公司员工考勤管理规定

1 / 10 公司员工考勤管理规定 一、总 则 第一条 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 第二条 本制度适用对象：公司的全体员工，主管、部门经理（含经理助理）。 第三条 考勤的范围：（ 1）公司规定的工作日；（ 2）公司组织的会议、培训、集团活动等。 第四条 法定假日：元旦 1 天，劳动节 3 天，国庆节 3天，春节 3 天。 第五条 公司的考勤管理机构为公司管理部，考勤管理由人事主管负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事主管统一汇 总备案。 第六条 各部、单位必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第七条 本制度由公司管理部负责制定、修订和解释。 第八条 本制度自公布之日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。 二、考勤员的职责 第九条 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。 第十条 如实反映本单位考勤中存在的问题。 第十一条 妥善保管各种休假凭证。 2 / 10 第十二条 及时汇总考勤结果，并做出报告。 第十三条 考勤记载符号： 出勤： 旷工： 病假： 事假： 婚假：丧假： 产假： 工伤假： 第十四条 各部门应在 2 号将前月考勤汇总报管理部人事主管统计核算工资奖金。 三、事假 第十五条 员工遇事须于工作日亲自办理的须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 第十六条 一般员工请假 2 日内，由部门主管审批， 3日以上由部门主管审核，总经理审批；部门主管请假由公司总经理审批。事 假期间不发工资。 第十七条 员工每季度累计事假不足 4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数规定： 2 月底前到公司工作者为 11 日； 3 月至 5 月底到公司工作者为 8 日； 6 月至 9 月底前到公司工作者为 5 日； 9 月至 11 月底到公司工作者为 2 日； 12 月到公3 / 10 司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 四、病假 第十八条 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可以给予病假。 第十九条 年累计病假超过半年，其工龄满 9 年的员工按 75%计发工资；工龄满 4 年（含 4 年）按 70%计发工资；工龄不满 4 年的员工按 65%计发工资。 第二十条 到医院看病，给假半日，记 “ 看病 ” 考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 五、工伤 第二十一条 因公负伤、因工致疾，持医院诊断证明并经管理部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 第二十二条 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 六 婚假 第二十三条 员工工龄在 1 年以上，持 结婚证书，享受婚假 4 日。男女双方都到晚婚年龄（男 26 周岁、女 24 周岁）者增加另婚假 6 日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 七 丧假 4 / 10 第二十四条 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 3 日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 八 产假、计划生育假 第二十五条 女员工产假按照女职工劳动保护 八条执行，请假手续按公司规定办理。 第二十六条 女员工生育无人照顾者， 经女方单位出具证明，可酌情给男方 15 日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 第二十七条 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 第二十八条 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 第二十九条 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。 第三十条 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 九 探亲假 第三十一条 享受探亲假的条件如下：（ 1）工作期满 1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同 父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇。（ 2）员工丧偶满 1 年且未重新结婚者，如有未成年（ 18 周岁以下）5 / 10 的子女寄养在外省市，也可享受探亲假待遇。（ 3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇。（ 4）领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇。（ 5）已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。 第三十二条 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：（ 1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用 期满后，方可享受探亲待遇。（ 2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。（ 3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。（ 4）家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲假待遇。（ 5）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。 第三十三条 员工探亲假期规定：（ 1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假 一次，假期 1 个月。（ 2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为 45 日。（ 3）已婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为 20 日。起始时间是结婚第二年。（ 4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司可根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括6 / 10 法定节日。（ 5）探亲假期内工资照发。（ 6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可以两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 第三十四条 探亲假管理：（ 1）员工探亲，须事前填写 探亲申请表，经部门领导批准并报总经理审核交人事主管，财务部凭人事主管的探亲申请予以报销往返路费。（ 2）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 十 加班倒休 第三十五条 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 第三十六条 主管人员平时加班 3 小时以上按实际加班时间存休，不足 3 小时的加班加点，不累计加班存休。 第三十七条 员工平时加班按实际给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工 资的 150%计发加班工资。 第三十八条 员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节），公司先安排补休，不能安排补休的，按本人日工资的 200%计发加班工资。 第三十九条 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 7 / 10 十一 旷工 第四十条 凡下列情况均以旷工论处：（ 1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（ 2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（ 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（ 4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（ 5）其他 违规违纪行为造成缺勤。 第四十一条 旷工扣发相应工资。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在公司内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次，中午回家或出外的需加刷卡各一次。 刷卡时间：上午 07： 30 分 中午 11： 30 分； 中午 13： 00 分 下午 17： 00 分。 三、实行考勤刷卡的管理工作。 1、考勤刷卡的审核、统计工作由管理部负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 2、凡不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经部门领导签字批准。各单位于月底前将假条8 / 10 统一交管理部。 3、凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 4、发现由他人代刷卡的，每次扣除双方当事人 5 元罚款，人事主管开具罚款单经当事人签字确认存档，如当事人执意不签字的，只要事实存在，罚款单有效，在当月工资中扣除，并通报批评。 5、刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由管理部统计结果 ，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金。全年统计资料，由管理部存档备查 . 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到， 15 分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之计算，以当月为限； （二）迟到折合之事假，均按事假规定办理； （三）当月第 一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算； （四） 15 分钟内早退者一律作旷工半日论。 9 / 10 五、旷工按下列规定办理： （一）旷工不发当日薪资； （二）连续旷工 3 日或 1 个月内累计 6 日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： （一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打 卡后出外吃饭或办理私事； （二）下班者应先行打卡后外出； （三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任； （四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 九、工作