伏山镇教职工请假制度

1 / 13 伏山镇教职工请假制度 为了健全我校教职工请假制度，提高工作效率，确保教学正常有序，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假类别 第一条：事假、护理假，按上级规定执行。 第二条：产假：按上级规定执行。 第三条：丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶及子女死亡给假 3 天 (本地 )，外地按上级规定执行。如假期已满必须请假者，按事假处理。 第四条：探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行。 第五条：婚假：婚假按有关规定执行。 第六条：病假：因病不能坚持工作，请假一天（含）以上者，必须持医院的诊断证明，按教职工请假审批权限，经批准后方可休假。特殊情况例外。 二、批假权限 第七条：校长请假必须报请主管教育行政部门审批。 第八条：副校级和学校中层领导请假由校长审批。 第九条：教职工请假：一天（含）以内由主管校长批准，一天以上由校长审批，一周以上校长审查后报教育局审批备案。 2 / 13 第十条：教职工请假均应写请假条，病假要有医院证明。 三、 请假手续 第十一条： 1、凡需请假者必须提出书面请假报告连同有关证明，按第八条、第九条要求经过批准，并且办理好工作交接手续后方可离校。因急病或紧急事故来不及事先请假者，应委托他人代替行请假手续，经批准方为有效。 第十二条：假期届满，必须按时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。 第十三条：因病因事确需延长请假时间，应在原请假期限届满前按本制度按第八条、第九条要要求向学校申请续假。 第十四条：连续请病假者，每月应交验县医院的诊断证明，不得一次请病假，长期治养。 第十五条：学校根据需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的除取消已批准的假外，并视情节轻重对请假者进行批评教育或其他处理。 四、假期待遇 凡履行请假手续、经过批准可按下列原则享受待遇： 第十六条：产假、婚假、丧假按上级规定执行。 第十七条：病假，按上级规定执行。 第十八条：事假，按上级规定执行。 3 / 13 五、其它 第十九条：擅自离职或无正当理由逾期不归（包括虽续假而未经批准的）按旷工论处，旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，报请上级 按自动离职处理。 第二十条：享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬的，按事假处理，并实行师德一票否决。 第二十一条：教职工旷工扣发当月奖金，无故缺课、私自调课（双方）按 20 元 /节扣发。升旗、例会缺席者按 10元 /次扣发。到校，但没有上课、没有履行岗位职责，按病假或事假处理。 第二十二条：教职工不服从工作分配，经耐心劝告无效，无理拒绝工作者，自拒绝之日起停发所有奖金并按事假处理，同时上报区教育局。 第二十三条：节假日，由学校安排的统一工作行为正常考勤并记为加班，请假按 病假或事假处理，不请假按旷工处理。 第二十四条：本制度由学校校委会负责解释。 第二十四条：特殊情况由校委会研究解决。 一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。 二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半4 / 13 天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣 5 元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校 长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣 30 元。另外连续请假未超过 10 天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过 10 天未超过 20 天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过 20 天的扣 700 元，不再享受当月绩效工资。教师如有旷课，旷一节扣 10 元、旷半天扣 30 元、旷一天扣日工资。 三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。 四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。 五、一学期内事 假累计超过 30 天，学期考核定为不合格。（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。） (一 )凡因病因事不能坚守岗位者，都须请假。凡请假，必须写请假条，以有关人员批准。具体程序和批准权限如： 1、请假一天及以下，由年级负责人批准，各处室人员由本处室外负责人批准。 2、请假二至三天，由年级负责人签署意见，教导主5 / 13 任批准，各处室人员由本处室领导批准。 3、请假三至六天，由年级负责人、教导主任签署意见，管理人员由处室领导签署意见，主管校长批准。 4、请假一 周以上，由年级负责人、教导主任、分管校长签署意见，管理人员由处室领导、分管校长签署意见，校长批准。 5、处室领导请假，付职三天以下，由正职签署意见，分管校和批准，正职请假由分管校长签署意见，校长批准。 6、校级领导请假，副职由正职批准，正职由校委会批准。 7、请假被批准后，教师将假条交回教导处并登记，管理人员和领导交回各签到处并登记。月底汇总存档。 8、因特殊情况需续假者，必须办理续假手续（同请假） 9、请假期满或提前到校者，应到有关处室办理销假手续。 10、不按上述各项要求履行手续者（不论替课或换工），一律以旷工论。 (二 )有关问题 1、本人婚假可享受 10 天假期。提倡将婚事安排在寒暑假。 2、直系亲属（父、母、配偶、子女）的丧事，可给 76 / 13 天假期。 3、子女婚事，岳父母丧事，可给 5 天假期。 4、产假：符合晚育规定的可享受产假四个月。产假期间如采取了有效节育措施，并领了独生子女父母光荣证，可享受产假六个月。非晚育产假可享受 100 天假期。计划外生育不享受假期。 5、享受上述假期者，假期间不享受 岗位津贴，除上述享受假期以外的假，不享受岗位津贴的同时，事假一天扣3 元，病例假一天扣一元。 6、无故旷工一天扣 20 元。 7、凡一学期内累计请假一个月以上者，不得享受学校福利奖金，累计请假虽在一月内但已逾两周者，只享受学校福利奖金的一半。 8、无故旷工累计一周以内，只享受学校福利奖金的一半，累计两周，不享受学校的福利奖金。 为了适应社会主义市场经济体制改革的需要，进一步深化校内管理体制改革，加强对教职工管理，完善有关规章制度，根据上级有关规定，结合我校实际情况， 特制定我校教职工请假制度。 第一章请假手续 第一条请假手续和批准权限。 1、教职工请假，应写出书面申请，明确提出请假期7 / 13 限。请假在 1 天以内的，由所在科室负责人批准；请事假 3天以内或请病假 5 天以内的，由系 (院 )、处级单位负责人审批，报人事处备案；请事假 4 10 天或请病假 6 30 天的，由部门签署意见附各类证明后报人事处审批；超过以上规定期限的 ，部门签署意见附各类证明交人事处报校领导批准。 2、正处级及其以上干部请假按学校工作规则执行，报人事处备案。 3、请假出境（国）的，个人写出书面申请，部门签署意见交人事处报校领导审批。 第二章病假 第二条医疗单位的有效证明。 我校校医院出具的诊断证明书（应包括两项内容： 主要病情及诊断结论； 建议休息天数，下同）为有效证明。校外就医（须到区级或区级以上医院）须经校医院批准（急诊除外），就医后（含急诊）持病历等原始材料到校医院审查，确认后由校医院提出建议休息天 数。 1、短期病休 (指 6 个月以内 )，应凭校医院医生签字并加盖校医院公章的诊断证明书。 2、长期病休 (指 6 个月以上 )，应有两名校医院医生签字并加盖校医院公章的诊断证明。需半年开具 1 次证明。 3、校医院医生要实事求是地依据病情开具病休证明，严禁开具假证明。对开具假证明者，学院将严肃处理。 8 / 13 第三条病假工资 1、经组织批准，病休在 6 个月以内者，按我校院内分配改革暂行方案减发工资和院内津贴，考勤奖及目标管理奖按目标管理奖和考勤奖发放暂行办法（鲁建院发200124 号）的规定执行。 2、根据国发 198152 号文件规定，连续病休超过 6个月的，从第 7 个月起，按下列标准发放工资： （ 1）工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%； （ 2）工作年限满 10 年和 10 年以上的，发给本人工资的 80%。 3、病休工资总额低于济南市最低用工工资标准的按济南市最低用工工资标准发放。 第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。 教职工连续病休在 3个月以上者，病愈需要恢复工作，应凭医疗单位的有效证明，证实可以恢复工作的方可复工。复 工后不满 3 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。 第五条病假期间的工龄计算 因病经组织批准离岗休养在 6 个月以内者，可连续计算工作年限。治疗、休养时间超过 6 个月的，超过的时间停止计算工龄。病愈后连续工作的，其病休前后工龄合并计算。 第三章事假 9 / 13 第六条教职工因事请假，各单位要从严掌握，每人每年事假一般不超过 15 天。事假期间待遇按我校院内分配改革暂行方案减发工资和院内津贴，考勤奖及目标管理奖按目标管理奖和考勤奖发放暂行办法（鲁建院发 200124号）的规定执行；事假期间不计算工龄。 第四章产假 第七条女职工产假时间按下列规定执行： 1、女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天，难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育 (女 23 周岁以上 )者，增加产假两个月。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。 2、怀孕不满 4 个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予 15 至 30 天的产假；怀孕 4 个月以上 (含 4 个月 )流产的，给予 42 天产假。 第八条女职工产假期满上班，应经 l 至 2 周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，按患病的有关规定处理。 第九条女职工产假期间，按在职发给工资 ,不发院内津贴。 第五章哺乳假 第十条因特殊原因，女职工可请哺乳假，假期 (含寒暑假 )到婴儿满 止。婴儿满 岁后，休假者应按10 / 13 时上班。 第十一条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间职务工资发 80，停发基本工资中津贴部分、考勤奖、目标管理奖及院内津贴。 第六章婚假 第十二条婚假 婚假假期为 3 天， 遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延。晚婚者 (男 25 周岁，女 23 周岁以上 )可以增加两周婚假（增加的 2 周婚假须在寒暑假期间休假）。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。 第十三条婚假期间，工资及津贴按在职发给。异地结婚的，路途费自理。 第七章丧假 第十四条丧假 教职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )去世的，可给予丧假 3 天，另外增加路程假。 第十五条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。 第八章探亲假 第十六条探亲假期 我校教职工应在寒暑假期间探亲。因特殊情况需在工作时间探亲的，按事假规定执行。 11 / 13 第十七条探亲路费。未婚教职工每年报销一次探亲的往返路费 (火车硬座票价、长途汽车票价，下同 )。已婚职工每四年报销一次探望父母的往返路费，本人自负职务工资和津贴之和的 30，超过部分由学校负担 (产业人员由各实体自己负担 )， 第十八条出境（国）探亲 出境（国）探亲，按事假对待，探亲假一般不超过 3个月 (含寒暑假 )；自离境（国）之下月起停发工资，在规定时间内回校工作者，按规定补发给探亲假工资。在规定 时间内未回校报到者，半年以内的按停薪留职对待，超过半年的，按自动离职处理。 第九章附则 第十九条几种特殊情况的处理： 无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理； 请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理； 请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理； 经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理； 教职工在休假期间去外单位从事第二 职业，或从事12 / 13 个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理； 经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者 (包括校内调动 )，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 第二十条凡旷工者按下列规定处理： 当月旷工 1 天者 (不满 1 天按 1 天计 )，扣发当月基本工资中津贴部分、考勤奖及目标管理奖。 当月旷工 2 5 天者，扣发当月职务工资、津贴、考勤奖及目标管理奖。 当月旷工 5 天以上不满 10 天者，除扣发当月工