统 单用户数据库系统是一种早期的最简单的数据库系统。在单用户系统中，整个数据库系统，包括应用程序、数据库管理系统、数据，都装在一台计算机上，有一个用户独占，不同机 器之间不能共享数据。 从式数据库系统 主从式结构是指一个主机带有多个终端的多用户结构。在这种结构中，数据库系统，包括应用程序、数据库管理系统、数据等都集中存放在主机上，所有处理任务都由主机来完成。各个用户通过主机的终端并发地存取数据，共享数据库中的数据资源。 布式数据库系统 分布式结构是指数据库中的数据在逻辑上是一个整体，但物理 地分布在计算机网络的不不同结点上。网络中的每个结点都可以独立处理本地数据库中的数据，执行局部应用；同时也可以存取和处理多个异地数据库，执行全局应用。 户 /服务器结构的数据库系统 在客户 /服务器结构中，把 能与应用分开，网络某个节点上的计算机专门用于执行 能，成为数据库服务器，简称服务器，而其他节点上的计算机则安装 持用户的应用，成为客户机。 8 2 面向对象的程序设计 面向对象的程序设计的基本思想是，从客观存在的事物（即对象）出发，来构造软件系统，并在系统构造中尽可能运用人类的自然思维方式。这可以使系统直接地映射问题域，保持问题域中的事物及其相互关系的本来面貌。 面向 对象方法是以对象为中心的开发方法。它强调直 接以问题域（客观世界）中的事物为中心来思考问题，认识问题，并根据这些事物的本质特征，把他们抽象的表式为系统的对象，作为系统的基本单位。 面向对象方法更强调运用人类在日常的逻辑思维中采用的思想方法和原则，例如抽象、分类、继承、聚合和封装等，这使得软件开发者能更有效地思考问题，并以其他人也能看得懂的方式把自己的认识表达出来。 面向对象程序设计的主要特点可概括如下： 问题域中客观存在的事物出发来构造 软件系统，用对象作为对这些事物的抽象表示，并把对象作为系统的基本构成单位。 个对象包括两个特征：静态 特征 用对象的属性来表示；动态特征 即对象的行为。 象是数据和有关操作的封装体，它突破了传统的数据与操作分离的模式，较好的实现了数据的抽象。 事物分类，把具有相同属性和服务的对象归为一类，类是这些对象的抽象描述。 用抽象的原则，从而得到一般类和特殊类。特殊类继承一般类的属性和服务。面向对象方法的继承性体现了概念分离抽象，便于软件演化后的扩充。 杂的对象可以用简单的对象作为其构成部分（称为聚合）。 象通过其对外提供的服务来完成自己的任务。在 法中，把向对象 发出的 服务请求成为消息。当有其他对象请求该对象执行某一服务时，即响应这一请求，从而完成指定的服务。面向对象方法用消息将对象动态链接在一起，以便在概念上体现并行性和分布式结构。 二、 开发人事档案管理系统 的准备工作 1 人事档案管理 系统 的总体规划 管理信息系统软件的开发都是一项耗资巨大、复杂程度高、周期长的系统工程。因此，做好系统总体规划才能使开发的系统具有良好的整体性质，也使各阶段的开发工作具有一定的连贯性，从而使最后开发出的系统整体功能达到预期目标。人事档案管理系统也不例外，良好的总体规划，可以使系统有明确的战 略目标和科学的开发计划，使系统有较强的适应性及较高的可靠性，此外，还可以降低开发成本，减少开发时间。 体规划的任务 ：（ 1）确定系统的总体结构 ； （ 2）提出资源分配计划 ； （ 3）拟定分步 实施步骤、指导系统实施 ； （ 4）进行可行性分析 。 体规划应该遵循的原则：（ 1）系统必须支持企业的总体目标实现 ； （ 2）系统必须适应企业各 管理层次的需求 ； （ 3）系统在方法实现上必须尽量脱离对原有不合理组织机构的依从性 ； （ 4）系统结构必须呈现出良好的整体功能 ； （ 5）系统的开发必须贯彻便于实施的原则 。 1）确定管理目标 ； （ 2）定义管理功能 ； （ 3）定义数据分类 ； （ 4）定义信息结构 ； （ 5）确定计算机逻辑配置方案 。 9 2 人事档案管理系统的开发方法 选择 系统开发方法，应根据技术力量、资源情况、外部环境等因素来进行选择 构化系统开发方法 结构化系统开发方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上原则，用结构化、模块化、自顶向下的方法对系统进行分析与设计。 为了保证系统开发的顺利进行，采用结构化系统开发方法是应遵循 如下 基本原则： （ 1）面向用户的观点 （ 2）严格区分工作 阶段 （ 3）按系统的观点，自顶向下地完成系统的开发工作 （ 4）充分预料变化的情况 （ 5）工作文件的标准化、文献化 型系统开发方法 原型方法是 20 世纪 80 年代随着软件技术的发展，尤其是在关系数据库系统的 第四代程序生成语言 44 开发生成环境产生的基础上，提出的一种从设计思想、手段、工具都全新的系统开发方法。与结构化系统开发方法相比，它克服了结构化系统分析方法起点较低的弱点，不再 需要一步步周密细致地调查分析，并逐步整理出文字档案。 但是， 原型方法 不如结构 化 系统 法 成熟和便于管理控制。实现 原型方法 的关键是能否提供一个合适的软件开发环境和一套高级的软件工具，能否根据需求说明转换成现实系统。还需要有用户能接受的用户界面和自动转换成的工具，这些都还不完善。 向对象方法 系统开发有许多基本方法，在不同发展阶段中产生，适应了当时的需要，尤其是结构化方法，得到广泛的应用。但是。随着用户需求的日益复杂，人们必然会发掘出更好的方法来解决这个矛盾，这就是面向对象方法 法。 面向对象方法作为一种新颖的、具有独特优越性的方法引起人们的 关注，把面向对象方法视 为解决软件危机的突破口。面向对象方法被扩展到各个领域，如面向对象的体系结构、面向对象的硬件支持、面向对象的软件开发环境、面向对象数据库、面向对象程序设计语言等。 面向对象方法作为一种认识方法论，强调了对现实世界的理解和模拟，把现实世界到计算机实现的转换减到最少，所以面向对象方法特别适合于系统分析和设计。 面向对象方法认为，客观世界是由各种各样的对象组成。每种对象都有各自的内部形态和运动规律，不同对象之间相互 作用和联系构成了各种各样的系统。如果能在满足需求的前提下，把系统设计成由一些不可变的（相对固定）部分组成的最小集合，这个设计就是最优良的。这些不可变的部分就是对象。对象是面向对象方法的主体。广义地讲，对象可以是任何人或事物。精确的讲，对象是一些属性及专用服务的封装体，它是问题空间 中一些东西的抽象。对象就是我们在问题空间中要考虑的那些人或事或物，它具有一组属性和一组操作，这些属性的值刻画了一个对象的状态。这些操作是对象的行为， 通 过它们改变对象的状态（即属性值）。 面向对象方法具有如下特征： （ 1）抽象性； （ 2）封装性； （ 3）继承性； （ 4）多态性； 10 第四章：本人开发人事档案管理系统的 详细说明 一、 系统设计目标 管理信息系统从以人工为主的管理信息系统到基于网络的管理信息系统，经历了 20 多年。这 20 多年中，管理信息系统经历了不同的发展阶段，其设计思想也在不断地变化。但总的讲，实用性和先进性、可扩展性、开放性以及安全可靠性，是贯穿管理信息系统整个发展过程的基本设计思想，人事档案管理系统作为典型的管理信息系统，其设计应围绕这些特性来进行。 在 围绕 基本设计 思想的前提条件下，使 软件的功能尽可能完善且接近于一个真正的人事档案管理系统，使其可以充分体现出人事档案管理工作的各个方面 ，尽可能符合人事档案管理工作制度，且达到能够为 用户提供 有好美观的窗口界面、 充足 可靠的信息数据、简单方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果的设计目标 。 二、 总体结构和主要功能 1 人事档案管理系统的功能分析 根据 人事档案主要包 括 职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂 的特点， 同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出 人事档案管理系统的功能 主要是 对员工的 人事档案 进行立档、转档、维护 ，对 人事资料、 人事 档案 的变动提供 查询，统计。 具体说来人事档案管理系统在功能上应该具备以下这些特点： 以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。 据库表 之间 的任意组合条件 查询 ， 便于在实际档案管理操作中对 某 种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。 确保档案的保密性和安全性。 报表输出 显 示的功能 。 互 界面，各种操作可以在 直观的界面上通过人机交互式进行。 2 本人开发的 企业 人事档案管理系统的功能概述 综上所述，我所开发的人事档案管理系统 具体 功能 如下 ： 系统管理 功能 （系统设置、用户管理、工资级别、部门类别、退出系统） 档案管理 功能 （档案登记、档案维护、档案转递、档案注销） 档案查询 功能 （档案查询登记、档案分类查询、档案自定义查询） 档案统计 功能 （按政治面目统计、按文化程度统计） 花 名 册 功能 （员工花名册、党员花名册） 三、 系统开发方法和开发环境 的选择 开发方法：采用面向对象的方法 开发环境 ：操作系统 P 开发工具 11 四、 数据库设计 人事档案管理系统开发的过程中， 数据库 设计是一个非常重要的环节。其好坏直接影响系统的实现。在系统开始设计的时候应该尽量考虑全面，尤其应该仔细考虑用户的各种需求。 为了能说明问题 而 不重复啰嗦 ， 本人根据自己 所 开发的人事档案管理系统的实际情况，在此 仅举 其中的员工基本情况的设计 来说明 。 1 数据库概念结构设计 2 数据库逻辑结构设计 在 上面的数据库概念结构 设计 的基础上，把实体与属性之间的关系 转化为 形成数据库中的表格 。 员工基本情况表 说明：员工基本情况 表用于存储员工基 本信息。 字段名 类型 和宽度 索引 员工 号 ) 主 索引 姓名 ) 普通索引 性别 ) 普通索引 婚姻状况 ) 普通索引 健康状况 5) 普通索引 出生日期 8） 普通索引 籍贯 0) 普通索引 民族 ) 普通索引 文化 程度 0) 普通索引 政治面目 ) 普通索引 家庭出身 0) 普通索引 员工号 姓名 家庭出身 政治面目 文化程度 民族 籍贯 出生日期 出生日期 健康状况 婚姻状况 性别 员工基本情况 12 五、 各个功能模块的 创建及程序设计 在此以系统主要功能模块 员工档案登记，为事例来说明问题 1 功能模块的创建 说明：创建的具体过程不加以文字赘述，附图说明。 图 1 图 2 2 功能模块的程序设计 说明： 仅以此表单的 部分功能 程序代码 设计说明问题 本表单在初始运行时，除了添加和退出按钮外，其余控件均为不可用，如图 1 所示；当用户用鼠标点击添加按钮后，添加按钮变为不可用状态，保存按钮及 其他 相关 控件被激活，并能输入信息，如图 2所示。 其 功 能 是 由 此 表 单 （ 的 初 始 事 件 码 段 和 添 加 按 钮(加 )的 单击事件 13 序代码 段 ： 工号 f. *用于输入员工号的文本框为不可用状态 名 f. *用于输入员工姓名的文本框为不可用状态 生日期 f. *用于输入员工出生日期的文本框为不可用状态 贯 f. *用于输入员工籍贯的文本框为不可用状态 族 f. *用于输入员工民族的文本框为不可用状态 工作单位 f. *用于显示员工现工作单位的文本框为不可用状态 位性质 f. *用于显示员工现工作单位 性质的文本框为不可用状态 位地址 f. *用于显示员工现工作单位地址的文本框为不可用状态 担任职务 f. *用于输入员工现担任职务的文本框为不可用状态 术职称 f. *用于输入员工技术职称的文本框为不可用状态 本单位工作途径 f. *用于输入员工来现工作单位途径的文本框为不可用状态 档时间 f. *用于显示 员工 建档日期 的文本框为不可用状态 f. *用于输入员工奖惩情况及主要简历的编辑 框为不可用状态 房面积 f. *用于输入员工 住房面积 的文本框为不可用状态 一关系人姓名 f. *用于输入员工第一关系人姓名 的文本框为不可用状态 一关系人工作单位 f. *用于输入员工 第一关系人工作单位 的文本框为不可用状态 二关系人姓名 f. *用于输入员工第二关系人姓名的 文本框为不可用状态 二关系人工作单位 f. *用于输入员工 第二关系人工作单位 的文本框为不可用状态 姻状况 f. *用于选择 员工 婚姻状况 的 组合 框为不可用状态 康状况 f. *用 于 选择 员工 健康状况 的 组合 框为不可用状态 化程度 f. *用于选择 员工 文化程度 的 组合 框为不可用状态 治面目 f. *用于 选择 员工 政治面目 的 组合 框为不可用状态 庭出身 f. *用于选择 员工 家庭出身 的 组合 框为不可用状态 14 属部门 f. *用于 选择 员工 所属部门 的 组合 框为不可用状态 资级别 f. *用于选择 员工 工资级别 的 组合 框为不可用状态 屋性质 f. *用于 选择 员工 房屋性质 的 组合 框为不可用状态 系 f. *用于 选择 员工 与第一关系人之间关系的组合 框为不可用状态 系 f. *用于选择员工与第二关系人之间关系的组合框为不可用状态 档时间 *把用于显示 员工 建档时间的 文本框 的值设为系统当前日期 f. *用于 选择 员工 性别 的 选项按钮组 为不可用状态 f. *用于选择 员工 住房来源 的 选项按钮组 为不可用状态 f. *用于 选择员工资本工资 的 组合 框为不可用状态 加 ： 工 号 t. *用于输入员工号的文本框为可用状态 名 t. *用于输入员工姓名的文本框为可用状态 生日期 t. *用于输入员工出生日期的文本框为可用状态 贯 t. *用于输入员工籍贯的文本框为可用状态 族 t. *用于输入员工民族的文本框为可用状态 担任职务 t. *用于输入员工现担任职务的文本框为可用状态 术职称 t. *用于输入员工技术职称的文本框为可用状态 本单位工作途径 t. *用于输入员工来现工作单位途径的文本框为可用状态 t. *用于输入员工奖惩情况及主要简历的编辑框为可用状态 房面积 t. *用于输入员工住房面积的文本框为可用状态 一关系人姓名 t. *用于输入员工第一关系人姓名的文本框为可用状态 一关系人工作单位 t. *用于输入员工第一关系人工作单位的文本框为可用状态 二关系人姓名 t. *用于输入员工第二关系人姓名的文本框为可用状态 15 二关系人工作单位 t. *用于输入员工第二关系人工作单位的文本框为可用状态 姻状况 t. *用于选择员工婚姻状况的组合框为可用状态 康状况 t. *用于选择员工健康状况的组合框为可用状态 化程度 t. *用于选择员工文化程度的组合框为可用状态 治面目 t. *用于选择员工政治面目的组合框为可用状态 庭
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