薪酬体系专业术语.docx

C1.2 专业术语解释(一)薪酬相关术语分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。 C1.3 专业术语解释(二)基本薪酬部分项目名称定义说明（注：以下全部为含税收入）月度基本（固定）工资（元）指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入）月度固定津贴是指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的各类津贴月度固定津贴月度通讯津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用月度膳食津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销）月度交通津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销）月度住房津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销）月度职务津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴月度技能（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴月度年功（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因工作年限不同而拥有的不同等级津贴月度学历（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因学历不同而拥有的不同等级津贴月度环境津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴月度轮班津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴其他该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销）月度平均浮动收入（元）指对该职位单位每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。月度总收入月度总收入以上各部分之和季度平均浮动收入（元）指对该职位单位每季度定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，不包括月度奖金、提成等。年中浮动收入（元）指对该职位单位年中根据员工半年期绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度、季度奖金提成等年底浮动收入（元）指对该职位单位年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬，不含月度、季度、年中奖金提成等年度其他收入（元）指该职位在以上月、季、年度现金收入之外，来自任职单位年底双薪等其他奖励的现金收入部分年度总现金收入以上各部分年度之和年度非现金收入（元）指对该职位单位在以上各现金收入之外，年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分，以当年年底价值进行现金折算。一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入年度总收入年度总收入（元）=年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元）该职位下一年度总现金收入升降预测指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入（元）该职位下一年度总收入升降预测指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总收入（元）C1.4 专业术语解释(三)福利信息部分项目名称定义说明法定福利是指单位根据国家有关规定由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分）法定福利月度基本医疗保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用月度养老保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用月度失业保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保险的费用月度工伤保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定工伤保险的费用月度住房公积金单位根据政府的相关规定，向员工提供法定住房公积金的费用月度法定福利总额以上各部分之和年度法定福利总额以上各部分年度之和单位自定福利是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。单位自定福利 年度意外伤残保险指单位年度为该职位购买意外伤残保险所支付的现金总额年度个人人寿保险指单位年度为该职位购买个人人寿保险所支付的现金总额年度体检津贴指单位年度为该职位所支付的用于体检的单项金额年度置装津贴指单位年度为该职位所支付的用于购置服装的固定补贴(其中不包括报销)年度防暑降温/取暖补助指单位年度为该职位所支付的用于防暑降温/取暖补助年度带薪假期指单位年度为该职位所支付的用于带薪假期的工资和其它补助金额年度教育培训补助指单位年度为该职位所支付的用于教育培训补助年度商务活动补助指单位年度为该职位所支付的用于商务活动补助年度其他单位自定福利除上述福利以外，单位为该员工提供其它福利所花费的费用总额年度单位自定福利总额以上各部分年度之和本职位年度整体薪酬总额整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。年度整体薪酬总额=年度总收入+法定福利项目+单位自定福利项目本职位下一年度整体薪酬总额升降预测指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的整体薪酬总额（元）C2.1 主要宏观经济指标分析点评主要宏观经济指标指标/年份2004年2005年2006年2007年2008年2009年GDP增长率10.10%10.40%10.70%11.40%9.00%8.70%城镇登记失业率4.20%4.20%4.10%4.00%4.20%4.30%居民消费价格增长率3.90%1.80%1.50%4.80%5.90%-0.70%数据分析图C5.1.1 会员单位【人力资源主管/科长】职位职位说明书单位基本信息单位性质：民营/私营企业单位类型：生产和销售注册资本：501万-1000万年营业额：1亿以上-10亿员工人数：201-500人跨地域度：覆盖全国大部分地区成立年限：1996年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：主管级职位名称：人力资源主管/科长直属上级：行政人力总监所属部门：行政人力部直辖人数：1工作地点：兰州职位目的：协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：1、10% 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、10% 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、15% 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、5% 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、5% 与员工进行积极沟通;6、15% 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、15% 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、15% 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、5% 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、5% 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;任职资格：教育背景：大专学历，专业培训经历：人力资源,行政管理工作经验：5年该职位相关工作经验外语要求：英语-一般电脑水平：精通其他要求：工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。 工作条件：工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品C5.1.2 10分位值【人力资源主管/科长】职位职位说明书单位基本信息单位性质：民营/私营企业单位类型：生产和销售注册资本：501万-1000万年营业额：1亿以上-10亿员工人数：201-500人跨地域度：覆盖全国大部分地区成立年限：1996年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：主管级职位名称：人力资源主管/科长直属上级：行政人力总监所属部门：行政人力部直辖人数：1工作地点：兰州职位目的：协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：1、10% 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、10% 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、15% 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、5% 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、5% 与员工进行积极沟通;6、15% 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、15% 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、15% 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、5% 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、5% 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;任职资格：教育背景：大专学历，专业培训经历：人力资源,行政管理工作经验：5年该职位相关工作经验外语要求：英语-一般电脑水平：精通其他要求：工作态度：对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 善于与各类性格的人交往,待人公平。 工作条件：工作环境开放式办公,配备电脑及办公用品C5.1.3 25分位值【人力资源专员】职位职位说明书单位基本信息单位性质：民营/私营企业单位类型：服务注册资本：51万-100万年营业额：101万-500万员工人数：2001-5000人跨地域度：覆盖全国大部分地区成立年限：2005年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：专员级职位名称：人力资源专员直属上级：人力行政副总裁所属部门：人力资源部直辖人数：0工作地点：北京职位目的：从事人力资源部门的相关工作工作内容：1、20% 为人力资源部门各项目的开展提供有力的数据支持及精确地分析 2、20% 根据人力资源部各项目制定具有针对性的调研问卷,并对调研数据进行整理3、20% 以调研数据为基础根据人力资源部门各项目的实际情况进行客观的分析4、20% 严格按照人力资源部门各项目的要求,通过各种渠道,搜集相关资料,并进行资料的筛选、整理工作5、10% 为集团各部门所需开展的项目提供有力的数据支持及精确地分析6、10% 按照上级领导的要求,在规定时间内,完成上级领导交付的各项工作任职资格：教育背景：本科学历，专业培训经历：人力资源工作经验：3年该职位相关工作经验外语要求：英语-良好电脑水平：熟练其他要求：工作态度：负责工作条件：办公室C5.1.4 50分位值【人力资源经理】职位职位说明书单位基本信息单位性质：民营/私营企业单位类型：销售注册资本：51万-100万年营业额：1001万-5000万员工人数：101-200人跨地域度：在其他城市设有分支机构成立年限：2005年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：经理级职位名称：人力资源经理直属上级：总经理所属部门：行政人事部直辖人数：3工作地点：北京职位目的：招人、辞人工作内容：1、40% 招聘2、20% 绩效3、5% 薪酬4、4% 培训5、31% 行政杂事、包括活动安排,办公设备购置,办公室布置,接待等任职资格：教育背景：本科学历，专业培训经历：人力资源工作经验：3年该职位相关工作经验外语要求：无要求-无要求电脑水平：熟练其他要求：从事本岗位工作1年以上,相关岗位3年以上工作经历对绩效和薪酬模块熟悉,能独立操作。工作态度：抗压能力好工作条件：办公隔间,电脑、电话、打印机C5.1.5 75分位值【人力资源经理】职位职位说明书单位基本信息单位性质：民营/私营企业单位类型：生产和销售注册资本：1001万-5000万年营业额：10亿以上-100亿员工人数：1001-2000人跨地域度：覆盖全国大部分地区成立年限：2001年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：经理级职位名称：人力资源经理直属上级：总经理所属部门：人力资源部直辖人数：5工作地点：南昌职位目的：做好企业对于人才的选育用留工作工作内容：1、40% 制订制度和方案2、30% 参与公司会议与经营管理讨论3、15% 工作协调与监督4、15% 指导团队任职资格：教育背景：本科学历，专业培训经历：高层管理,人力资源工作经验：4年该职位相关工作经验外语要求：无要求-无要求电脑水平：良好其他要求：对企业管理熟悉,对企业文化认同工作态度：勤奋敬业工作条件：正常C5.1.6 90分位值【人力资源主管/科长】职位职位说明书单位基本信息单位性质：三资/涉外企业单位类型：生产和销售注册资本：501万-1000万年营业额：1001万-5000万员工人数：11-50人跨地域度：设有境外分支机构成立年限：1997年职位说明书职位类别：人力资源管理类职位层级：主管级职位名称：人力资源主管/科长直属上级：COO所属部门：HR直辖人数：2工作地点：深圳职位目的：工作需要工作内容：1、100% HR任职资格：教育背景：本科学历，专业培训经历：人力资源,其他工作经验：4年该职位相关工作经验外语要求：英语-精通电脑水平：精通其他要求：工作态度：GAO工作条件：良好C5.2 【人力资源管理类】基本任职资格汇总统计基本任职资格汇总统计学历要求工作经验外语要求计算机能力名称频数比例名称频数比例要求频数比例要求频数比例中专及以下00.00%无要求00.00%无要求436.36%无要求00.00%大专19.09%0-3年654.55%一般218.18%一般00.00%本科981.82%3-5年327.27%良好327.27%良好436.36%硕士19.09%5-10年19.09%熟练00.00%熟练545.45%博士及以上00.00%10年以上19.09%精通218.18%精通218.18%合计11100%合计11100%合计11100%合计11100%学历要求数据分析图工作经验数据分析图外语要求数据分析图计算机能力数据分析图第六章：C6 职位薪酬福利数据汇总统计分析点评职位薪酬福利数据汇总统计分析点评为帮助用户全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念，整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。中国薪酬调查网所设定的年度整体薪酬总额 = 年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入 + 法定福利项目 + 单位自定福利项目。另为体现个人所得税也是个人从单位的收入部分和个人所得税属于一个公民应对国家和社会承担的个人应尽义务的原则，本调查所涉及到的各项薪酬福利金额全部为含税收入。为帮助用户了解各个职位的整体市场情况和自身所处市场位置，我们在本部分将根据用户选择不但提交市场10分位值、25分位值、50分位值、75分位值、90分位值，还将提交该职位薪酬市场平均值。对于参与薪酬调查的样本数据还将提供本样本数据与市场平均值的偏离度。本部分专家综合性分析点评和个性化分析建议，将对用户未来的薪酬调整提供我们的意见和建议。 C6.1 【人力资源管理类】薪酬福利数据汇总统计（注：下表各分位值不能进行纵向或横向相加减、求平均值等逻辑运算。偏离度=(会员值-平均值)/平均值）薪酬项目名称10分位25分位50分位75分位90分位平均值会员数据享有比例偏离度月度基本（固定）工资2000200025005000700034862000100.00%-42.63%月度固定津贴膳食津贴006810010069054.55%-100.00%交通津贴000200200127027.27%-100.00%通讯津贴0030200200102054.55%-100.00%住房津贴0000250204018.18%-100.00%职务津贴000100100290027.27%-100.00%技能（工资）津贴0000018109.09%-100.00%学历（工资）津贴00000909.09%-100.00%年功（工资）津贴00005013018.18%-100.00%环境津贴00000000.00%0%轮班津贴00000209.09%-100.00%其他000004509.09%-100.00%月固定津贴总额03035065020681048081.82%-100.00%月度平均浮动收入00030075025020036.36%-20.00%月度总收入2200250030305650800047842200100.00%-54.01%季度平均浮动收入00000909.09%-100.00%年中浮动收入0000300118018.18%-100.00%年底浮动收入00003001390018.18%-100.00%年度其他收入00000000.00%0%年度总现金收入26400300003696075816970005895726400100.00%-55.22%年度非现金收入0005005000954027.27%-100.00%年度总收入264003000036960808161020005991226400100.00%-55.94%该职位下年度总现金收入预测0%0%10%10%10%6%5%72.73%-16.67%该职位下年度总收入预测0%0%10%10%10%6%5%72.73%-16.67%月法定福利月度基本医疗保险005078120517854.55%52.94%月度养老保险0010020030011418254.55%59.65%月度失业保险00020309036.36%-100.00%月度工伤保险00020209045.45%-100.00%月度住房公积金000003209.09%-100.00%年度法定福利总额001920408068402604312063.64%19.82%年度企业自定福利年度意外伤残保险00000000.00%0%年度个人人寿保险00000000.00%0%年度体检津贴00000609.09%-100.00%年度置装津贴00000000.00%0%年度防暑降温/取暖补助00000000.00%0%年度带薪假