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神经内科护士绩效考核方案一、 基础系数护士长：1.5责任组长：1.2兼带教者：1.3监护护士：1.1 兼带教者：1.2责任组员：1.0兼科内其他任务1.1 辅助责任：0.5 办公护士：1.2治疗护士：1.0 护理班护士：0.5夜班：1.2二、 考核分值护士长考核占50% 护理部考核占20%病人满意度调查占30%护士长分别从思想品德10分、工作责任心15分、业务能力10分、工作效率10分、团队精神10分、沟通能力10分、服务态度10分、安全意识15分、出勤10分，差错20分、投诉30分等方面进行考核。病人满意度最多得分90分、其次为70分、50分。三、 加减分值1、 受到病人或家属的口头表扬加5分。2、 接到病人的表扬信加5分。3、 完成本班工作后主动帮助护士长料理科内工作加8分。4、 考试不及格减5分，补考不及格减10分。5、 无故不参加科内、院内组织的学习或活动减10分。四、 护士奖金分配如下：2013 年 1份神经一科奖金分配表：姓 名基础系数职称系数特殊分值病人满意度30%加减分值个人应得数奖金应得数张爱军 82.82620.6张同玲301.06.6300.1 69.7 1982.6刘婷婷300.87.829-0.2 67.4 2040.6徐月婷300.87.7300.1 68.6 2008.6李娟300.813.5300.174.4 2177.2孙青霞300.87.2300.2 68.2 1997.4李红娟300.814.9300.1 75.8 2217.6高伟娜300.88.728-0.267.3
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