加班费夜班费规定

1 / 4 加班费夜班费规定 加班费夜班费规定 夜班津贴不等于夜班费 夜班津贴不是夜班费或夜里加班工资，夜班津贴发放与所发对象夜里上班是不是加班没有必然联系。 首先，夜班津贴，是异于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。山东省劳动厅、省财政厅鲁劳发 1997360 号关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知规定： “ 实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。 ” 显然，夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补 偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，仍应发放夜里加班的工资。劳动和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（劳社部发 2015 24 号）规定： “ 井下艰苦岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。夜班津贴 1、前夜班： 6 /工； 2、后夜班：8 /工。 ” 该文件属于部门规章性质，该通知进一步表明：如果认为某职工在煤矿加前夜班，其每班加班费应发6，而不论上几个小时，那么，将是明显不合 情理的荒谬之论。 其次，当心以略为丰厚的夜班津贴发放掩盖夜里加班2 / 4 工资未发的真 班费参照加班费之 “ 费 ” ，通常应理解为 “ 夜班劳动所得 ” ，但是，实践中，一些单位对职工夜间的加班劳动根本就没依法发放劳动报酬，而是仅仅发放法定意义上的 “ 夜班津贴 ” ，象征性地表示一下，普通职工群众误以为这夜班津贴，就是夜里加班所得的微薄工资。国务院部门及各省政府规章均规定了夜餐津贴的发放方法，因为黄细花，我揪出了苏劳薪 199523 号关于调整中夜班津贴标准的通知，它竟然是个 16年没有与时俱进的 “ 老规矩 ” ，如果上常日 班的某甲因工作需要夜里上班超过 23 点，在我们江苏可以享受夜班津贴 5 元，依据个税法，该 5 元不能计入应税收入。该通知同样佐证了企业不能因为甲受领了 5元，而拒绝发放 23 点以前加班情形下的工资报酬。 事实上，当前企业职工上夜班，获得夜班工资理属当然，有些企业老板可能发放夜餐津贴，但能同时发放夜班津贴的真是少之又少。 深圳 2 月 1 日起加班费夜班费不属最低工资 人力资源保障部门强调，最低工资是一个 “ 硬标准 ” ，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算 基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果 “ 动最低工资的底线 ” 将受罚。 目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为 “ 只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违3 / 4 法 ” 。按照深圳市员工工资支付条例的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人 单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。 最低工资调整可以说是 “ 牵一发而动全身 ” ，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的 、 2 倍、 3 倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。 按照全日制就业劳动 者最低工资标准 1500 元月、非全日制就业劳动者小时最低工资标准 小时进行计算，员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于 小时、 小时、 小时；休息日、节假日如果一整天加班，最低工资分别不得低于 138元天（即： 1500 元 200% ）、 207 元天（即：4 / 4 1500 元 300% ）。其中， 是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。 如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动 者工资的，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额 50%以上 100%