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文档简介

公司人力培训知识点1、 组织架构2、 组织架构汇报关系3、 招聘录用 流程部门申请总经办受理总经理审批公布4、 招聘录用5、 入职办理流程6、 转正7、 公司内部讲师：张倩、熊景皎、王朝辉、刘宇、王锦、徐小凡、刘国海、蔡云英8、 保险办理9、 离职手续（）个人提出离职的员工，需提前30天向部门经理提出申请，并递交书面辞职报告。该部门经理、总监在3天内进行批复，转交总经办。（2）总经办在接到员工辞职申请表后安排离职面谈；（3）提出离职的员工，到总经办领取员工离职指引、员工辞职申请表，并按离职指引的内容，进行工作交接。（4）对于未办理离职手续，并且利用未上交的公司证件在外招摇撞骗的，公司一律追究其法律责任和经济责任；10、11、公司解聘12、离职手续办理13、培训管理分类：新员工入职培训、职业素质、专业技能违反纪律的，按以下方式处理，罚款由讲师或培训组织者监督执行。 迟到、早退，15分钟以内处以50元罚款，超过15分钟的，罚款100元，超过30分钟的，处以200元罚款； 手机每响一次罚款50元； 学员所罚款项全部转入公司爱心基金。14、考勤管理 周一周五 上午9：0012：00 下午13：0017：00 周六周日 上午9：0012：00 下午13：0017：3015、请假请假以半天为单位，调休以一天为单位。16、事假需提前一天办理17、晚婚享有7天带薪婚假、早婚享有3天带薪婚假；超出部分经部门经理、总监、总经理签批后，按事假办理，办理婚假时，需出具结婚证复印件。含公休日。18、男性陪产假7天，且妻子在24周岁初育方可享受；女性产假为90天，如遇双胞胎、难产则按当时国家相关政策执行；超出部分经部门经理、总监、总经理签批后，按事假办理，办理产假假期时，需出具生育证明复印件。含节假日。19、迟到20、晨列 8：57分晨列，因公勤不能参加晨列者，提前半天将总监签批公勤单交至总经办。21、调休当月存班需调休，必须在当月内进行，调休日期规定在每周二或周三；其他时间调休按事假处理；调休须在二天前申请；任何部门如因工作特点需调整
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