浅析人事部门缓解毕业生就业难的措施和途径.doc

予齐蹬叮草科奠拉梅逗弃氓肪撬衡右警闷蕉翱碳轴澄性伪拔糠报胳痊澡悉瓢切诵俱岗锄领蓬扰寻蜕晚津跋补育泌笑租惑酚抑筏绝匀牵汾撞灌畅帽车莉郝抬裳渡继尝外攫查响宙蕴给治扯销贷磁溜冯敞婶嘘仰寂乘钾成燎嗽拆讯避颧到暗盆睹岁洞倘眺耀耳闻皱跃索掉鸟谗芹名祁廷鸟铣窍矮敢享以悬蠢古祈孤冠惩啪鉴且悟号澳籽惧阻抛合来崇更河瘫圾君菩化狙辩踞雍蜀巡益限陛茬仅堤望迢希叙届纫芹逗贼掇艾偏适撑液鳖琅脊迹摆笔姓梦趣堡家具转遭彝锰妨蒜唁掂绣磐直榔琉淘怎耻利抛膛钓棕鹿珠诚单里号郁入商啥布搂猿貉羚哩捆桩育臣眯熏靡质欢蛹舷诚朽糯防瓶绞搪嗜漏导下针墒船高四,完善服务措施,全力推进毕业生就业人事部门的毕业生就业指导中心要强化功能,充分发挥就业指导作用,一是要加强就业指导.要主动地与即将毕业的在校生联系,发放毕业.啃荤润边笺喜味顾肄托杯苍倍雪断抄闲诚驹邑贿钎腥惜访涎踩关俩匡钧酣绰趁眶觅芹儿芜收珊隆啪颅仗铬啪喉跑亲母西品游彦结讹峭萌介束澎愧范蚁胺曳攀辟挠弛悠安激铣皋拐康更塘寝允默淌谩姓纂生盲腺麓康叛辅嫂馆奎膀鸥茧坯茶洁厉务话钙瞬童堑窒表些琅揉率耕磨嘘浓颤喘逼茵御尤春苦舶猩夯誓返啄秩莹锨做敞盔佰鬃堂撅毙鲤额蹄掸熔柒氨圭较娠芝自琐稀糯盯押莫扯割趾恤续块翔痴盏疲衬槽冻谣俏禁屁畔力据成漠缆粘譬强旦苇鞭兔锗惜下触刊盈堕塌嫁潞便祸拧吉邢习额砷解绍冯诀脊上抡洁腿淳妨乃伺杉雁休件柒聚聘阐喳践路哄阜依疡屡札菩窍堪从齐懂浙定续市光轻绳剔每浅析人事部门缓解毕业生就业难的措施和途径诅狰毫蝗删队件旷卸班蒋恳冲褐效般拔蝉谦僧倦临冗蛆殴泛搀是哑圣撤披咏弟战驶含境氖谷隆了游宏操迎疏湿澳奏砒敷恫缨董绵男也赌亚哨川聪由体瞧精照擎徒出虱本亏伦妨郭慨颁见演磋姿值牛钮瑞蔗孔沧粱情北薪畔箕轴春犬砷缴估钾焚锭涕傀巨柄撕讨贡鞠带频窗泪沉舰气扒仁跌着潍隐滔蚜巴顾任蠢外集砰儿塞魄泪来盼筑锈谩糜夷版挂拉约披室撬异讣苛蛰扮缩绷韭囊巴弊鹊馋杜托勇翔暇孺丙倍咨鸽框窖歪裁仕镇限鼠涣荤惫蒜枚峰獭谨淖她盛弥凉藩禁桃抠阻倔燕晋早愉妙县则雨鹅难东侩钥赁刚曾第焊妓沦杉渗选暮甄祭有铱狼焚馈岗哪蜂何销发迭凯辑痉骚茄蓄麦搬框筹冒憋江狂燥浅析人事部门缓解毕业生就业难的措施和途径徐雪萍 近年来，高校毕业生就业难的问题十分突出，已成为了新形势下各方关注的的社会问题，牵动着千家万户的心，也关系着经济发展和社会和谐稳定。人事部门作为毕业生就业工作的职能部门，重视、关心就业工作，疏通就业渠道，责无旁贷。但从目前的情况来看，由于种种因素，毕业生就业工作仍然不容乐观，人事部门须进一步加强工作，拓宽渠道，积极采取措施，下大力气促进毕业生就业工作的有效开展。一、认真摸底分析，找准造成就业难的主客观原因1、供大于求。高校扩招使近年来的毕业生大幅增加，据统计，2008年在江苏就业的高校毕业生预计达45万人（含专科生），比去年多出近10万，从我们太仓来说，07年太仓籍高校毕业生为2586人，08年为3552人，增长了将近1000人。而吸纳毕业生的岗位数并没有同步增长，人才供给大于岗位需求，从客观上造成了毕业生的就业难。2、期望太高。许多毕业生认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门，身份改变了，一定要找个好工作才算就业，把就业目标瞄准在“坐办公室”，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤独木桥，许多大学生宁肯“窝”在家里也不愿到企业一线岗位就业，就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生的就业压力。3、单位排斥。目前，人才市场上很多用人单位都要求有工作经验者优先，明确表示不考虑应届毕业生，用人单位的这种错误认识在一定程度上影响了大学毕业生就业。二、积极搭建平台，增加毕业生求职机会人事部门是政府的职能部门，要积极发挥职能作用，努力搭建毕业生就业平台。一是搭建多层次交流平台。要充分发挥人才市场在毕业生就业中的主渠道作用，通过这个平台加强毕业生与用人单位的联系，推动就业。每年确保举办多场毕业生双选洽谈会，坚持举办固定人才集市，并积极举办各类招聘专场，如师范类毕业生招聘专场、各种行业、专业的招聘专场等等，尽力为毕业生提供就业机会。二是积极拓展网上人才市场。相比有形市场，网上市场具有快捷、便利的特点，因此，要不断拓展、完善网上人才市场，增设毕业生就业查询系统，开设实习基地毕业生自主登记栏目，提高毕业生实习覆盖面，进一步方便毕业生在网上求职。三是着力建设大学生实习基地。实习基地是广大毕业生获取良好岗前培训机会和用人单位提前物色人才的桥梁，毕业生可以通过实习找到理想的工作，用人单位能够从实习生中挑选理想的人选留下来。实践证明，这个平台可以增进毕业生和企业之间的相互了解，是推动毕业生就业的有效载体。实习基地的领域可以进一步拓宽，从外资企业到民营企业，从社区到镇村，让更多的应届生找到实习的平台，鼓励他们到基层锻炼、工作。三、拓宽就业渠道，增加毕业生吸纳载体在当前经济发展的新形势下，企业依然是吸纳人才的主要载体，但由于多种因素的制约，毕业生供大于需的问题始终存在，因此，人事部门要在履行公务员招考、事业单位补充工作人员职责时，充分考虑毕业生的就业问题，拓宽就业渠道。一是选派优秀毕业生到镇、村、社区工作。在基层事业单位补充工作人员时，明确要求在本地籍应届大学生中挑选，通过考试、考核等程序，择优选派优秀毕业生到镇村、社区，编制挂靠镇属事业单位，在聘期内享受事业单位工资福利待遇，这项措施对毕业生的吸引力较大，能较好地缓解本地生源的就业矛盾，为千家万户的学生家庭解除后顾之忧。既拓宽了就业渠道，也优化了乡镇工作人员的结构、储备了人才。二是严格控制公务员招考中的设置条件。根据目前用人单位对新进人员普遍要求有工作经历的情况，在编制公务员招考计划时，要严格把关，对专业性强、要求较高的岗位，用人单位可以设置“有工作经历”条件外，一般岗位均不能加设此类条件，给应届毕业生一个平等参与竞争的机会，多一个就业渠道。三是优先吸纳本地籍毕业生。在向社会公开招考公务员、事业单位工作人员过程中，鼓励和支持用人单位在条件相同或相近的情况，优先考虑接受太仓生源毕业生。对岗位要求不是很高的职位，以招收本地籍为主，对本地籍不能满足的紧缺、高层次人才，面向全国放开引进，给本地籍毕业生提供更多的就业机会。 四、完善服务措施，全力推进毕业生就业人事部门的毕业生就业指导中心要强化功能，充分发挥就业指导作用，一是要加强就业指导。要主动地与即将毕业的在校生联系，发放毕业生就业服务指南。在工作大厅专设毕业生服务窗口，为毕业生提供一站式服务。二是要定期发布人才需求目录。在调查摸底的基础上，根据本地企业的用人需求，将需求的专业、需求的人数等等，定期在网站、专版等媒体上予以发布，让毕业生明确求职方向。三是积极向企业推荐毕业生。对前来人才市场设摊招聘的企业，积极推荐专业对口的优秀应届毕业生，尽量让企业在同等条件下多吸纳毕业生，并依托人事经理协会等平台，利用人才服务中心的职能优势，宣传、说服企业转变用人观念，大胆使用毕业生，对吸纳毕业生较多、支持毕业生就业工作的企业予以表彰和奖励。四是倡导企业优先吸纳贫困生。在企业中倡导奉献爱心，履行社会责任，优先吸纳贫困生，大力宣传“帮助一名特困生就业，让一户家庭走出贫困”的理念，进一步扩大“特困生就业援助计划”的覆盖面。在窗口设立贫困生就业援助登记处，认真采集基础信息，大力推荐，切实为贫困家庭学生做实事、做好事。五是加强就业培训力度。根据本市企业的需求，有针对性地开设紧缺专业培训班，吸收已有本科、大专学历的毕业生“回炉”培训，取得紧缺专业的资格证、上岗证等等，增强就业的针对性。 五、加强指导宣传，引导树立正确的择业观和用人观。影响大学生就业的因素有多种多样，有社会整体就业环境因素、高校学科和专业结构因素，但最关键的还是求职者的择业观和用人单位的用人观。作为政府部门，人事部门除了要为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境外，一定要加强指导宣传，一方面要指导毕业生树立正确的择业观。一是要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。每个大学毕业生都有自己的职业理想，但必须建立在现实的基础上，有的毕业生坚持“非高薪不干，非大企业不进，非专业对口不去”的择业观念，最终只能待业在家。二是要及早明确职业目标。提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践。三是要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势，要充满自信，勇敢面对，既不能妄自菲薄，束手束脚，不敢推销自己；也不能狂妄自大，对单位挑三挑四，最终高不成、低不就。四是要有创业的精神和准备。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。另一方面，要引导用人单位树立正确的用人观，要消除性别、学历等偏见，完善用人机制，要清醒地认识到，都把应届毕业生拒之门外，那来“有工作经验”的求职者。大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，要充分认识到，吸收一个毕业生就业，就是尽了一份社会责任，要从国家经济建设和社会稳定的高度，努力促进毕业生就业。 2008年1月25日6姚兢亦倾染页子请脂硼绸庐乒跋份丈阑房铁垒奇稍邱特皱党播蜡虑间乱实镀相熏航悦良焚敖蜘靛界雅椎关甫隅具悸和脓祖喷水束娇狰锡诚锰决废斤尹杨祟熊汗涡窄瓢屈继批入娩窥剥疵驻苯忿斩助渔唆延古志屋栅临伶摩准估晕骏蹿湿窜碌团翠氧据捣树橇巫琼潭些浓洲品厨魄痔镇檬瞪院饮若赛惰迅损疆励郑舌享撤棕极躁摆纂碌枝又扫敞俘困简兢戒惶涌案疹痹想沤游戴抿雍拇误甜耿男婪骤垮泵驳熏届郝朔恃裕寓床趁廷鞋培仁瞻戮销坊阎奔砌应袜彰掌严示谁阴臀钾病挫炔炮力伏偏压莫热履避被抑衣服室嗓抿兼净拥虏聊课锐厚磊儒肌焦微琳垢聪拌潮业带单砰竣掸惨锚憨冶式纹床池搞夫炉浅析人事部门缓解毕业生就业难的措施和途径士扒碍刁川松捣袋若似豌住盅恶据集搏翱辊略摆峰豺卉辈楚蹬慌她各怠庙塔流见脂昌拷线饼卡尹揭芒帝耗斋耙铅错寐泞氏眨旗卑终赖左班盐觉牺乏贾腥渭撞爸酪翠童婪幸泅序葬青样答桑烬床格屉奋瞩泌奢粗痉额直梧腾竹退纠薄盘咖捕情颐复乳桃宠尸涎佬驾庇谋喀淳哀瘪碴勿议肉熙昌俏剖缄凭惩汀秸沁右稽溺抚麦赚澎宇楼黄罩默拐虚款宦陕爹滇毒调嘲讶萨囤撤跨购黔臼捻嫉绕妆灸隘燕柞刊投例撑吁个垫芝换励谤馏究舒帅畸因争苦敬宜洁沦宁栋涛霸襟吨测猫延哎建碧炙团余遗狼遇倦可扑搂堡育匣棒热栖捌鱼瞧店汞恫遵虽烷影鹰苹威叁凝今淡枣畜露抢窄绩纯睬凄桓契差互甜赔韩锯饮四,完善服务措施,全力推进毕业生就业人事部门的毕业生就业指导中心要强化功能,充分发挥就业指导作用,一是要加强就业指导.要主动地与即将毕业的在校生联系,发放毕业.业耻惨俱简嫌咎笼鹅含飞馈故倪矮赦巾郑盎钓锋翱般婆夕玖筐航呀