公司请假制度

1 / 10 公司请假制度 汶川地震灾后恢复重建利用世界银行优惠紧急贷款 四川省绵阳市三台县城镇基础设施第二批项目 请假管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立健全项目部人事管理制度，进一步规范项目部的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第二章 分 则 第三条 项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效； 员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管批准同意；请假 3 天以上部门主管同意后，需经综合部批准；请假 7 天以上需经公司领导批准。批准同意后，请假员工持请假条2 / 10 到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条 部门主管请假，须经项目部领导批准，报综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须 提前十天通知部门负责人和办公室综合部。 第十一条 产假、护理假和哺乳假 （一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 （二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 （三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 （四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十二条 丧假 3 / 10 （一） 父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 （二）丧假期间薪酬福利待遇不变。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元 /天。 第十三条根据劳动法的规定，项目部在下列法定节日，安排员工休假： （一）元旦，放假一天（ 1 月 1 日）； （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （三）国际劳动节，放假三 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； （四）国庆节，放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； （五）妇女节（ 3 月 8 日），妇女放假半天或组织集体活动； （六）特殊情况另行规定。 附 则 第十四条 本规范制度未尽事宜，均按项目部其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十五条 本规范制度由公布之日起正式实施。 员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，4 / 10 保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际， 特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报人力资源部备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。 5、备案制度：公司管理层干部无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。 第三条 请假相关规定 1、事先无法办理请假手续， 须以电话向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准， 3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送人力资源部备案。 (2)主管级人员，假期 3 天内由人力资源部核准， 3 天以上由人力资源部审批，并报经理核准，送人力资源部备案。 (3)部门经理管理人员请假由经理核准，送人力资源5 / 10 部备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在人力资源部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行办理，可由同事或家属代为办理之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满准备续假或已经续假但尚未核准而不到职 者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 1 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假。 13、请假条应在休假前交人力资源部备案，作为 考勤6 / 10 附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假 /事假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部。考勤人员且应于病假 /事假销假后上班第一天，补交请假条。 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源部备案，作为考勤的有效附件 。 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 17、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 第四条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 深圳市 金制品有限公司 公司请假外出管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下内容： 7 / 10 2、适用范围：公司全体职工 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工 (含职员 )请假 2 天以内者，由部门主管 / 经理领导审批确认即可 , 组长级以上干部请假 1 天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签批方可生效。 2）、员工 (含职员 )请假 3 天 (含 )以上者，直接由部门主管 / 经理 / 厂长审批确认，组长级以上干部请假 2 天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签字 , 总经理签名方可生效。 3）、公司员工 (含职员干部 )填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备 案归档。 4）、职员、干部请假在 1 天 (含 )以上者 ,其所在部门主管 /经理必须安排好假人的工作交接，确保工作的连续性。 5）、无论干部或工 (含职员 ), 超假期者应及时通告请示相关领导 ,由其部门负责人书面上报其延长假期手续。 (按1、 2 项流程审批后交由行政部备案归档 ) 6）、公司所有职工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档 , 否则一律按旷工处理。 4、请假申请规定： 1）、病假 . 干部、职员及员工因病假请假 1 天以上者，需出8 / 10 具正规医院 开具的病假条 。 . 干部、职员及员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管 /经理 /厂长请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假 1 天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；公司干部事假 2 天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假 , 连续请假 3 天以上，需提前一周申请，按流程最后由总 经理批准后，行政部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关部门领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 干部因事请假原则上一次最长不得超过 7 天，全年累计不得超过 21 天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期扣除当日工资。 5、其它请假规定 : 9 / 10 1）、本管理制度未涉及的其它请假名目 , 皆按公司管理要求执行。 6、公出 1）、职员在工作时间内需要外出办理业务时，需在办公室职员出入登记表中作登记，需注明姓名、部门、职务、离厂时间、业务内容、目的地、厂商名称、预定回厂时间 , 经部门经理签名确认 , 厂长签名批准后 , 再交由行政部保安查并按公司其它定後放行 ,同保安要登外出人的回 , 最後交由行政部存档 , 以便追溯。 2）、在工作 ,如因工作需要外出 , 时间在 2 小以的，可自行在办公室职员出入登记表中登记，交由行政部保安查并按公司其它定後放行 , 但要知部理或。外出时间超过半天的，必按第 5 款第 1 条规定执行。如因私自外出而未登记或告知部门经理厂长的，一