加班费如何支付规定

1 / 3 加班费如何支付规定 加班费如何支付规定 中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉， “ 两节 ” 假期分为 “ 法定节假日 ” 和 “ 休息日 ” 两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为 “ 法定节假日 ”( 中秋节 9 月 22日、 10 月 1 日、10月 2 日和 10月 3 日 )和 “ 休息日 ” 两类。 根据北京市工资支付规定第 14条和第 44条的有关条款，用人单 位在 9 月 22日， 10月 1 日、 2 日、 3 日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资； 9 月 23 日、 24 日， 10 月 4 日、 5日、 6 日、 7 日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。 “ 也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。 ” 该负责人强调。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数 300% 加班天数； 休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。如果以本市 960元的最低工资计算，两者的加班费分别为每天2 / 3 和 。 (记者姜葳 ) 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时 ，应当按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定执行。即：日工资以月计薪天数 时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。 举例说明 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 9 月 22日、 10月 1 日至 3日期间加班 1天，其 加 班 工 资 为 ：2000(元 )天 )300%1( 天 )= ) 如果用人单位安排该职工在 9 月 23日、 24 日， 10月4 日至 7 日加班 1 天且不能补休，其加班工 资为：2000(元 )天 )200%1( 天 )= ) 有关加班费支付的法律规定 工资支付暂行规定 3 / 3 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，