社保工伤保险缴纳方法.docx

社保工伤保险缴纳随着2008年，劳动合同法及2011年社会保险法等法律的实施，企业用工风险及成本越来越高，各用人单位在用人方面面临如下困扰：1， 新版劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的有关规定使企业的用工自主权日趋减弱，不签合同要支付双倍工资，解聘员工要支付经济补偿金。2， 数额庞大且每年递增的员工养老，医疗等社会保险让企业承担着高额的用工成本。3， 高薪员工因缴纳高额的个人所得税，使工资收入大幅缩水而对公司满腹牢骚。4， 不缴社保数额庞大的的工资支出却得不到税务部门认可，无法在税前成本中列支，企业依旧无辜的承担着高额的企业所得税。5， 员工法律意识逐渐提高，因工资、工伤、保险待遇问题引发的劳动纠纷逐年提高，让企业芒刺在背。6， 繁杂的人事管理工作，入职、离职、保险手续使企业的非生产成本大大增加。根据以上情况，我们可以为用工单位制定一个最优用工解决方案，便于分担用工风险，减少企业用工成本，服务项目如下：一，服务项目： 1，劳动关系转移（规避风险最佳方式）采用劳务派遣方式用工，由劳务派遣公司和员工签订劳动合同，劳务派遣公司和用工单位签订派遣合同，员工工资由用工单位代发，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位的人员编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统筹、年检范围内；因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议主题为派遣公司与派遣工人，最大限度的降低了企业的用工成本和劳动纠纷。劳务派遣公司也不存在无固定期限劳动合同问题。2，代缴社会保险（五险，三险，一险任选。）异地缴纳一险（工伤），三险（养老，工伤，医疗），或五险。 风险全部转移工伤或身亡一个电话全部解决。组合种类 企业 个人 工伤 16.72 0 三险 326.4 108 五险 367.44 120.5注：（1） 不同地区实行五险捆绑政策，不缴养老保险，缴不上工伤。（2） 员工只要进入单位上班，就构成事实劳动关系，发生工伤，就要按照工伤保险条例执行，上下班途中受伤也属于工伤。（3） 现在死亡一人，要赔付80万左右，一个十级伤残不但要治好病，按照国家规定还要赔付4.7万，更不用说高昂的医疗费了。（4） 意外伤害险属于商业保险，根据保险法不能代替工伤保险，且保额低，有赔付上限。工伤保险属于社保，没有上限，只要符合条件，多少都能报。3，帮助企业合理税务筹划。劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%，更好有利于企业搞好税收筹划，包括发票上开具的（工人工资、社保费用、公积金、管理服务费），都可以列为成本或费用，并且可以在税前全额列支，大大的降低企业应纳所得税额。 企业高管工资可分两部分开，由劳务公司开一部分企业自己开一部分，可规避个人所得税。4，节省费用总计： 1，每人每月企业承担当地社保费用：507.78元（青岛）.（为企业节省社保费用） 2，残疾人就业保障金每月工资的1.6% 。（用劳务派遣方式用工企业无需缴纳）3，工会费每月工资总额的2% （用劳务派遣方式用工企业无需缴纳）4，员工工资和缴纳的社保费用都可以在税前列支