审计局关于工作作风建设分析

1 / 4 审计局关于工作作风建设分析 必需树立随时作战的思想。今后我局将从继续加强制度建设入手，不能一蹴而就。建立健全干部作风建设的长效机制，抓住关键环节，进一步加强领导干部作风建设；抓住重点环节，着力解决机关作风反映的突出问题 注重配套措施，进一步营造加强机关作风建设的良好氛围；立足根本环节，探索建立机关作风建设的长效机制，为作风建设工作再上新台阶而努力！ 局作风建设工作，第一季度。以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡统筹、四位 一体 ” 科学发展的总体战略，依照 “ 科学发展、统筹发展、和谐发展 ” 总体要求，着力加强 讲党性、强作风、促发展 ” 为主题的机关干部作风建设，以加强对灾后重建、扩大内需、农村改革发展政策措施情况的监督检查为载体，以完善预防和惩治腐败为重点，为履行审计监督职责和促进审计事业健康发展提供有力的纪律保证。 一、作风建设情况 （一）统一思想提高认识。 内在素质的外在表示。做好审计工作必需要树立和发扬优良的工作作风。局领导高度重视，工作作风是思想境界、精神风貌、综合素质的集中反映。将此项工作列入议 事日程，2 / 4 确定了一手抓学习、一手抓落实，制订了总体方案，做到长计划短安排，紧密结合实际，分阶段，划专题，逐步实施学习计划；坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。班子成员尤其是一把手以身作则，率先垂范，带头落实，通过组织全局干部职工集中学习，大力营造了作风建设的氛围，使全局干部职工认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，为搞好作风建设，打下坚实的思想基础。 （二）完善制度加强领导。 建立领导责任体制和工作网络， 1 成立 一把手 为组长的领导小组。依照 一岗双责 ” 要求，认真抓好责任分解，做到一把手 ” 全面抓，分管领导重点抓，牵头科室具体抓，其它科室配合抓，一级抓一级，层层抓落实，从而形成了齐抓共管、上下协调一致、运转有序、责任明确、健全有效的领导体系和工作网络； 廉洁从审， 2 建立有效制度。为打造审计机关过硬作风。加强对审计工作的全过程管理，局先后制定并签发了党风廉政建设和反腐败工作安排意见软环境建设工作意见等一系列文件，做到作风建设工作有章可循、有法可依；局还建立了检查、公示、反馈、演讲、回访等制度，即审计组进点后向被审计单位公布审计 “ 八不准 ” 纪律；审计结束后被审计单位将意见和建议寄回审计机关，撤点后审计组长向单位3 / 4 领导演讲执行审计 “ 八不准 ” 等纪律情况。 局定期检查， 3 建立了监督机制。为了确保制度落到实处。以落实审计新 “ 八不准 ” 纪律为主要内容，进行调研、听取汇报，分析情况，研究制定改进措施。同时还将其纳入党风廉政建设中，与工作目标同考核同管理、与创建文明科室及个人评优选模等活动结合起来，执行 “ 一票否决制 ” 不只健全系统内和本机关的监督机制，而且还建立了社会监 督机制，聘请了行风评议员，定期听取他意见和建议；除在党政网上公布审计新 “ 八不准 ” 纪律、举报电话外，还设立审计意见箱、定期听取人大代表、政协委员和被审计单位的意见，主动接受社会监督。公务员之家 （三）效果显著廉洁从审。 全局干部职工廉政意识进一步增强，执行新 “ 八不准 ”纪律以来。廉洁审计已蔚然成风，社会上和公众中赢得了良好的声誉，提高了审计机关的公信力。为了减轻被审计单位负担实行了送达审计，受到各级党政领导、被审计单位和社会群众的称誉，认为审计队伍思想作风硬、政策水平高、廉政建设好、敬业精神 强，一支廉政勤政，敢于碰硬，作风过硬的好队伍 ” 二、存在问题及整改措施 局的作风建设取得可喜成