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浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径 【摘要】企业共青团组织要紧密的围绕企业中心工作，在服务青年成长成才的同时，还要引导青年服务企业科学发展。本文讲述了共青团工作在企业中的作用，简要的分析在当前的企业共青团的工作中出现的主要的问题，以及在企业中开展分类引导青年工作的重要意义。 【关键词】国有企业 培养 青年成长成才 一、引言 共青团对于党来说，是党在建设中国特色社会主义道路上的一个重要帮手和后备军。当然，在企业当中也是起到这样一个作用，共青团是先进青年的组织，他将企业当中的优秀青年集中起来，充分发挥共青团团结青年，组织青年和教育青年的重要作用。随着社会的不断发展，经济也在不断的进步，折射到现实生活中的是企业的进步，这一系列的变化自然就会推动共青团的工作方式和工作内容等等发生改变，这样才可以适应企业的发展，满足企业对于优秀人才的需求。这对于共青团来说是一个机遇也是挑战，企业共青团应该如何根据实际的情况在国有企业当中培养青年成长成才，又有哪些途径，这需要我们仔细的去思考。 二、意义及现状 以某煤层气利用企业为例，这家企业的主营业务是煤层气销售及燃气管网建设工作。目前公司的职工总共有千余人，本科以上学历就占到了百分之七十多。对于国家来说，国有企业是培养青年成长成才的摇篮，所以要企业的共青团充分发挥自身的作用，将共青团服务的内容紧密的与实际想结合，为刚刚入职的青年员工铺好道路，引导职工努力为公司做出应有的贡献，不断追求自己的价值和理想。团员是企业发展最好的生力军，企业能够不断的进步就得益于团员青年。因此在这个外部环境不断变换的情况之下，共青团的工作必须要紧跟时代的步伐，与社会接轨，加强为团员青年服务的意识，增强服务的力度和完善度，拓宽相关服务的领域。让企业的共青团为团员青年解决发展道路上的一切基本难题，为团员青年的发展方向点亮明灯。该公司将服务青年需求作为首要任务，深入挖掘青年群体中所蕴含的巨大潜能，科学的进行工作的规划和部署，找准团员青年工作的正确切入点，实现了共青团工作的规范化和科学化，加强了共青团工作的创新力，使得企业能够一直保持工作的热情和活力。 三、方法及经验 经过几年的实践活动和探索，该公司成功的培养大批的优秀青年，先进个人，以及若干的优秀先进集体等等。在该公司的各项措施之下，企业正在进一步的成长当中： （一）健全组织设置 该公司截至到目前为止，一共设置了六个团支部，这些团支部的工作人员共有二十余人，根据公司的工作特点和员工的结构，设立了各式各样的活动和娱乐项目，包括篮球，羽毛球，乒乓球，舞蹈以及读书、摄影等等户外活动。为了加强活动的阵地建设，公司先后投入了大量的资金完善了乒乓球训练场地和读书阅览室等。通过对共青团组织的扁平化建设，加强了共青团组织与基层员工之间的有效沟通和联系，使得共青团的服务范围尽可能的覆盖到每一位团员青年员工，及时的推进基层团组织的各项工作。 （二）加强制度建设 建立目标管理模式与考核评估机制，形成了基层团组织发展的长效机制。首先要构建相关的目标管理模式，从共青团的管理班子建设，主体活动的组织计划，团支部的结构建设，以及团员相关的活动基地建设等一系列的环节做起，对共青团的各项工作进行目标管理，每年定期的对共青团的各个支部进行考核，评选出最具有代表性，表现最好的团支部。其次就是要构建激励机制，团委设置相关的鼓励基金，各个团支部力争上游，做优秀的团支部。然后对各个团支部的工作进行总结和客观的评价。 （三）坚持党的领导 共青团是党的最大帮手和最坚强的后背力量，要贯彻实施党的方针政策，为基层团组织创造良好的发展环境。公司针对相关的基层党团工作进行了专门的研究，各个部门的团支部都会定期的参加相关的会议，了解工作的动态，将共青团的活动与党的活动衔接起来。此外，团员的入党工作必须要由团支部进行严格的审批之后然后进行党层次的推荐，确保向党输送新鲜的血液。 四、成效及结论 （一）以十九大精神为指引，提高创新创效的思想高度 践行十九大精神，就要充分认识到青年创新创效的重要意义，贯彻落实党对青年的要求。此外，做到这些还必须要能够与时俱进，如今改革创新创效成为主流旋律，社会竞争更加激烈，对于企业和每位员工来说都必须要与时俱进，不断创新才能够给企业和个人的工作带来新的活力，为未来勾勒出更加清晰的轮廓。要研究新情况，解决新问题。团员青年作为青年群体最主要的组成部分，广大企业青年职工应该以身作则，树立起良好的榜样，积极投身到大众创新，万众创业的热潮当中去，敢于试错，勇于拼搏。充分发挥青年创新优势，坚定不移的将十九大精神等先进思想作为贯穿活动的始终。 （二）以开发青年人力资源为主要着力点，深化创新创效的内涵 青年职工是公司职工的主体，也是企业增长的主要力量来源，所以公司的人才培养和创新活动也要从青年职工着手才能够见到成效。该公司采取各种形式，首先加强青年职工的爱岗敬业意识和职业道德教育，帮助和引导青年职工明晰未来的发展道路和制定相应的职业规划，充分的发挥出青年职工的各项潜力。大力建设相关的专业培训课程，鼓励青年职工根据实际情况完善自身素质，提高实践技能。为青年职工的各项活动的硬件条件奠定基础。 五、结语 综上所述，通过这些有效的措施，该公司通过企业的青年团，成为了国有企业培养青年成长成才的一个经典案例。从人和组织两个方面，着力开发人本身的潜能和素质，注重组织对人的引导作用和凝聚的能力，在培养青年成长成才的过程当中要注意方法的合理使用以及各种配套措施的使用，本文就从健全组织?O置，加强制度建设和坚持党的领导几方面来论述了如何合理的对青年职工进行培养，要通过这些科学合理的措施形成良好的工作氛围和企业文化，让青年职工沐浴在优秀的企业文化和具有创新氛围的工作环境当中，在组织的激励之下不断的追求企业目标的实现和个人价值的实现，从而引领广大青年职工在国有企业的培养之下追求梦想。 参考文献 张静.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径J.青年时代，201