基于以人为本的企业政工工作创新探析.docx

基于以人为本的企业政工工作创新探析 摘要：随着社会经济水平的飞速发展进步，我国企业市场竞争也越来越激烈，企业员工作为企业运转的重要组成，承担着企业发展的重要职责。在新的社会背景下，企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。本篇文章就主要围绕新时期的企业政工工作展开分析，探究以人为本理念在其中应用的具体策略以及其应用意义。 下载 关键词：企业；政工工作；以人为本 中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01 一、引言 社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。 二、现阶段企业政工工作的具体情况 在现在社会发展的环境下，我国的经济在不断地发展，社会格局也在不断地变化，但是很多企业在进行政工工作的时候并没有进行相应的变化，所以由此来看，现阶段企业的政工工作中存在一些不足。 1.企业忽略了政工工作的重要性 实际上，我国很多的企业都并不重视政工工作，他们并没有认识到政工工作对本企业发展的重要性。一些企业虽然会进行这一工作，但是力度并不是很大，导致成效并不高。一些领导认为这些工作并不能激发员工的工作热情、提高员工工作效率，所以这些企业也都是做一些表面工作，走一下形势。也正是由于企业忽略了政工工作的重要性，阻碍了这一工作的顺利开展，从而导致员工工作积极性较差，对企业的发展是十分不利的。另外，企业忽略政工工作很有可能使企业产生内部矛盾，阻碍企业的发展。 2.从事政工工作的人员不能履行相应的职责 因为企业本身就忽略了政工工作的重要性，所以，他们在这一岗位选择的时候并不会按照严格的选拔程序，他们觉得并不需要专业的政工人员，同时对这一职务的人员的工作也没有明确的要求，这就会导致这一岗位的混乱，还会出现一些不合理的利益交易，有损企业的形象，成为阻碍企业发展的因素之一。 3.政工工作人员的素质有待提高 由于企业并不重视这一岗位的人才选拔问题，致使招来的这一岗位的员工的素质较低，他们很多并没有相应的政工工作能力。现在社会发展十分迅速，网络更是渗透到各行各业，人们通过网络可以及时了解各类信息，接触的信息越来越多，这也就使得人们的思想价值观发生了变化，甚至一些人的价值观被扭曲，出现了一系列消极的思想和影响，这在一定程度上阻碍了政工工作的开展。工作人员的价值观直接决定着政工工作的好与坏。 三、政工工作树立以人为本的重要性 现阶段我国很多企业不重视政工工作使得在这一方面取得的成效较差，我们必须想办法解决这一问题。实际上我们都知道开展政工工作的目的是：使企业的员工树立正确的价值观，团结起来，互帮互助，都积极参与到工作中，提高自身的工作效率，最终推动本企业的快速发展。 企业在开展政工工作中树立以人为本的理念是十分重要的，它是员工的需求，也是社会发展的必然选择。它能够最大限度的激发员工们工作的潜力，调动他们工作的积极性，同时形成一种和谐、愉悦的工作环境。另外，企业的政工工作为企业提升自身竞争力提供了保障。 四、开展以人为本的企业政工工作的方法 1.将企业文化融入到政工工作中 每个企业都有自己的企业文化，它是企业在发展中逐渐形成的，它也是企业未来发展的重要支撑，所以，以人为本的政工工作也属于企业文化的组成部分，将企业文化融入到政工工作中，对政工工作的开展是有利的。企业文化影响着每一位员工，所以企业文化直接决定着企业的发展，所以，企业的政工工作想要树立以人为本的理念，就应该以企业文化为突破口，即将企业文化融入到其中，帮助员工树立正确的道德观、价值观，创建温馨、和睦的工作环境，提高员工的凝聚力。同时将企业文化融入到政工工作中，人们也就会重视政工工作，那么开展这一工作的成效自然就会提高。 2.保证员工的利益 现在企业之间竞争十分激烈，同时企业内部的竞争也是相当激烈的，在这样的环境下，企业员工之间为了自身的利益很有可能出现矛盾，这些现象是极其恶劣的，所以为了防止出现这样现象的?l生，真正的做到以人为本，那么企业就应该保证所有员工的利益。很多企业在发展的时候，只是重视自身的发展和利益，而完全忽略了员工的利益和感受，他们会不断地要求员工加班而不给他们加班费用，这样员工与领导者就会出现矛盾，同时员工工作的积极性也会大大削减。所以企业政工工作做到以人为本就一定要保证企业所有员工的利益。 3.构建健全的以人为本企业政工工作体系 企业在进行政工工作的时候，一定要构建健全的以人为本的工作体系，实行责任制，明确每一位员工的责任与权力，一旦出了问题应该追究相关人的责任。将责任明确到相应人的身上，这样员工在工作中才会有责任意识。同时还要制定公平竞争的制度，督促员工认真做好各项工作，并且定期进行工作的考核与评比，对于一些表现好的员工或团体提出表扬并给予一定的物质鼓励，而对于一些表现比较差的员工或者团体就应该进行批评、引导。 4.建立政工团队 只有建立好的政工团队，才能为政工工作的顺利开展提供保障，因此，企业应该重视政工人才的培养，倡导员工多创新，并且定期对他们进行专业的培训，使他们的专业能力不断提高。 五、结语 总而言之，员工在企业的发展中起着重要的作用。企业想要实现长远、健康的发展就一定要保证所有员工的利益，树立以人为本的管理理念，充分激发员工工作的积极性，鼓励他们多创新，最终推动企业的发展。 参考文献： 马晶.关于企业政工管理的现状探讨企业文化：下旬刊，2015（8）. 刘大庆.企业政工管理