人事部8月总结

1 / 4 人事部 8 月总结 人事部 8 月总结 8 月总结 织 3 名中小企业管理人员参加市人事局组织为期一周的中小企业管理人员培训，以及 3名农村人才参加水产养殖培训班。 成成都市“ 一村（涉农社区）两名大学生计划 ” 和 “ 社区就业和社会保障服务计划 ” 招募报名工作，报考人数 152 人， 8 月 29 日笔试。完成前进职高专业课教师招考报名，报考人数 36 人，8 月 29 日笔试。 015 年 “ 选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务 ” 。选派 78 名支援基层，其中教育类 21 名，医疗卫生类 37 名，农技类 20 人，选派 4 名医疗卫生类专业技术人员到彭州支援工作， 9 月 5 日前到岗，服务期 1 年。 务员法。抓好参公申报和登记工作，组织开展了环境监察执法大队和安全生产监督大队的参公登记工作，申报 16 个事业单位参照公务员法管理。做好公务员登记自查自纠工作，会同组织部做好公务员登记检查准备。 一步完善了企业军转干部数据库，使得区内 746 名企业军转干部数据更加2 / 4 完整，进一步加强了和区内各 企业的联系，对企业军转干部不稳定因素进行了全面的排查，对一些不稳定因素进行处理，确保了青白江区无企业军转干部发生越级上访事件。 4、对区内 21 名失业的企业军转干部月生活困难补助进行造册并报送财政局。 用 2015 年高校毕业生就业服务管理系统，对报到大学生进行求职登记，现报到大学生 758 人，其中实现就业 489 人。组织开展一村一大走访座谈活动，了解一村一大工作、生活状况及创业情况。组织 25 名大学生参加创业培训工作。 成 2015 年度事业单 位年中机构编制统计报表，配合区纪委完成我区纪检监察机构管理体制改革中的机构设置，提请区政府常务会审议通过了青白江区深化公共服务体制改革的意见 白江区关于海内外高层次人才引进的暂行办法，办理辞聘 3 人次，办理各类调动 48 人次，受理了一件人事争议案件；完成全区各类事业单位岗位设置方案制定工作，做好国企教师属地化管理后工资核算。 附 :书写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以 启迪。 3 / 4 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行 间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给 人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得4 / 4 一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目 了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序