企业文化考核实施细则.doc

上海港机2005年企业文化建设纲要实施细则（表） 序号项 目内 容实施时间实施方式目 标 要 求实施部门备 注一、一、一、理念、价值观的导入理念、价值观的导入理念、价值观的导入营造氛围2005年3月 底以前通过环境的布置，大力宣传企业文化，积极营造企业文化建设的浓厚氛围。厂、 公司、车间、部门各种告示宣传板配套，要在明显的场所设置能代表上海港机核心价值观的宣传牌（明星人物光荣榜）。使企业的理念、价值观内化为企业员工的共同追求，并外化为员工的自觉行动。总经办牵头策划，统一宣传版画的格式，企业各部门落实实施。进一步办好企业报刊，每月准时出刊；搞好企业网站建设，做到每月更新,必要时做到每周更新。每月10日出刊2005年2月前完成网站更新工作重新设计制作企业网站，通过报纸、宣传橱窗、宣传画册、网站等载体资源，发挥企业文化的导向功能，宣传企业文化。l 用企业的价值观来整合、引导和教育员工，澄清共同语言和准则。l 成为指导工作，交流发布信息、展示企业实力、形象的窗口和载体党工部牵头实施；信息事业部牵头实施；总经办协办。活动载体活动载体体全厂出发，实施质量变革1、组织开展上海港机“质量、安全、环境月”活动2005年4月5月.(质保部、安保部于2005年3月25日前拿出活动策划书。)积极开展“注重质量无遗留问题；珍惜生命无违章操作；关怀自然无环境污染；精益求精从我做起”的“质量、安全、环境月”的主题活动，开展多种形式的教育、培训和监控活动，积极打造企业的质量文化和安全文化。从理念、计划、案例、流程、方法、效果等诸要素出发，以提高工作质量、安全规范为抓手，成立以企业领导挂帅的安全质量检查执法组，对企业内安全质量环境问题随机抽查，限期整改，积极推进质量、安全规范工作的实施，树质量（安全）标兵、质量过硬小组等，使“无遗留问题、无违章操作、无环境污染、”的质量、安全、环境理念深入人心，不断强化企业的基础管理，实现质量、安全、环境管理的根本突破， 分管领导；质保部、安保部提出计划，企业各部门执行。2、协助行政搞好2004年合理化建议的落实工作，搞好2005年职代会提案征集工作。2005年3月底前，厂工会在对原616条合理化建议筛选的基础上，推选入围条款报企业领导审批；各部门年内抓好立案条款的落实工作；2005年3月底前，抓好职代会提案征集工作。组织企业员工（外籍员工）为企业的管理、技术、工艺、制造等创新和提升献计献策，通过开展专题征集活动，积极鼓励广大员工为企业的发展献计献策，增强参与管理的意识，做到自动自发，每年至少提一条合理化建议。工会提出计划，企业各部门执行。3、组织开展“技术比武”活动20057(厂工会于2005年6月25日前拿出活动策划书。)组织企业员工（外籍员工）开展技术操作比赛。加强企业员工素质工程的建设，组织有针对性和实效性的岗位练兵和技术比武活动，不断推动员工学习钻研技术的积极性。工会、人力资源部提出计划抓落实。4、其他各类活动的施行20054(党工部于2005年3月25日前拿出活动计划书。)开展各类主题活动（例如：永葆党员先进性教育活动等）通过活动传播企业文化理念、凝聚力量、鼓舞信心厂工会、党工部组织计划实施二、二、二、二制度文化的创新制度文化的创新制度文化的创新制度文化的创新1质量信息反馈制度2005年3月根据2004年度质量工作的信息流向及断层问题，结合2005年的经济指标的落实进行设计制定。贯彻体现上海港机企业文化价值理念，积极推行并实施质量信息反馈制度，为质量改进、质量问题的落实及企业决策提供依据。质保部2、外协工作流程规定2005年2月围绕公司的生产需要和各项指标，以计划的执行，合同、台帐、质量、成本和资金的管理为主要要素进行设计制定。贯彻体现上海港机企业文化价值理念，提供高效的外协工作流程，建立并完善工作规范和标准，确保产品的按期交货和质量状态要求，保证公司的整体生产不受影响。制造部3、外出安装调试交机管理办法2005年3月在原有办法的基础上，以细化为切入点，以基础管理为目标进行设计制定。导入上海港机企业文化价值理念，重视细节的完善，体现操作的有效性，构建顾客满意工程，体现“支点文化”的服务内涵制造部4、工序流程优化办法2005年3月按产品分类，围绕产品的完整性，缩短总装周期，提高场地的利用率进行设计制定。导入上海港机企业文化价值理念，敢于打破传统的工艺习惯，勇于创新，努力使部件的成品化成为可能，为进一步满足客户需求，提高生产效率奠定基础。制造部5、生产计划兑现率考核办法2005年1月按计划的节点目标、质量的优劣、兑现率等指标进行设计制定。导入上海港机企业文化价值理念，强化生产的前期准备工作，确保关键资源的发挥和使用，努力为下道工序创造有利条件，确保计划的有效兑现和执行到位。制造部6、安全环境管理考核办法2005年3月从制定办法至执行效果；从监控至改进；从责任的落实至管理网络的建立和完善；从考核的评价至奖惩的措施等进行设计制定。以“三位一体”综合管理体系标准为出发点，通过具体有效的管理，积极推进企业的安全环境管理的标准化、安全生产三级管理的正规化、安全环境应急预案的系统化，确保企业职业健康安全目标的实现。安保部7、质量、安全、环境管理体系持续改进检查的管理规定2005年3月围绕质量、安全、环境管理体系，就管理体系持续改进检查工作的职责、工作程序和要求进行设计制定。贯彻体现上海港机企业文化价值理念。各部门（车间）每月25日以前，按相关程序文件、作业指导书等对本部门、车间综合管理体系运行实施情况进行一次检查，并应采取相应的纠正和预防措施；质保部、安保部、制造部等分别按月、年度做好有关持续改进状况的检查并做好相关的记录，不断完善企业质量、安全、环境管理体系，努力使企业的基础工作跃上新台阶。认证办8、技术管理条例2005年3月围绕上海港机技术管理体系，就产品投标、产品设计、技术开发与持续改进、专利管理、科技档案、科技情报、企业标准化管理等内容进行设计制定积极推行“13”工程，规范企业和员工在知识产权、技术管理领域的行为，保护公司的技术所有权不受侵犯，不断增强员工的创新意识、市场意识和服务意识，建立以激励为手段，以工作质量和效益为目的的良好竞争机制，鼓励员工参与创新开发，增强企业的核心竞争能力。技术中心9、员工行为规范手册2005年5月根据上海港机员工手册的精神，着重就员工的具体行为规范作出具体要求，并加以实施，创造和建立员工工作与成长的自我驱动机制。贯彻体现上海港机企业文化价值理念，提供员工的行为准则，培养员工守法、廉洁、忠诚、负责、敬业的职业道德，努力使企业员工的行为与企业倡导的“支点文化”相统一。 人力资源部10、成本管理规范（港机产品成本手册）2005年8月围绕上海港机的成本管理体系，着重就价格审核、成本分析进行设计制定贯彻体现上海港机企业文化价值理念，提供成本管理的操作程序，使公司的各项考核指标都能真正落实到每个部门和每位员工，提高成本管理的执行力。资产管理部11、技术设计规范2005年3月6月（初步拟定文本的框架结构）2005年7月12月（补充、完善试验数据等，逐步建立一套完整的设计规范）吸收国内外先进技术，融合本企业多年的实际经验，从五大类产品的关键零件、部件着手，就设计标准、操作程序进行规范。 贯彻体现上海港机企业文化价值理念，融合广大科技人员的智慧结晶，从方便制造、适宜用户，易于采购思路进行设计，以杜绝设计人员更改图纸或标准的随意性，规范设计人员的计算、选型、配置、建模，逐项建立一套完整的设计规范。技术中心12、制造工艺规范2005年3月11月从轴孔工艺配合公差、支座平面加工等细小问题入手，编制适合本公司实际情况的产品整套制造工艺规范，分阶段实施。导入上海港机企业文化价值理念，改变现有工艺文件编制方式的随意性，努力编辑出一本能真正指导车间生产，通俗易懂，优化严谨的制造工艺规范，使企业的制造工艺水平在同行业中领先。制造部13、产品质量验收规范2005年3月-6月产品验收实行“自检、互检、专职检验”的三级验收方式。贯彻体现上海港机企业文化价值理念。实行重要工序的报验手续，报验时申请者应提交工序质量自检记录和班组的复验确认。专职检验员严格按技术要求质量规范进行验收，层层把关，不放过任何质量缺陷，努力做到出厂产品零缺陷。质保部三、三、三、三、行为文化的倡导行为文化的倡导行为文化的倡导行为文化的倡导开展价值讨论，推进“十佳员工”学习宣传活动。2005年2月拿出评选办法（修改稿）2005年10月12月分阶段宣传、学习、提高，进一步做好05年的“十佳员工”的评选工作。在讨论和找准价值的基础上，深入开展以敬业精业为主题的“十佳员工”学习宣传活动，从而促进员工队伍素质的提高。通过价值的讨论，进一步明确“十佳员工”本身事迹代表着上海港机企业文化的价值理念取向，从危机感和责任感上进一步激发员工工作的责任心、事业性和创造性，推动上海港机企业文化价值理念取向下的激励与约束机制的建立与完善。总经办起草办法厂工会、党工部、人力资源部、总经办等负责实施培训培训培训1、企业文化建设纲要2005年2-6月纳入中层干部、班组长骨干及员工培训教材通过宣导，最大程度地促进企业员工了解、熟知纲要的基本内容党工部、总经办、工会、企业各部门2、物料管理的流程和操作2005年2月-3月组织物资部、制造部、客户服务部、金属车间、装配车间、齿轮箱车间、金加工车间等仓库管理及领料人员，进行物料管理方面实务知识的培训。贯彻体现上海港机企业文化价值理念，强化物料管理制度的执行力度，提供清晰的物料领用的流程和操作规程，明确物料领用后物料清单的归集和统计的要求，不断提高产品成本归集的及时性和结算统计的准确性。人力资源部等有关部门3、外出安装人员行为规范、流程操作等2005年2-3月组织外出安装队伍培训外出安装手册，外出安装流程实务操作，外出安装质量要求、安全要求、工艺要求等以及外出安装带队人员就如何做好服务的介绍等。导入上海港机企业文化价值理念，提供清晰的外出安装工作流程，明确规范要求，统一外出员工的行为准则，为提高外出安装队伍的业务素质，全面打造专业化外出安装队伍打好基础。人力资源部等有关部门4、质量、安全、环境“三位一体”管理知识培训2005年每月一次结合内、外审提出的需整改的问题进行专题培训。l 通过辅导培训使全员熟知、认同并积极运行和控制l 强调领导层的亲自倡导、推进和示范l 使质量、安全、环境母子系统一体化管理体系的运行持续有效。张振雄总工程师；综合管理体系认证办公室5中层干部管理知识、管理技能的培训 2005年（全年）全年培训计划于2005年3月底完成。通过专题讲座、学习导读、参观学习、案例分析、技巧训练、沟通交流、学习考核等途径，加强观念的转变和能力的提高。借鉴优秀企业文化管理的模式，结合企业的现状和特点，选择典型的管理案例（流程、接口、管理断层等），就操作性、可行性、有效性进行分析、会诊，全方位认知管理者的知识结构、技能结构，提升管理者的整体素质。邢小健常务副总；人力资源部与总经办策划全年培训计划。6、综合类指导性培训（项目管理、数字化工程、安全、质量、行为规范等内容）2005年（全年）计划于2005年3月底完成；教材编写于2005年4月中旬完成。围绕基础管理年的工作重点（怎么做）、工作方法（如何做好）、工作特点（体现怎样的文化）开展针对性、的专业业务培训。（把企业概况、质量、安全、环境、厂纪厂规等三级教育内容编制入盘，作为员工培训的教材；针对产品特点，编制员工技能培训光盘）导入上海港机企业文化价值理念，统一规范全体员工（外籍员工）的行为准则，提升员工技能，提高综合素质，推动企业基础管理上台阶。邢小健常务副总；人力资源部编制培训计划；总经办、安保部、制造部、质保部、认证办、人力资源部按各自的职能编写教材。加强绩效考核，构建岗位责任、行为规范控制系统2005年四季度根据企业流程，编制各类岗位说明书；编制绩效指标；推行绩效管理。导入上海港机企业文化价值理念。绩效指标直观量化，可操作性强；绩效考核更加科学、规范，富有实效；使单纯的绩效考核逐步转向绩效管理的推行。人力资源部编制典型企业文化案例2005年11月弘扬体现企业文化理念、体现价值和敬业精业精神的集体和个人，并把他们的事迹编写成案例，在企业报刊及网站刊登，作为继续推进企业文化的形象教材导入上海港机企业文化价值理念。弘扬港机先进文化，摈弃港机不良文化党工部、总经办、企业各部门四、四、四、形象文化的构建形象文化的构建形象文化的构建员工仪表、着装2005年5月制定考核办法，纳入考核范围。统一按企业形象标识系统进行规范展示，做到上班必须统一着装，仪表大方 人力资源部、企业各部门厂和公司办公区域2005年3月起实施，年内初见成效。根据需要，可继续制作完善文件（传真件）、刊物资料、办公室标示牌、贺卡、桌旗、办公用品和精美礼品的形象标识等统一按企业形象标识系统进行规范展示，加大形象标识的力度，进一步规范办公、公共场所的设置。 总经办等视觉识别（将企业文化、企业标识推广至企业生产现场、总装场地等，充分展示企业的文化形象。）2005年一季度试行（以1524为试点项目正式启动）贯彻中港集团企业形象识别系统应用识别系统，加强对企业标识在施工现场、外出安装、管理系统中的规范使用。制造部与总经办负责实施。上海港机企业文化专题片（名称待定）2005年逐步分阶段录制、上半年制定基本框架（从基地开始建设起逐步录制）光盘制作拍摄专题片，将企业文化资源进一步延伸、整合和优化，将上海港机的文化艺术、企业精神、企业愿景以及经营理念融入到产品和市场活动中，努力塑造一个具有大气包容、新颖的企业文化形象。邢小健常务副总；总经办牵头策划、迁建指挥部、经营部、信息事业部等协办。上海港机办公楼大堂设立大屏幕等离子电视机或电子显示屏2005年一季度滚动播放:1.上海港机企业文化建设纲要理念部分内容；2.上海港机企业介绍专题片3上海港机有关重大事项的发布；3莅临指导的欢迎词等。成为第一时间发布、播放信息、企业文化理念导入的宣传载体总经办、信息事业部等建立、完善企业声像管理2005年上半年，从基地建设起逐步录制，制定一个计划。组建声像管理机构（列入部门中），配备专业人员、设备；定期做好声像资料的拍摄收集和编辑制作l 制定声像管理办法，对声像工作统一归口、专业管理l 有效完善的专业设备和人员l 不定期编辑制作企业内外图文声像资料，适时编辑制作并完善企业的经营画册、多媒体光碟，展示企业的实力和形象。邢小健常务副总；、总经办、党工部。征集“上海港机”发展的各类历史资料，建立上海港机的陈列室。2005年12月前征集各类历史资料，为企业搬迁后陈列室的建立做好准备。收集、汇编结合企业沿革变化、经济曲线拐点和重大历史事件等，对上海港机百年的历史进行回顾。上海港机从无到有，从小到大的一个初期发展过程（企业法人出现之前）企业上升壮大、发展达到鼎盛局面的一个阶段，逐步走入低谷又再次崛起的一个阶段。上海港机百年的发展进程中，逆流奋进，自强卓越的企业精神有很强的传承性，有力地推动企业的市场开拓和商业合作。邢小健常务副总；总经办、党工部等相关部门。下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了党内监督条例和纪律处分条例两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党的十六届四中全会通过中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和