《人力资源管理》doc版.doc

2013-2014学年第一学期人力资源管理公选课期末考试（考查）答卷院系：外经贸 班级：12会计2班 姓名：黄秋华 学号：07071202015 分数：题目：根据自己熟悉的企业，针对其最新的人事招聘计划，拟定一个招聘计划书，用于指导企业的招聘实操工作。2014年富顺物流有限公司招聘计划书一、前言公司成立于1995年，主要经营国内航空快件、慢件；铁路快件、慢件和公路汽车运输以及到达货物派送相关业务。公司成立以来相继成为南方航空公司、中国国际航空公司、东方航空公司、海南航空公司等航空公司代理人；并多次被各航空公司评为“最佳货运销售代理人”称号，旗下拥有多个分公司，并在全国范围内组建了派送网络，业务覆盖全国各地。二、由于公司的发展壮大，造成了部分岗位的空缺，通过各部门的人员需求申请表、人力资源部门的考核及总经理的审批，现列人员需求清单表如下:人员需求清单表部门职位人数专业要求学历要求工作经验备注客服部客户专员2人不限中专以上2年以上25-45岁，会操作办公软件财务部会计1人财务、会计专业中专以上3年以上持有会计证物流部物流文员5人不限中专以上2年以上25岁以上，办公软件熟练操作员2人不限大专以上1年以上电脑操作熟练，非应届毕业生销售部业务经理2人不限不限1年以上语言能力好、有丰富的客户资源和关系销售经理5人市场营销等大专以上2年以上三、招聘信息发布的时间和渠道招聘信息的发布通过网络招聘和校园招聘两个渠道，发布时间为2013年12月19日四、招聘小组人员及分工招聘小组成员招聘活动职责招聘准备招聘实施招聘专员1、发布招聘广告1、负责面试接待2、筛选应聘简历2、记录面试过程3、通知应聘者参加面试3、告知应聘者录用结果4、应聘资料整理及归档招聘主管1、统计各部门招聘需求1、负责基层岗位的面试2、确认招聘岗位及任职要求2、对应聘者表现进行评估3、编制招聘预算4、拟定招聘信息5、选择招聘渠道招聘经理1、制定年度招聘计划1、负责主管级以上岗位的面试2、组织实施招聘活动2、为用人部门提供录取建议3、对小组其他成员进行招聘技术培训3、确定本部门人员录用结果用人部门负责人提出招聘需求1、负责本部门职位应聘者的面试2、确定本部门人员录用结果企业高管人员1、负责经理级以上岗位的面试2、确定录用人选五、应聘者的考核方案及录用条件的制定1、考核场所：总公司本部3楼会议厅2、时间安排：2014年1月15日-2014年1月18日通过网络招聘渠道者面试，2014年1月19-2014年1月20日通过校园招聘3、考核内容及录用标准：1) 学历要求是否相符相符2) 工作经验是否丰富3) 是否有相关工作的工作能力4) 有无案件在身5) 是否是自由人、完全民事行为能力人六、招聘截止日期2014年6月23日七、新员工入职时间2014年9月1日八、招聘费用预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计1网络招聘中华英才网普通套餐5000元5000前程无忧职位数200个，简历下载350个4800元48002校园招聘广州大学宣传广告费，材料费1500元/场1500广东工业大学1500元/场1500广东药学院1500元/场1500华南理工学院1500元/场1500合计：49400九、招聘工作时间表招聘流程时间接受网上申请2013年11月1日-2013年12月25日筛选简历2013年11月5日-2013年12月27日校园宣讲2013年12月29日9:00-11:00，广州大学2013年12月30日9:00-11：00，广东工业大学2013年12月31日9:00-11:00，华南理工大学组织面试2014年1月15日-2014年1月20日发布录用通知2014年1月23日-2014年1月26日十、招聘广告的制定：招聘本公司公司成立于1995年，主要经营国内航空快件、慢件；铁路快件、慢件和公路汽车运输以及到达货物派送相关业务。与南方航空公司、中国国际航空公司、东方航空公司、海南航空公司等航空公司建立了良好的合作关系；并多次被各航空公司评为“最佳货运销售代理人”称号，现因业务扩展需要，诚聘以下职位，欢迎你的加入！客户专员 若干人要求：中专以上，有两年工作经验以上者优先，25-45岁，懂得操作办公软件，工作认真负责。会计 1人要求：财务、会计专业，中专以上学历，持有会计证，有三年工作经验者优先，有良好的职业素质，责任心强，工作热情。物流文员 5人要求：25岁以上，中专以上学历，对办公软件熟练，有两年以上工作经验者优先，工作认真负责。操作员 2人要求：电脑操作熟练，大专以上学历，有1年以上工作敬仰者优先，工作认真负责。业务经理 2人要求：有1年以