XX股份有限公司奖惩制度.doc

XX股份有限公司奖惩制度一、 奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(1) 出色完成公司领导指派的重要任务者；(2) 圆满完成重大项目未出差错者；(3) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(4) 为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(5) 检举违规或损害公司利益者；(6) 全心全意服务，有具体事迹者；(7) 遇有困难，勇于负责，处理得当者。(8) 其它突出事迹应予奖励者。2、记功(1) 节约物料或对废品利用，著有成效者。(2) 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(1) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。(2) 维护公司重大利益，避免重大损失者。(3) 有其他重大功绩者。4、奖金(1) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。(2) 一年内记在功二次者，奖现金300元。(3) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：(1) 警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。(2) 记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。(3) 记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。二、 开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：(1) 违反公司管理规定，情节轻微者；(2) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；(3) 不能按时完成工作任务者；(4) 因过失导致工作失误，情节轻微者；(5) 不服从上级合理指示，情节轻微者；(6) 浪费公物，情节轻微者；(7) 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；(8) 破坏环境者；(9) 说长道短，影响团结者。2、记过(1) 违反公司管理规定，不听劝阻者；(2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；(3) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；(4) 投机取巧，谋取非法利益者；(5) 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；(6) 未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过(1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；(2) 违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；(3) 泄露公司重要机密者；(4) 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；(5) 一个月内旷工达五日者；(6) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。(7) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；(8) 其他重大违规行为者。4、开除（不发资遣费）(1) 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；(2) 在公司内殴打他人或相互殴打者；(3) 故意损坏设备或财物者；(4) 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；(5) 偷盗同仁或公司财物者；(6) 侵占、贪污公司财物者；(7) 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(8) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(9) 在公司服务期间受刑事处分者；(10) 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；(11) 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 伪造、编造或盗用公司印信者；(14) 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；(15) 故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；(16) 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵(1) 嘉奖与警告相抵消；(2) 记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；(3) 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；(4) 前功不能抵后过。(5) 职员功过抵消以发生于同一年内的为限。6、减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告减发15天工资的奖金；记过减发25天工资的奖金；记大过减发45天工资的奖金。7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。(1) 本手册中的规定自二O一六年一月一日起实施。奖 惩 制 度三、 奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(9) 出色完成公司领导指派的重要任务者；(10) 圆满完成重大项目未出差错者；(11) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(12) 为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(13) 检举违规或损害公司利益者；(14) 全心全意服务，有具体事迹者；(15) 遇有困难，勇于负责，处理得当者。(16) 其它突出事迹应予奖励者。2、记功(3) 节约物料或对废品利用，著有成效者。(4) 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(4) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。(5) 维护公司重大利益，避免重大损失者。(6) 有其他重大功绩者。4、奖金(4) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。(5) 一年内记在功二次者，奖现金300元。(6) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：(4) 警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。(5) 记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。(6) 记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。四、 开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：(10) 违反公司管理规定，情节轻微者；(11) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；(12) 不能按时完成工作任务者；(13) 因过失导致工作失误，情节轻微者；(14) 不服从上级合理指示，情节轻微者；(15) 浪费公物，情节轻微者；(16) 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；(17) 破坏环境者；(18) 说长道短，影响团结者。2、记过(7) 违反公司管理规定，不听劝阻者；(8) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；(9) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；(10) 投机取巧，谋取非法利益者；(11) 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；(12) 未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过(9) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；(10) 违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；(11) 泄露公司重要机密者；(12) 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；(13) 一个月内旷工达五日者；(14) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。(15) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；(16) 其他重大违规行为者。4、开除（不发资遣费）(17) 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；(18) 在公司内殴打他人或相互殴打者；(19) 故意损坏设备或财物者；(20) 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；(21) 偷盗同仁或公司财物者；(22) 侵占、贪污公司财物者；(23) 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(24) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(25) 在公司服务期间受刑事处分者；(26) 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；(27) 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；(28) 吸食毒品者；(29) 伪造、编造或盗用公司印信者；(30) 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；(31) 故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；(32) 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵(6) 嘉奖与警告相抵消；(7) 记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；(8) 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；(9) 前功不能抵后过。(10) 职员功过抵消以发生于同一年内的为限。6、减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告减发15天工资的奖金；记过减发25天工资的奖金；记大过减发45天工资的奖金。7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。(2) 本手册中的规定自二O一六年一月一日起实施。奖 惩 制 度五、 奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(17) 出色完成公司领导指派的重要任务者；(18) 圆满完成重大项目未出差错者；(19) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(20) 为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(21) 检举违规或损害公司利益者；(22) 全心全意服务，有具体事迹者；(23) 遇有困难，勇于负责，处理得当者。(24) 其它突出事迹应予奖励者。2、记功(5) 节约物料或对废品利用，著有成效者。(6) 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(7) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。(8) 维护公司重大利益，避免重大损失者。(9) 有其他重大功绩者。4、奖金(7) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。(8) 一年内记在功二次者，奖现金300元。(9) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：(7) 警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。(8) 记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。(9) 记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。六、 开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：(19) 违反公司管理规定，情节轻微者；(20) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；(21) 不能按时完成工作任务者；(22) 因过失导致工作失误，情节轻微者；(23) 不服从上级合理指示，情节轻微者；(24) 浪费公物，情节轻微者；(25) 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；(26) 破坏环境者；(27) 说长道短，影响团结者。2、记过(13) 违反公司管理规定，不听劝阻者；(14) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；(15) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；(16) 投机取巧，谋取非法利益者；(17) 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；(18) 未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过(17) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；(18) 违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；(19) 泄露公司重要机密者；(20) 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；(21) 一个月内旷工达五日者；(22) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。(23) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；(24) 其他重大违规行为者。4、开除（不发资遣费）(33) 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；(34) 在公司内殴打他人或相互殴打者；(35) 故意损坏设备或财物者；(36) 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；(37) 偷盗同仁或公司财物者；(38) 侵占、贪污公司财物者；(39) 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(40) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(41) 在公司服务期间受刑事处分者；(42) 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；(43) 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；(44) 吸食毒品者；(45) 伪造、编造或盗用公司印信者；(46) 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；(47) 故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；(48) 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵(11) 嘉奖与警告相抵消；(12) 记功一次或