农业企业考勤制度范本

1 / 5 农业企业考勤制度范本 一、 公司员工正常工作时间为上午 8 时至 12 时，下午 2 时半至 5 时半。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。 二、 公司员工一律实行上下班登记制度，不得无故迟到、早退、矿工等。 三、 上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内上班者，按迟到论处 ;超过 30 分钟以上，按矿工半天论处 ;提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ;超过 30 分钟以上，按矿工半天论处。 四、 公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准 ;各部门、中心主 任请假必须经公司总经理或副总经理批准。 五、 公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。 六、 请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。除确 因病或意外事情外，但必须办理补假手续。 七、 员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资 ;矿工二天，扣发一个月岗位工资 ;矿工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资 ;员工矿工一律不发当月效益工资。员工当月2 / 5 矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以辞退。 八、 迟到、早退每月累计超过 30 分钟扣发 5%的效益工资，超过 60 分钟按矿工一天扣发工资，此后按 60 分钟一天类推。 九、 公司员工请假按日计扣薪津 (含基本、岗位、效益三项工资 )，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。 十、 公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院人事处。 十一、 每月经批准请病假二天，事假一天内不口薪津 十二、 公休假、年休假加班未领取加班费 的予以补休。 休假制度 一、 公休假日：按国家公布的公休假日执行 (一 ) 元旦： 1 天 (二 ) 春节： 3 天 (除夕至年初二 ) (三 ) 清明节： 1 天 (四 ) 劳动节： 1 天 (五 ) 端午节： 1 天 (六 ) 国庆节： 3 天 3 / 5 (七 ) 中秋节： 1 天 (八 ) 每星期六、日 二、 年休假 (即寒、暑假 ) (一 ) 公司原在编人员，每年休假 6 周 (二 ) 公司临时聘任人员，在公司 连续服务满 1 年以上至 10 年每年休假 1 周，满 10 年以上休假 2 周。 三、 病假： 员工因病请假，需凭院医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假处理，违者按矿工处理。 四、 事假： 员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须电话请假，事后补条，否则按矿工论处。员工请假二天以内由中心领导批准，三天以上报公司领导批准。 五、 婚假： 适龄员工结婚 (女 20 周岁，男 23 周岁 )休假 5 天，晚婚员工 (女 23 周岁，男 25 周 岁 )增加 10 天假期 (含公休假在内 )。 六、 产假： (一 )、女员工生育 (正式工 )可休产假 90 天，晚育假加 15 天，办理独生子女手续再 35 天 (均包括公休假日 )。 4 / 5 (二 )、男员工配偶分娩可请假 10 天 (领取独生子女证 )。 (三 )其他计划生育假按广东省计划生育条例办理。 七、丧假： (一 ) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆丧亡可请丧假 5 天 (包括公休假日，不含路程天数 )。 (二 ) 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 八、 假 ： 经批准因工作需要培训，期间不满一个月者 ;学生家长会，时间不超过半天者 ;应国家考试或担任各级代表出席会议，期间在三天以内者，可请公假。 九、 工伤假： 公司员工因公伤不能正常工作者，以公假论。公伤认定按劳动法划分的范围执行。 十、 各类休假按以下规定办理： (一 ) 休假应按规定办理休假手续，填写休假记录卡，原部门、中心一式两份，一份留存，一份转呈公司副总经理核阅后交总公司备查。 (二 ) 每年学院寒暑假期间由各部门、中心在不妨碍工作情况下，安排 年休假日期，原则上按寒暑假分两次执行。一般不得跨年度休年假，凡当年未享受休假的按本人月薪平5 / 5 均数补贴。 (三 ) 员工休公假日、年休假、婚假、丧假、公假期间享受一切工资、奖金、福利待遇。 (四