公司手工考勤制度范本

1 / 9 公司手工考勤制度范本 公司手工考勤制度范本 考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、 管理职责 1、人力资源部全面负责公司员工的考勤管理、监督、检查和指导。 2、各部门负责人参与监督考勤管理并设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面的问题与人力资源部的沟通。 四、管理规定 1、工作制度 工作时间 :周日至周五 上午 8： 0000 下午 14： 0000 实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 2、考勤方式由打卡考勤和手工考勤组成 打卡 ()考勤 1)公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉2 / 9 遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2)打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡 )故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡情况说明表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报行政经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 1)由部门负责人设立兼职的考勤员，负责本部门的考勤工作，必须以人力资源部下发的考勤表为执行标准。 2) 各部门每月 1 号将上月考勤结果汇总交由人力资源部。 3) 人力资源部不定期抽查，如有情况不实者，部门负责人罚款 100 元，兼职考勤员罚款 50 元。 3、加班管理 3 / 9 1)公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班。 2)公司因工作上的需要而要求员工于法定节假日继续进行工作时，则应按下列方式进行计算加班工资：日加班工资额 X 加班天 数 3)其他时间加班工资的计算：日加班工资额 X 加班天数 4)项目运营部只有在施行生产抢修时才可计发加班工资，正常计划检修不计加班。 5)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 6)各部门员工进行加班前在行政文员处领取加班申请表，将加班计划交由主管领导批准，在上报考勤时附注加班时间、加班理由、主管领导签字。 7)员工出差期间，遇到法定节假日，不发加班工资，在返回公司后适当的时候安排补休。 4、请假制度 1)病假 方案一 : 因情况紧急或突发而4 / 9 无法提前请假，应在休假当天上午 8： 00 前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 0 天或病假住院超过一年，或两者合计超过一年 (包括休假日 )，公司予以解除劳动合同。 方案二： 员工因病治疗或休养应持特约医院或公立医院证明申请病假。 员工休病假必须提前申请 。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8： 00 前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 病假每年累计超过 30 天或病假住院超过一年，或两者合计超过一年 (包括休假日 )，公司予以解除劳动合同。 2)事假 方案一： 假应提前一天办理请假手续 能提前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续，否则视为旷工。 天，超过 3 天不享受当月5 / 9 绩效奖金。 方案二： 员工因事不能上班者应请假，请假应提前一个天办理请假手续 若遇到临时突发事件，不能提前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后方可休假。并应在假后的一天内补办事假手续，否则视为旷工。 事假当月累计不得超过 3 天，超过 3 天不享受当月绩效奖金。 3)婚假 方案一： 包括休假日 )，假期工资按正常工资计算。 婚嫁超期部分按事假对待。 事假处理。 门主管、行政经理、总经理批准后交人力资源部备案。 方案二： 员工结婚可请假七天 (包括休假日 )，假期工资按正常工资计算。 婚嫁超期部分按事假对待。 6 / 9 员工工龄不满一年的不享受婚假待遇，按事假处理。 婚假需提前两周提出书面申请，部门主管、行政经理、总经理批准后交人力资源部备案。 4)丧假 方案一： 直系亲属 (父母、配偶、子女、岳父母或公婆 )丧亡，可休丧假 3 天，超出部分按事假处理。 方案二： 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属 (父母、配偶、子女、岳父母或公婆 )丧亡，可休丧假 3 天，超出部分按事假处理。 丧假期间工资全额发放。 5)产假 方案一： 假期满后复岗后一次性发放。 5 天，多胞胎生育的增加产假15 天。 0 天，员工工龄不满一7 / 9 年的不享受产假，工资按每月 600 元计算，产假期满复岗后一次性发放。 天陪产假。 产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 方案二： 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满后复岗后一次性发放。 女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的增加产假15 天。 女员工正常生育的产假为 90 天，员工工龄不满一年的不享受产假，工资按每月 600 元计算，产假期满复岗后一次性发放。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 4 天陪产假。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 6)工伤假 员工因工 (公 )造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理 ;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 8 / 9 5、请假管理 1)员工请假，均应提交请假申请单。 2)员工请假必须提前一天申请。请 假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代办手续视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3)如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午 8： 00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4)请假权限 天数 到底 1 天 (含 )以下 3 天以内 4 天 (含 )以上 劳务工部门主管 /经理行政经理 一般员工部门主管 /经理行政经理总经理 部门主管 (含 )以上行政经理总经理 请假流程图 注：如因主管 /经理外出，无 法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员 (文员 )代为处理，事后补齐书面审批签字。 5)员工请假、外出期满应在 1 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 6)缺勤规定 退：迟到、早退 30 分钟以内扣款 50 元，9 / 9 30 分钟以上扣款 100 元。 工不计当日工资，并处以 100 元罚款，累计旷工罚款加倍 (第 1 次 100 元、第 2 次 200 元、第 3 次 300元依此类推 )年累计旷工 5 天 (含 5 天 )以上，公司有权与 其解除劳动关系。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不到岗者、伪造出勤记录