员工福利管理制度.doc

公司版本年月员工福利管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 为了保障公司员工享受国家法定福利，激发员工的工作积极性和主动性，为员工提供良好的节假日福利，特制定本制度。第2条 本着公平、公开的原则，所有员工均可享受公司的各项福利。第3条 为了体现福利的激励作用，各项福利视员工职务等级、工龄的不同而有适当差别。第2章 法定节假日第4条 公司按照国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期11天，具体如下表所示。公司员工法定休假规定法定节假日休假日期休假天数元旦1月1日1天春节农历除夕、正月初一、初二3天清明节农历清明当日1天劳动节5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节10月1日、2日、3日3天第5条 公司所有女员工在妇女节（3月8日）当天可休假半天。第6条 公司所有28周岁及以下员工在青年节（5月4日）当天可休假半天。第7条 每逢“五一”、“十一”和春节，公司为员工发放过节费，具体标准视公司实际情况而定。第8条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如元宵、粽子、月饼等，价值总额均在100元以上。第9条 公司视员工实际需求的不同在各个节假日酌情发放超市购物卡、消费券、生活必需品等福利。第3章 带薪年休假第10条 员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假福利。第11条 员工可享受的具体年休假天数1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。3员工累计工作已满20年的，年休假15天。第12条 员工在以前用人单位的工作期间计入累计工作时间。第13条 员工具有下列情形之一的，不能享受当年年休假。1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。2员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。3员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。4员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第14条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。第15条 公司视经营需要不能安排员工休年休假的，将与员工本人协商一致，不安排员工休年休假，并按照该元工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第16条 公司安排员工休年休假，但员工本人书面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。第4章 保险与健康福利第17条 社会保险公司根据国家规定为每位员工按时足额缴纳各项社会保险。第18条 商业保险1为了预防疾病、伤残或死亡对员工造成巨大经济损失，公司为所有员工购买团体人身保险。2公司员工年龄在16周岁60周岁，身体健康，具有正常劳动能力的均可以作为被保险人参加团体人身保险。3公司定于每年1月15日统一参保，当年入职日期晚于1月15日的员工可参加下年度的团体人身保险。第19条 健康体检1公司每年1月15日和6月15日为所有员工安排体检活动。2公司人力资源部于每年1月和6月初将公司实际体检人数和体检预算报总经理批复。3总经理批准后，由人力资源部负责联系专业体检中心，确定体检项目，并通知公司各部门人员按时参加体检。4人力资源部每年年末对员工体检情况做出统计，并为每位员工制作电子健康档案，作为改善公司健康保健福利的参考。第5章 文体活动福利第20条 为丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型活动，以满足员工不同层次的需求。第21条 公司每年集中举办两次大型晚会，分别在元旦、中秋节前夕举行。第22条 公司每月月末组织一次羽毛球、乒乓球等文体比赛，具体比赛时间视公司实际情况而定。第23条 公司每年集中举行四次员工生日联欢会，时间暂定为每季度末的最后一个星期五。第24条 公司每年3月和9月的月末会组织全体员工及已婚员工家属到市郊旅游，时间约为1天。第25条 为鼓励员工积极参加各类文体活动，公司承担所有文体活动经费，员工无须缴纳任何费用。第6章 附则第26条 公司人力资源部是员工福利的归口管理部门，并于每年年底将福利资金支出情况编成相关报表，交由财务部审核。第27条 福利资金的支出金额超过3万元以上者，需向总经理报批。第28条 本制度