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现代人力资源开发与管理复习题一、导论、人力资源战略、人力资源规划判断题1、现代人力资源是以人力资源管理的事务性工作为中心（ ）2、人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划（ ）3、人力资源区别于其他资源的最根本特征是它的再生性（ ）4、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（ ）5、马尔科夫预测法也称转换矩阵方法，它是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员需求方法（ ）6、人力资源的最终目标就是要实现组织的整体目标（ ）7、现代人力资源管理更具战略性（ ）8、人力资源是实现组织目标的主要资源，人力资源管理要以组织目标为中介与组织战略相匹配。（ ）9、人力资源管理战略的主体内容是战略性人力资源管理。（ ）10、留住、吸引优秀人才是人力资源管理的关键和人才战略的核心。（ ）11、回归分析法是一种数学或数理统计式的预测方法。（ ）12、人力资源主题即以人力资源管理为基础，以人才资源管理为核心（ ）13、人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和（ ）单项选择题1、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A. 人力资源战略发展规划 B. 人力资源制度建设规划 C. 组织人事规划 D. 员工开发规划人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）A. 工作分析 B.组织目标 C.业绩评估 D.职业计划德尔菲法比较适合（ ）的人力资源预测规划。A.管理人员 B.临时人员 C.业务人员 D.技术人员战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）A. 组织 B. 稳定 C. 变革 D. 匹配关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B. 指挥其它业务部门的生产运用活动 C. 人力资源经理属于直线经理 D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策等的实施6、人力资源规划中被进一步细化，不是属于人力资源计划体系的（ ）A、组织战略 B、人力资源管理战略 C、人力资源规划 D、人力资源计划 E、组织计划7、不属于人力资源规划的内容的（ ）A、人力资源总体规划 B、人力资源业务计划 C、人力资源具体计划 8、不属于人力资源定性预测方法（ ）A、主观判断法 B、微观集成法 C、工作研究法 D、德尔菲法 C、问卷调查法9、不属于人力资源供给预测方法的（ ）A、马尔科夫预测法 B、档案资料分析法 C、管理者继任模型 D、访谈法多项选择题1、人力资源有多层次，包括（ ）A、基础层 B、关键层 C核心层 D重要层2、人力资源管理的主体A CEO B人力资源经理 C销售经理 D董事长 E工人3、下列说法，符合人力资源规划的总目标的是（）A. 实现组织利润的最大化 B. 最大限度的开发和利用人力资源的潜力 C. 获得人力资源的有效配置，达到组织目标 D. 使得组织在适当的时候获得适当的人选E. 调动员工的积极性和创造性4、从组织内部环境分析，影响组织人力资源规划的因素有（）A. 组织管理者 B. 组织的发展目标 C. 组织的员工素质 D. 劳动力市场 E. 宏观人事政策5、下面关于人力资源规划的说法正确的是（）A. 人力资源规划实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调和平衡 B. 决策层是人力资源规划的组织者和实施者 C. 一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要专门的大规模的人力资源规划 D. 在制定人力资源规划时，应适当保持一定的弹性空间 E. 从经济发展理论的角度来考虑，人力资源的发展应该与经济发展同步现代人力资源管理与传统人事管理的区别主要表现在（ ）A. 现代人力资源管理更具战略性 B. 现代人力资源管理更具效益性 C. 现代人力资源管理更具主动性 D. 现代人力资源管理更具人本性 E. 现代人力资源管理更具事务性回归分析法是（ ）A. 人力资源需求预测方法 B. 人力资源供给预测方法 C. 属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式 D. 对历史数据的要求比较高 E. 属于专家预测法8、人力资源的特征A、人力资源自有性 B、人力资源生物性 C、人力资源的再塑性D 、人力资源的主动性 E、人力资源的创造性 9、人力资源的具体目标保证价值源泉中人力资源的数量和质量 为价值创造良好的人力资源环境保证员工价值分配的公平合理 保证员工评价的准确有效10、属于定量分析预测方法的（ ）A、回归分析法 B、趋势预测法 C、比率预测法 D、散点分析法 11、人力资源规划制定原则（ ）A与战略目标相适应的原则 B与外部环境相适应的原则 C确保人力资源需求的原则 D保持适度流动性原则12、人力资源规划制定的影响因素（ ）A组织管理者的管理理论 B组织目标的变化 C组织形式的变化 D组织员工素质的变化 E劳动人事政策的变化 F劳动力市场的变化13、人力资源战略的制定方法有（ ）。A、目标分解法 B、目标管理法 C、360度评估法 D、目标汇总法 E、SWOT分析二、工作分析与设计判断题1、泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的起始。（ ）2、泰勒被管理学界公认为工作分析的创始人。（ ）3、工作分析是人力资源管理的基础性工作。（ ）4、职位分析问卷法是一项基于计算机并以人为基础的系统性职位分析方法（ ）5、激励型工作设计方法是以人际关系为主导的方法。（ ）6、工作分析的最终产出为工作说明书。（ ）7、职能工作分析法是由美国普度大学麦考密克耗费10年时间所设计的一种利用清单的方式来确定工作要素的方法。（ ）8、职位分析问卷法比较有代表性的有美国劳工部（DOL）的FJA和系统范纳（FINE）的FJA系统（ ）9、关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位员工讲工作过程中“关键事件”详细加以记录，在大量收集信息后，对岗位特征和要求进行分析研究的方法。（ ）单项选择题1、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）A. B. C. D. 2、被管理学界公认为工作分析创始人的是（ ）A. 萨柏 B. 格林豪斯 C. 霍兰德 D. 罗模特3、不属于视觉运动型工作设计方法（ ）A、视觉性设计 B、听觉型设计 C、心理性设计 D、动作性设计4、工作分析在人力资源管理中起着基础性的作用，下列描述错误的是（ ）A、工作分析有助于招聘提供有效的工作信息 B、工作分析有助于进行有效的人员培训和开发 C、工作分析有助于绩效评估提供客观标准和依据 D、工作分析有助于实现科学的薪酬体系E、工作分析有助于员工关系的处理5、下列不属于工作分析原则的（ ）A目标明确原则 B分工协作原则 C标准统一原则 D流程合理原则 E责权利分明原则 多项选择题1、以下关于工作分析的表述，正确的是（ ）A. 工作分析对组织人力资源管理具有重要的作用，是组织经常性的行为 B. 当组织建立或组织规模扩大时一般需要对工作进行分析和界定 C. 当组织中出现职责不清、推诿扯皮等现象时，有必要重新进行工作分析 D. 一套科学适应的工作分析程序主要由前提准备、调查、分析与汇总、控制运用四个阶段所构成E. 通过工作分析，把每项工作的性质、任务、责任、权利、工作内容等用书面形式记录下来即成为工作说明书2、工作分析的特征（ ）A、工作分析是一个过程 B、工作相关的信息主要围绕工作本身的描述，任职方面的内容 C、工作分析的最终产出为工作说明书。3、工作分析定性方法（ ）A、观察法 B、访谈法 C、工作日志法 D、问卷法 4、定量方法（ ）A、职位分析问卷法（PAQ） B、职能工作分析法（FJA） C、关键事件法（CIT） D、管理职位描述问卷法 5、工作分析的特征为（ ）A、工作分析是一个过程 B、工作分析收集的信息是关于工作本身的描述 C、工作分析的最终产出是工作说明书。三、员工招聘与选拔判断题1、招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环（ ）2、猎头公司的优点主要在于可主动出击、时间快、费用低。（ ）3、招聘活动要求对应聘人员进行严格的挑选。（ ）4、招聘活动吸引人员的数量应当适当，并不是说人员越多越好，而是应控制在适当的范围内。（ ）5、人力资源部门的招聘人员和用人部门的负责人可以共同对候选人进行初步筛选。（ ）6、招聘成本核算不应包括新员工人均培训费（ ）单项选择题1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A. 可以发现潜在的专业人员、技术和管理人员 B. 具有实际上的灵活性 C. 具有丰富的社会经验和工作经验 D. 具有广泛的宣传效果（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A.个人主动性 B.人际协调能力 C.领导意识和能力 D.决策能力3、面试过程中应聘中能言善辩，主考官认为他肯在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象别称为（ ）A. 刻板效应 B. 首因效应 C. 晕轮效应 D. 类我效应4、情景面试属于下列选拔方法中的那一类（ ） A、书面材料审阅法 B、笔试 C、面试 D、心理测试 E、管理评价中心技术5、角色扮演法是属于选拔方法中的那一类（ ）C、面试 D、心理测试 E、管理评价中心技术6、下列不属于面试方法的是（ ）A、结构化面试 B、压力面试 C、小组面试 D、情境面试 E、无领导小组讨论多项选择题1、下面属于招聘的特点的是（ ）A. 选择性 B. 反应性 C. 效率性 D. 基础性 E. 适需性2、组织内部招聘的来源主要有（ ）A. 晋升 B. 雇员推荐 C. 重新聘用 D. 工作轮换 E. 工作调换3、管理评价中心技术是近年来兴起的一种选拔高级管理人员和专业人员的筛选方法，以下属于此方法的是（ ）A. 角色扮演法 B. 无领导小组讨论 C. 心理测试 D. 书面材料审阅 E. 公文处理4、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）A. 传播范围广 B. 信息量丰富 C. 信息发布迅速 D. 应聘人员数量大 E. 具有广泛的宣传效果5、招聘的目的（ ）A、满足现实需要 B、满足未来需要 C、满足效率需要 D、满足组织需要 6、下列不属于内部招聘的（ ）A、公司内部员工推荐 B、晋升 C、工作轮换 D、内部人员重新聘用 7、人员选拔的方法（ ）A、书面材料审阅法 B、笔试 C、面试 D、心理测试 E、管理评价中心技术 F、兴趣测试8、招聘广告设计原则（ ）A吸引注意 B激发兴趣 D创造愿望 E促使行动 F具体形象9、招聘预算总成本包括（ ）A员工薪水 B福利 C广告费 D设备场地租用费 E招聘培训费 10、分析招聘效果的指标（ ）A应聘率 B录用率 C人均招聘成本 D招聘完成率 11、人员选拔的标准（ ）A信度 B效度 C适用性 D效用 E素质12、面试过程的分为（ ）阶段A准备阶段 B引入阶段 C正题阶段 D结束阶段 E正式面试阶段13、心理测试包括的内容（ ）A智力测试 B身体能力测试 C特殊能力测试 D成就测试 E性格测试四、培训与发展判断题1、员工培训的整体流程按次序可分为培训需求分析、培训计划设计、培训目标设置、培训实施以及培训评估五个阶段（ ）2、工作技能培训以内训为主，采用在职培训的方式。3、组织创新能力培训多针对管理层和技术人员，以自我培训为主（ ）4、霍兰德的人职匹配理论思想主要是人的职业选择取决于人格与职业的相互作用（ ）5、帕森斯的特质因素理论是指个性特征与职业之间的匹配（ ）6、对某一职业有浓厚兴趣，则说明他一定能胜任此工作（ ）7、工作目标的不断完成，有利于职业目标的实现（ ）8、员工上岗前的培训就是专业技术培训。（ ）单项选择题1、在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）A. 一般在职培训 B. 自我培训 C. 特殊在职培训 D. 正规教育2、下列不属于评估培训效果的环节（ ）A、反应 B、学习 C、行为迁移 D、反馈3、不属于霍兰德人职匹配人格类型的（ ）A、实际型 B、研究型 C、艺术型 D、企业型 E、交际型4、下列不属于培训要素定义的（ ）A、培训主题 B、培训对象 C、培训目的 D、培训性质 E、培训方法5、企业中经常采用的师傅带徒弟的培训方法，属于（ ）A. 一般在职培训 B. 自我培训 C. 特殊在职培训 D. 正规教育（ ）是培训的第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训内容是否感兴趣等。A. 结果评估 B. 行为评估 C. 学习评估 D. 反应评估多项选择题1、培训需求分析一般分为以下几个层次（ ）A. 组织分析层次 B. 人员分析层次 C. 任务分析层次 D. 社会分析层次 E. 国家分析层次2、按照培训内容分，培训分为（ ）A、工作技能培训 B、创新能力培训 C、领导能力培训 D、形象与心理培训 3、培训需求分析方法（ ）A、观察法 B、关键人员访谈法 C、问卷法 D、工作日志法4、五项修炼内容（ ）A、自我超越 B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、团队学习 E、系统学习5、学习型组织的主要内容有：（ ）A.自我超越 B.心智模式 C.共同愿景 D.团队学习 E.系统思考6、影响职业生涯规划的因素（ ）A、需求与职业的匹配 B、性格与职业的匹配 C、兴趣与职业的匹配 D、能力与职业的匹配 7、常用的培训模式（ ）A、独资办学培训模式 B、联合型培训模式 C、全面委托型培训模式 D、国际合作型培训模式8、培训成本的构成（ ）A、薪酬 B、材料费 C、培训场地费 D、外聘教员费 E、设备费 9、职业生涯的特点（ ）A、个人性 B、完整性 C、相关性 D、条件性 E、关联性10、员工培训的构成要素（ ）A、受训学员 B、培训主题 C、培训教材 D、培训场地 E、培训师资 F、培训费用11、培训目标构成（ ）A组织的培训总体目标 B某一部门或某类员工的培训目标 C针对个别员工培训的个体目标12、培训成本构成（ ）A培训受训员工的薪酬 B培训教材费 C讲师费 D场地费 C设备费五、绩效管理判断题1、绩效管理就是人们通常所说的绩效考核（ ）2、绩效管理不仅强调工作结果，更重视达成目标的过程（ ）3、KPI是指绩效管理中的关键绩效指标（ ）4、评价中心法是一种模拟工作评价方法。（ ）5、绩效评估、绩效促进是绩效管理的主要环节，而绩效促进是绩效管理中的中间环节。（ ）6、绩效面谈是由被考核者的上司进行的。其主要作用就是为了告诉其考评的结果。（ ）单项选择题1、在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（ ）A. 绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员 B. 绩效管理可以按照组织、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定 C. 绩效管理是组织生产经营活动正常运行的重要支持系统 D. 绩效管理首先要确定员工的行为规则2、 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C. 绩效管理我绩效考评的运行实施提供了依据D. 相比较而言，绩效考评更主动员工绩效与组织绩效的有机结合评价中心法是一种模拟工作评价方法，以下不属于此种方法的是（ ）A.案例分析法 B.无领导小组讨论 C.关键事件法 D.公文筐练习（ ）可以避免考评者过宽或过严的现象，有效避免评估中的趋中效应。A. 行为观察法 B. 强制分布法 C. 排序法 D. 配对比较法下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）A. 对事不对人 B. 以事实为依据 C. 考虑行为的情景 D. 可作定量分析作为一种绩效评价方法，评价中心法是一种模拟工作评价方法。以下不属于此种方法的是（）案例分析法 B. 无领导小组讨论 C. 关键事件法 D. 文筐练习7、设计KPI体系的程序正确的是（ ）（1）详细描述部门和岗位工作职责 （2）提取工作要领 （3）建立关键绩效指标 （4）确定不同指标的权重 （5）确定绩效标准A、（1）（2）（3）（4）（5） B、（2）（1）（3）（4）（5） C、（5）(1)(2)(3)(4)多项选择题设计关键绩效指标时需要考虑的因素有（ ）A. 结果产生或者履行的效果 B. 数量 C. 成本 D. 所需要的金钱和导致的费用 E. 关系下面关于360度的论述，争取的是（ ）A. 360度实质上是一种多源信息反馈的评价系统 B. 360度是对组织运行过程中关键成功要素的提炼和归纳 C. 360度是一个将组织的战略落实到可行的目标、可衡量的指标和目标值上的一个战略实施工具D. 360度可增进整个组织员工的相互了解，提高团队凝聚力E. 360度是一种多元来源反映，可以来自内部和外部不同的信息来源3、绩效管理特点（ ）A、系统性 B、目标性 C、强调沟通和指导 E、强调考评的结果4、绩效考核体系（ ）A、绩效计划 B、绩效促进 C、绩效评估 D、绩效应用5、绩效目标确立的过程应遵循原则（ ）A、具体 B、可衡量 C、可获得 D、有时间限定的 6、属于平衡计分卡常见指标的（ ）A、销售增长率 B、市场占有率 C、顾客满意度 D、客户投诉数 7、绩效考核的结果的应用（ ）A、薪酬福利 B、员工培训 C、员工晋升 D、员工招聘8、目标管理法应用的条件（ ）A、充分沟通 B、确立目标要下属充分参与 D、执行目标要向下属充分授权 9、确定关键绩效指标KPI需要考虑的因素（ ）A质量 B数量 C成本 D时间安排 E关系 F指标10、不同层次关键绩效指标建立方法（ ）A标杆基准法 B成功关键要点分析法 C目标分解法 六、薪酬设计判断题1、要素计点法成本相对较低，但对管理水平要求较高（ ）2、组织的薪酬制度反应了该组织的价值观，组织价值观对组织的薪酬管理有着重大的影响作用。（ ）3、薪酬设计过程中对工作进行评价的工作排序法既可以排列各种工作先对价值的相对次序，也可回答在相邻的两个岗位之间的价值差距值。（ ）4、在影响组织薪酬的因素中，实现工作量的差别往往是导致薪酬水平高低差别的基本原因（ ）5、福利具有高差异性和高稳定性（ ）6、计件工资制、提成制都是不完全绩效薪酬制（ ）7、高稳定性的薪酬模式在事业单位和机关单位用得最多（ ）单项选择题1、人力资源成本中一项最大的支出是（ ）A. 招聘成本 B. 培训与开发成本 C. 测试与选拔成本 D. 工资支出2、关于组织薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）A. 分配结果均等 B. 对外有竞争性 C. 对内分配公正 D. 适当拉开薪酬差距某单位的组织文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）A. 拉开同等级员工差距B. 奖励个人突出业绩C. 同等级员工薪酬差距小D. 员工薪酬与个人业绩挂钩薪酬设计是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，以下排序正确的是（ ）进行工作评价 进行工作分析 市场薪酬调查 确立薪酬制度结构 确定组织薪酬原则与策略 薪酬制度的实施与修正A. B. C. D. 5、（ ）类薪酬机构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金所占的比重较大。A. 高稳定性 B. 高弹性 C. 高刚性 D. 调和性6、处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（ ）A. 高基本工资，高奖金，低福利 B. 高基本工资，低奖金，高福利C. 低基本工资，高奖金，低福利D. 低基本工资，高奖金，高福利7、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）A. 薪酬调查 B. 工作分析 C. 工作评价 D. 薪酬预算8、制造型企业一般适用于（ ）类型的薪酬模型A、岗位薪酬制 B、岗位技能制 C、不完全薪酬制 技能薪酬制多项选择题1、组织的经济性薪酬主要包括（ ）A. 基本薪酬B. 私人秘书C. 奖金D. 带薪假期E. 专用停车位影响薪酬的组织内在因素有（ ）A. 劳动力市场状况B. 组织所在的地域C. 员工工作技能D. 组织所在的行业E. 组织的经营状况计件工资制主要适应于（ ）A. 生产目的是提高产量B. 生产具有连续性和稳定性C. 员工人员多易集中管理D. 员工或班组的产量易计算E. 组织有科学的劳动定额有效的薪酬管理应遵循（ ）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则E. 合法性原则5、薪酬说法正确的是（ ）A、薪酬是组织总成本的重要组成部分 B、薪酬是组织支付给员工的劳动所得 C、薪酬是员工生活费用的来源保障 D、薪酬是员工付出劳动后的回报6、下列属于绩效薪酬制度的（ ）A、计件工资制 B、佣金制 C、提成制 7、经济性薪酬包括（ ）A基本工资 B股票认购 C奖金 D加班工资 E车辆补贴 F带薪假期 8、员工法定福利为（ ）A养老保险 B失业保险 C医疗保险 D带薪年休假 E工伤保险 F公积金七、员工激励、企业文化判断题1、组织中的冲突是一种不正常的社会现象，必须尽量减少或避免（ ）2、ERG理论是美国耶鲁大学教授佛鲁姆 于1969年提出的（ ）3、激励的实质就是识别能使员工产生积极行为的强烈动机，通过影响使员工产生此动机的需求或欲望，以达到引导人的行为的目的，它实际上是一种对人的行为的强化过程。（ ）4、从激励性质角度就是二种：正激励和负激励（ ）5、改善保健因素只能起到安抚职工的作用，而不能起到激励作用（ ）6、麦克利兰德成就需要理论，强调通过教育和培训可以造就具有高成就需要的人。（ ）单项选择题1、行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A. 期望理论 B. 公平理论 C. 强化理论 D. 三重需要理论2、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ ）A. 生理需要-安全需要-尊重需要-社交需要-自我实现需要B. 生理需要-安全需要-社交需要-尊重需要-自我实现需要C. 生理需要-尊重需要-安全需要-自我实现需要-社交需要D. 生理需要-尊重需要-自我实现需要-安全需要-社交需要3、企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）A. 核心层 B. 发展层 C. 制度层 D. 实体层4、人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的（）角色A. 战略伙伴 B. 变革推动者 C. 员工激励者 D. 管理专家关于双因素理论，下列说法不正确的是（）A. 双因素理论又称作激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度B. 保健因素不可以起到激励员工的作用C. 激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值D. 保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同和管理者的行政措施等。6、信仰是属于企业文化产品的那一类（ ）A、企业文化核心 B、企业文化主题 C、企业文化载体 D、企业文化工具 7、企业氛围是属于企业文化内容那一层（ ）A、核心层 B、制度层 C、实体层 D、发展层 E、感觉层多项选择题1、公平理论认为：产生知觉不公平时有多种方式可恢复心理平衡，包括（）A. 改变工作投入 B. 改变所获结果C. 退出工作任务D. 改变参照物E. 加以心理调节2、在分层次的员工激励体系中，以下表述正确的是（ ）A. 高级管理人员的中长期激励部分比重较大B. 高级管理人员的中长期激励部分比重较小C. 中级管理人员的中长期激励部分比重较大D. 中级管理人员的中长期激励部分比重较小E. 一般员工的短期激励部分比重较小3、内容型激励理论主要有（ ）A、马斯洛的需要层次理论 B、奥尔德弗的ERG理论 C、赫茨伯格的双因素理论 D、弗鲁姆期望理论 4、赫茨伯格的双因素理论观点（ ）正确的A、改善保健因素只能起到安抚职工的作用 B、满意的对立面不是不满意，而是没有满意C、当员工对工作满意时，是激励因素 不满意时，是保健因素。 D、 保健因素是属于工作环境和工作关系5、管理沟通的障碍类型（ ）A、人的障碍 B、组织因素 C、信息和渠道因素 6、企业文化产品（ ）A、企业文化核心 B、企业文化主题 C、企业文化载体 D、企业文化工具 7、企业文化的基本内容（ ）A、核心层 B、制度层 C、实体层 D、发展层 E、感觉层 8、ERG理论内容为（ ）A生存需求 B关系需求 C发展需求 E自我实现需求人事劳动政策与管理实务复习题2011年上半年一、劳动法、劳动合同制度判断题1、劳动合同法正式实施后，劳动法自动失效。（ ）2、小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。（ ）3、只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。（ ）4、劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。（ ）5、即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。（ ）6、个人承包经营违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（ ）7、劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。（ ）8、在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。（ ）9、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付。（ ）10、民办非企业单位不受中华人民共和国劳动合同法的调整。（ ）11、劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。（ ）12、根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同（ ）13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同（ ）14、劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿（ ）15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬（ ）16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（ ）17、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（ ）18、劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）单项选择题1、下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同（ ）A某民办医院 B某个体户 C某社保机构使用的聘用制工作人员 D某企业设在上海的办事处2、关于试用期的说法不正确的是：A劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期 B签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期 C三个月以上不满一年的，设一个月试用期 D满一年不满三年的设三个月试用期3、根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是（ ）A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会4、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为某职工购房向银行提供担保.5、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（ ）A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿6、能够认定劳动合同无效的机构是（ ）A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会7、下列哪一项不属于中华人民共和国劳动合同法所要求的劳动合同的必备条款（ ）A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.工作时间和休息休假 D.劳动纪律8、小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是（ ）A.提供专项培训费用，进行专业技术培训 B.为其提供一套住房 C.让其享受留才基金 D.为其办妥上海户籍9、依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）A.3个月 B.6个月 C.10个月 D.2个月10、依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同12、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、7 B、10 C、15 D、3013、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁A.18 B.17 C.16 D.1514、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.无固定期限劳动合同也可以约定试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定15、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ）A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30天以书面形式通知劳动者本人 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除16、劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指（ ）。A.违约金 B.赔偿金 C.投资人 D.劳动者17、下列社会关系中属于劳动法调整的是（ ）A 劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系 B、某职工与其单位领导因打架斗殴发生的社会关系 C、家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系 D、劳动监察大队与某大型企业之间因查处超市加班加点而发生的社会关系18、我国劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者19、有关劳动合同的签订以下说法不正确的是（ ）A劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效B劳动合同文本至少应由用人单位和劳动者各执一份C用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同D劳动关系自劳动合同签订之日起建立20、员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。问：作为该公司唯一一名IT技术人员，吴某的月试用期工资最低标准为多少？A2400元 B、3000元 C、4000元 D、5000元21、小宋08年大学毕业后到某私营企业工作，双方订立合同约定：企业提供小宋小轿车1辆使用，小宋向该私营企业保证5年之内不跳槽，如跳槽则需支付企业1万元。1年后小宋欲赴国外自费留学，提出解除合同，并答应学习后再回来。企业答复小宋如果回来保证接受，但现在接触合同须按合同约定支付违约金，退出小轿车。小宋拒绝支付违约金，双方起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（ ）A、小宋无须支付违约金1万元 B、因小宋违反5年服务期约定，小宋应当支付违约金1万元C、因小宋已履行了1年的服务期，小宋应当支付违约金80000元 D、以上说法都不对22、下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（ ）A无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B、无固定期限劳动合同是不得解除的劳动合同 C、无固定期限劳动合同是不得终止的劳动合同 D、无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用人单位双方协商一致23、根据劳动合同法的规定，用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同时必须（ ）A、提前30天以书面形式通知用人单位 B、提前30天以书面或口头形式通知用人单位C、立即通知用人单位 D、以上说法都不对24、张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内，因严重失职，给企业造成重大损失。甲厂（ ）解除劳动合同。A、在试用期内可以立即 B、在试用期满后才可以 C、在提前30天书面通知后可以 D、不能25、根据劳动合同法规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果（ ）A劳动合同期满的 B、劳动者被人民法院宣告失踪的 C、双方约定的合同终止的条件出现用人单位被吊销营业执照的26、根据劳动合同法相关法律规定，下列有关经济补偿的说法正确的（ ）A、甲某2008年起在某公司工作，双方签有3年的劳动合同。合同履行至一年零三个月时，公司提出解除劳动合同，甲某同意。甲某可以得到二个月的工资作为经济补偿。B、乙某2007年1月1日起在某公司工作，双方签有5年的劳动合同，月薪15000元。2008年12月1日，因为乙某不能胜任工作被立即解除劳动合同。劳动合同解除前的上年月平均工资是3292元。此时，乙某可以得到30000元的经济补偿。C、丙某2007年1月1日起在某公司工作，双方签有一年零七月的劳动合同。合同到期后，丙某提出以原劳动合同约定的条件订合同，用人单位拒绝。丙某离职时可以得到1个月的工资作为经济补偿。D、丁某1996年2月日起在某公司工作，双方签有无固定期限劳动合同。合同履行至2010年1月1日时，因公司未能按合同约定支付丁某的工资，丁某提出解除劳动合同。丁某依法最多可以得到12倍的本人月平均工资作为经济补偿。27、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A、继续有效 B、失去效力 C效力视情况而定28、某用人单位招聘会计数名，甲乙丙丁私人被拒绝录用，其中拒绝理由合法的是（ ）A、以甲为乙肝病毒携带者为由拒绝录用 B、以乙未残疾人为由拒绝录用C、以丙为非上海户籍为由拒绝录用 D、以丁无注册会计师资格证为由拒绝录用29、根据劳动合同法的规定，一个有效的规章制度，除了内容合法之外，还需要程序上合法。下列说法不正确的是（ ）A、用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论B、对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，工会或职工代表可以提出方案和意见，用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定。C、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。D、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定直接告知每一位劳动者。多项选择题1、下列关于劳动关系描述正确的是（ ）A劳动关系兼有平等关系和从属关系的特征 B劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质 C劳动关系是人们在劳动中形成的相互关联的关系2、用人单位应该建立员工名册，员工名册需要列入内容：A劳动者姓名 B身份证号 C 户籍地址和现住址 D 联系方式 E 用工形式 F劳动合同期限 G所在部门和岗位3、在劳动保障监察部门监督检查的范围内的：A用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及执行的情况B用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况D用人单位关于与劳动者签订竞业限制的情况4、下列合同，哪些属于劳动法的调整范围（ ）A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.某公司总经理与公司之间的聘用合同 E.甲公司与乙公司之间的聘用合同5、关于非全日制用工的下列说法中正确的是（ ）A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 B.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日6、某公司欲解除与职工王某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）A.李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作 B.李某不满25周岁结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 E.李某在试用期间被怎么不符合录用条件7、2008年3月，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？（ ）A.劳动合同约定试用期为1年 B.在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同 C.在试用期内，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D.韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 E.只要韦东辞职，就需要向公司按照一个月工资的标准支付违约金8、下列各项中属于劳动合同的必备条款的是（ ）A.工作地点 B.试用期 C.社会保险 D.违约金 E.劳动条件、劳动保护和职业危害防护9、在下列哪些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，而不需要支付经济补偿（ ）A.劳动者违反用人单位规章制度 B.劳动者有失职行为 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D.劳动者被拘留 E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正10、下列哪些情况下，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金（ ）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位