公司员工公寓管理制度

1 / 12 公司员工公寓管理制度 目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 一、员工入住 司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。 经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。 得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。 床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守员工宿舍管理制度，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交公安机关处理。 企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的 2 天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。 2： 00 准时锁公司大门。 22： 00 后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必2 / 12 须在警卫室的外出人员登记表 登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。 二、宿舍规定 1严禁在休息时间 22:000 宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上 22： 30前所有宿舍必须关灯。 改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。 衅、起哄闹 存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。 者视为偷窃行为。 窗关好。 三、卫生值日 宿舍长由住宿舍的员3 / 12 工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表 ,监督卫生值日员工作，检查房间 设施 ,申报日常维修 ,检查排除安全隐患，安排入职人员床位 ,清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。 生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。 四、物品管理 由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认 ,确认文档一式两份 ,公司存档一份 ,宿舍张贴一份。 工不得私自拆换、占用、损坏。 非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。 未经宿舍长批准 ,不准私自搬离宿舍 ,否则从工资中作价扣出。 4 / 12 重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管 ，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。 日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。 五、除原价赔偿外，违反以上任何一项规定罚款50 /人次。 六、本制度自公布之日 2015执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。 2 适 用范围 适用于集团公司员工宿舍、职员宿舍。 3 定义 员工宿舍：指助理工程师级（含）以下的人员入住的宿舍。 职员宿舍：指主管、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员入住的单间宿舍。 4 职责 舍管 员：员工入住、离职安排、日常维护5 / 12 管理、宿舍物品的请购及监督执行相关管理制度。 舍保安：负责宿舍消防安全，卫生监督，协助宿舍管 员处理相关事项。 洁工：负责宿舍公共区域清洁卫生。 工宿舍室长：负责安排监督本宿舍卫生，协助宿舍管 员处理相关工作。 政主管 /文员：宿舍固定资产管理、不定时巡查及宿舍人员名单整理。 务中心：入住公司宿舍人员相关费用结算。 5 工作内容 员入住标准 管、会计、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员享受公司单房，标准为 1 人每间。 理工程师（含）、副主管、专员、高级文员等标准为 2每间。 干、组长、技工、技 术员标准为 4每间。 工标准为 8每间。 工入住、探访、离职管理 住 A 入住条件：被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续。 B 床位安排：由人力资源中心相关人员填写入住申6 / 12 请单，交由宿舍管 员参照总裁批准的入住标准及配置表（附件 1）统一安排。 访 /借宿 A 探访：上班期间谢绝探访，特殊情况探访人需向宿舍管 员（保安）说明探访事由，或是留下纸条、口讯等由宿舍管理 （保安）下班后转达被探访人，下班时间或节假日探访须到保安处出示相关有效证件并登记后，由保安通知被访人员带探访人进入。 B 借宿：本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的，在经得被访人宿舍人员同意的情况下，由被访人员填写借宿申请单由人力资源中心相关负责人批准，再到宿舍管 员处登记并出示相关的有效证件，需入住的客人要遵守深圳治安管理条例及本公司规定，客人需保管好自己携带财产及注意人身安全，本公司不予承担任何责任。 C 宿舍管 员（保安）认真准确填写外来人员探访登记表，以备核查。 职 A 外宿人员：离职时可直接到人力资源中心行政文员处办理退房手续。 B 内宿人员：离职时需到宿舍管 员处办理钥匙、财产交接手续及水、电费用核算，并由宿舍管 员签名确7 / 12 认后方可结算工资，员工需在结算工资后即刻收拾好行李 ,并填写物品放行条经相关负责人审批，宿舍管 员签名确认后在宿舍管理处等候，待员工下班确 认宿舍无缺少物品现象才予以放行。 息时间 工宿舍： A 周一至周五正常上班期间熄灯时间为 23： 00； B 放假、节假日熄灯时间为 24： 00； C 若因加班等特殊情况则以下班后 1 小时为界。 D 宿舍管 员或保安不定时的巡查。 员宿舍：按照自己的实际作习时间而定，此不作管控。 生、安全评比 用范围：集团公司员工宿舍（职员宿舍不参与评比）。 与评比人员：人力资源中心行政主管（文员）、保安队长、各部门轮流选派一名员工代表共同参与。 查方式：采取逐栋逐层逐个房间进行具体的仔细检查。 舍室长选定：每间宿舍由宿舍管 员组织宿舍全体人员共同推选出一名室长，任职资格为入职三个月以上，表现良好的人员，并将名单报宿舍管 员备案，若8 / 12 室长因变动或离职由宿舍管 员组织该宿舍成员再评选取出一名室长，室长每月给予补助 20 元。 比事项 A 室长负责按宿舍值日表排好本宿 舍的值日安排，按照宿舍评比检查明细表上的项目对宿舍进行清理、打扫。随时保持地面干净、床位整齐、房间无异味。 B 每周由人力资源中心组织一次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各三名，对评比出的优秀宿舍分别给予宿舍每成员 20 元、 15 元、 10 元的奖励；评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员 20 元、 15 元、 10 元的罚款。所有奖励都在当月工资中发放或扣除。 舍公共区域卫生由清洁工负责按时打扫，每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行 保洁，也纳入评比范围。 施维护 舍管 员或保安随时对门、窗、灯、风扇、热水器、煤气瓶等公共设施进行检查，必要时安排检测，有异常及时申请维修。 工自觉维护公共设施，参与监督，若发现有设施损坏就及时向宿舍管 员或保安反映。 修时若发现是人为损坏，则追究损坏人员的9 / 12 责任并由损坏人员承担维修费用，若查不出责任人则由宿舍所有人员共同承担。公共设施自然损坏维修费用由公司承担。 宿申请程序 住宿员工或新进人员如需自行租房外宿，至部门文员处填写外宿申请单，经部门主管签名审核 ,人力资源中心相关负责人核准后即生效，搬离宿舍时须填写物品放行条经宿舍管 员确认，并待宿舍员工下班后才能搬离宿舍。 准外宿人员 ,公司不扣住宿费。 宿人员在外宿期间应遵纪守法，不得聚众赌博、打架、偷盗等，若因此而触犯法律，法规者，一概与公司无关，由员工自行处理。外宿期间，员工应注意安全，外宿地至工厂及外宿地发生意外，公司不负任何责任。 宿人员外宿或休息期，若公司有工作需要召回时必须积极配合，不得借故推诿或阻挠；若因通讯联络不到，其本人工作由该部门主管自行安排处理。 关管理规定 经公司许可严禁留宿外人。 经宿舍管 员同意员工不得随意调房、调床位。 禁留宿异性。 10 / 12 班时间严禁员工搬离行李离开宿舍。 止在墙壁上乱写、乱画、乱张贴、保持门窗干净。 禁随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂。 禁向窗外泼水、乱倒杂物。 得在宿舍内酗酒、吵架、打闹及吸毒、赌博、看黄色书籍等违法行为。 上 22： 00 以后男女员工不得相互串门及在走廊里逗留。 宿舍内不得大声喧哗、放收录机、电视机及从事一切影响他人休息的活动。 止私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电炉、电热丝、电热器、电熨斗等大功率电器。 禁宿舍放长流水、开长明灯或开灯睡觉。 意宿舍安全 ，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。 舍特殊事件处理 台风、火警、盗窃、斗殴等突发情况请及时报警并及时报告当班保安或宿舍管 员 ,并协助管理人员处理。 宿舍附近遇有可疑人员徘徊或不良分子生事时，应及时上报值班保安或宿舍管 员。 11 / 12 记以下电话：火警 119,匪警 110,急救电话120。 公安人员办案 ,任何人员应主动积极配合 ,不得借故推诿或阻挠 .。 高层