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文档简介

1 / 3 假期薪酬管理制度 假期薪酬管理制度 1、法定假日 所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。 元旦一月一日 劳动节五月一日 国庆节十月 一、二日 春节 (农历初 一、 二、三 ) 2、事假 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工 资。 3、婚假 凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁 )按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前 30 天申请。 4、产假 2 / 3 凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。 5、慰唁假 员工的直系亲属 (包括父母、配偶父母、配偶、子女 )去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。 6、护理假 男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。 7、奖励 凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。 8、资费 凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款 (如教师节、中秋节等 )。 9、年终奖金 依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考 注：查看本文相关
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