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文档简介

业务员考核协议甲方： 乙方： 一、 业务员考和协议从2011年1月1日2011年12月31日执行：二、 业务员阅读薪资=基本工资+月度销售提成+月度明星产品提成+“五统一”奖金+季度及年度奖金+电话补助50元1、 月度基本工资基数：800元月度基本工资=月度基本工资基数该月度四高产品目标达成率（无封顶）2、 月度销售提成（见目标销售额分解明细表）：A、 目标销售额分解明细表（单位：万元）月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计销售一部产品目标额四高产品目 标额注：（1）、目标销售额由公司根据业务经理所辖区域的市场发展情况进行确定。 （2）、销售一部产品：立白粉、精、皂系列； 四高产品：透明瓶、木瓜精、芦荟精、去渍霸粉、皂粉、浓缩粉、口腔护理产品（六必治牙膏、珍亮牙刷）、立白液洗产品、洁厕精、西兰系列、净博士系列、立白牙膏、立白香皂、洗衣液。（1） 总量提成 一：城区（城乡结合部） 月度销量达成80% 则月度销售提成为4 80%月度销量达成100% 则月度销售提成为6 月度销量达成100% 则月度加奖200元 二：乡镇（鲁甸） 月度销量达成80% 则月度销售提成为6 80%月度销量达成100% 则月度销售提成为8 月度销量达成100% 则月度加奖200元（2）四高产品提成 统一按单品提成计算3、月度单品提成：见单品提成表 （月度考核单品必须是四高产品，提成业务员和驻地业务员均可享受提成。提成单品每月进行规划，在每月制定促销活动前，一并做单品提成规划。）例如：超威: 2 元/件,口腔类： 5 元/件,透明瓶 2 元/件,去渍霸 1 元/件,新强效1元/件，洗衣液5元/件。4、标准点打造维护考核：200元*标准店达标率 200元（200元/月，所辖A、B、C店必须全部是标准店，合格率低于80%不予享受该考核）月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计标准店打造维护分解5、季度奖金：设季度销售目标达成率为A（完成四高产品90%的前提下）（1）90%A100%， 季度奖励 150 元；（2）100%A108%， 季度奖励 300 元；（3）108%A115%。 季度奖励 500 元；（4）115%A, 季度奖励 700 元。6、年度奖金：设年度销售目标达成率为B（完成四高产品90%的前提下）（1）90%B100%, 年终奖励 1200 元；（2）100%B110%，年终奖励 1800 元；（3）110B，年终奖励 2500 元。三
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