人力资源部流程手册.doc

福建泰德光电科技有限公司文件编号TD-HR-001行政人力资源管理手册版本号1.0/A页次第42页共42页蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅蒄蚄袀膇莀蚄羃莃芆蚃肅膆薄螂螅莁蒀螁袇膄莆螀罿莀莂蝿膁节蚁螈袁肅薇螈羃芁蒃螇肆肃荿螆螅艿芅袅袈肂薄袄羀芇蒀袃膂肀蒆袃袂莆莂袂羄膈蚀袁肇莄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈薆羁膅芄薅肃莀薃薄螃膃蕿薃羅葿蒅薂肇芁莁薁膀肄虿薀衿芀薅薀羂肃蒁虿肄芈莇蚈螄肁芃蚇袆芆蚂蚆肈腿薈蚅膁莅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃莅袂肁节蒈螅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈莈蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀螆莆蒈薃膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁蒂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆薂蚆袅肆蚄羁膄肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀蚅蝿羈腿莄蚂袄膈蒇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目录第一章 行政人力资源部组织结构经 理人事主管总务主管人事专员前台网管员保洁员电工保安第二章 行政人力资源部人员编制部门员工编号岗 位定员实际备注办公室行政人事经理1总务主管1此两个岗位一人网络管理员1保安3电工1保洁员1人事主管1三个岗位一人做人事专员1前台1总计定编人数： 实际人数： 空缺人数：第三章 行政人力资源部门职能1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制和员工招聘等、考勤管理的工作。 3、负责制定公司年度行政费用预算，公司低值易耗品的申购，文件收发管理和档案建立归档工作。4、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。建立使员工提高士气和生产效率的各种激励策略。 5、负责提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。 6、负责工作绩效考核，满意度调查，工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，促进人力资源开发和合理利用，提高和维持公司的经营高效率。 7、负责加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 8、负责加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，保证公司员工的生命财产安全。 9、负责建立公司企业文化和塑造企业形象。10、负责控制各项行政费用支出，负责安排公司各类会议和公司行政接待工作。11、负责通信与网络的管理。12、负责行政督察工作和5S的查核工作。第四章 岗位说明岗位名称：行政人力资源经理所属部门：行政人力资源部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中高层管理人监督与记录权和奖惩权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中高层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。11、负责公司的后勤管理、宿舍管理；12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；13、严格按照宿舍卫生评分标准每天进行宿舍卫生检查，并于当天公布成绩；14、负责公司的各类安全管理；15、及时完成上级交办的其他工作。 第五章 工作流程招 聘用人部门提出申请否人力资源部提出增编要求是否增编 是行政人力资源部制定员工招聘计划总经理审批公开招聘、接受推荐应聘者填写工作申请表行政人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表）相关部门对资格合格者进行初试重要岗位人员进行多次面试初试负责人签署意见总经理签署录用意见录用人员表格存至行政人力资源部，并通知报到时间开始试工（2天） 招聘结果报总经理试 工介绍企业概况，学习相关的规章制度及岗位责任通知新员工参加岗前培训进行集中的岗前培训开具下部门试工单，并通知试工单位试工单位根据岗位，安排新员工上岗并进行培训及考核试工单位将7天的考核单传至行政人力资源部2天后，新员工到行政人力资源部参加岗前培训考试审核试工和培训考试成绩安排补考或根据情况不予录用不合格 合格根据考核意见和考试成绩，安排新员工正式上岗上 岗试工考核和岗前培训考试合格者到行政人力资源部报到交1寸照片3张，个人身份证、学历证书、健康证原件。新员工向行政人力资源部出具相关资料并填写员工履历表签定试用期劳动合同领取胸卡、员工手册、并领取工服由人力资源部开具派遣单，并通知派遣所到单位由用人单位安排员工开始试用期并进行考核试用期考核、转正员工试用期开始，试用时间是13个月指定老员工辅导并考核按月本单位和行政人力资源部阶段考核员工提出辞职，按规定办理离职手续员工考核未达到标准终止试用合同试用期到，员工提出书面转正申请试用单位出具新员工考核表人力资源部组织转正考试，并出具考核意见总经理签发的转正通知延长试用期（最长1个月）不合格合格 通知本人及所在部门到行政人力资源部签定正式劳动合同终止试用办理离职手续 延长试用期满重新做试用考核办理相关保险 员工每日到岗打卡考 勤 管 理办公区指定人员进行考勤抽查审核每月1日由考勤员对考勤进行汇总并由单位负责人审核签字每月5日前将考勤原件交行政人力资源部由行政人力资源部对交来的考勤表进行审核，并抽查核对打卡记录人力资源部对虚假情况进行处罚人力资源部对所有考勤表和考勤卡存档根据考勤制作考勤报表交财务凭此计算工资工 资 管 理财务依据考勤制度核算员工工资20日前统一交至行政人力资源部，由行政人力资源部经理对已完成的工资表进行审核并签字21前交至财务中心，由财务总监审核并签字22前脚总经理办公室，由总经理审批后交由财务出纳与银行衔接发放工资单一份交公司财务中心，一份由行政人力资源部存档，以备员工核对核发中如有问题由各单位负责人向、行政人力资源部查询并负责向员工解释内 部 调 动员工个人申请调岗因工作需要员工调换部门所在单位负责人审核并提出意见由所在单位填写调动申请表并出具调动意见行政人力资源部负责审核、协调主管级以上人员的调动需经总经理批准，并正式签发任命决定由行政人力资源部签署内部调动意见并开具调令员工按期办理交接手续员工到新岗位报到离 职员工提出离职申请部门经理审批签署意见行政人力资源部经理批准未经批准离岗不批准报总经理审批申请退回，员工应继续在公司工作或视具体情况做内部调动按旷工予以开除归还胸卡和其他领用物品离职交人力资源部30天后到财务中心领未结工资单员工正式离职请 假员工填写请假单按批假权限由单位负责人决定或签署意见上报超过单位负责人批假权限的请假申请提交人力资源部并报总经理审批员工未请假或未经批准、超时休假，所在单位需立即通告行政人力资源部行政人力资源部将请假单汇总由行政人力资源部视情况做出处理决定交财务中心作为核算工资的依据将处理决定通知所在单位和员工本人档 案 管 理建立档案目录明细，分类管理正式员工类、试用期员工类、管理人员类按类别编目、统计分别保管查档、借档需有相关部门领导批准，办理查、借手续，经办人签名备案，按期限归还试用期员工档案按上岗期存放试用期转正员工要在每月30日前归入正式员工档案中，按姓氏存放管理员档案按岗位区别存放月底对各类人员档案存放做工作总结，报行政人力资源部经理培训计划制定查阅上年度培训计划执行情况及意见反馈对各单位进行调研并听取对培训工作的意见，做总结听取领导对本年度培训策略及计划的要求制定培训纲要指定培训费用的预算报告预算报告上报总经理上报培训计划并附实施说明根据领导的意见对计划、预算进行修改和补充经审批后，按计划执行培训课程设计对上一年度的培训结果和顾客投诉等进行调研了解本年度的经营发展目标统计人员的基本素质比例对各单位进行调研，了解需求对培训需求进行评估（可能性、发展性、实用性）对课程费用预算报总经理审批批准不批准重新按流程设计课程进行课程设计（包括课时安排与授课人员等等）培训课程准备下发培训通知确认培训人数准备培训教案、培训资料、培训设备及培训场地与授课人交流提前半小时到达培训地点落实、检查进行签到，落实出勤做培训效果调研并进行评估岗前培训行政人力资源部提供新员工名单确认培训人数、岗位、培训科目、培训时间、地点通知授课人及相关部门配合准备培训资料：教材、笔和记录纸、考试题所有新员工按时到指定地点签到按新员工岗前培训课程大纲进行培训进行新员工岗前培训填写培训记录对培训情况进行评估培训课程反馈培训课结束前发培训课程反馈表讲解填表的重要性及填写方法填写反馈表仔细阅读反馈表对意见进行汇总分析对意见进行归类，并组织授课人共同讨论修改培训计划及教案将课程反馈表存档社会保险缴纳原单位无社会保险的，由档案所在地开具证明原单位有社会保险的，由原社保中心开具社会保险转移单统计参统人员名单无须上社会保险的出具书面说明参统人员的资格认证（身份证姓名、号码、上缴年限等） 不合格 重新提供 合 格按规定核算员工社会保险的缴纳金额交由财务部进行确认公司缴纳金额，并入帐、转帐制作社会保险单28日30日交至社保中心重新修改确认 不合格 合 格入各员工的社会保险基金帐户 竞 岗内部竞岗竞岗报名 参加竞岗回原岗位 否 是岗位储备接受再培训上岗考核期限：总经理为10个月，副总经理为9个月，部门经理为6个月，主管为3个月期满作述职报告10%淘汰下岗 否 是 继 任第六章 规章制度第一节 员工行为规范规定一、 工作仪表及着装在公司上班，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意并遵守下列要求：1、 工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、上班必须穿戴统一的标有公司标志的工作服，统一佩戴公司工作证；3、上班时间工作服衣、裤、鞋、要穿着整齐，佩戴工作证，不得穿背心、超短裤、拖鞋上班；（裤脚膝盖以上为超短裤）4、工作服要保持整洁，无皱折，钮扣不得有脱落，所有衣扣均要扣整齐，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起；5、衬衣领要保持干净，不得有明显污迹与皱折，男员工衬衣扎入裤内，衬衣扣要扣齐或扣至第二个衣钮；6、女员工上班时间，严禁穿裙子（孕妇除外）和超短裤7、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。8、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。9、脸、手、足要保持清洁，头发要保持洁净、整齐，勤洗勤剪勤梳理，男员工不得留怪异发型或过长头发，需齐耳、精干，头发应保持原色；女员工不得披头散发，长发者应扎起，做到前不遮眉，后不搭肩。10、指甲要勤剪，保持与指尖持平，不得有污迹；11、公司内不得穿拖鞋或光脚，鞋无异味；鞋面要整洁，时常擦洗，鞋带要打齐整；12、男员工胡须要经常刮洗；女员工上班时间，宜化淡妆，不宜戴华丽首饰；二、工作礼仪1、电话钤响三声之内接起电话，使用礼貌用语：“您好，谢谢，再见”；并报出部门名称。2、对外服务部门接听电话时，应先用问好。3、当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时，在将电话转接给相关负责人员之前，请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述，避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。4、通话言简意赅，时间不宜过长；通话时声音不得过大；邻座没人时，请代转接电话，有事请写留言条，并及时转告。5、工作时间尽量减少私人电话。 三、工作称呼1同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼姓+职位称呼。2对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全称”。3、上班进入公司内，初次与同事相见，要礼貌热情点头致意，并问候“早安”；与领导见面应停留侧立礼让先行，问候“早安”或“早上好”等4、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见”或“明天见”；5、日间工作时间出入，与外商、企业领导、员工相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；6、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等，如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无礼观望、议论或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感；四、来宾接待1、来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安全和机密，并避免妨碍他人工作。2、不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。3、客人入座后，尽量为客人倒水后再进入谈话内容。4、客人离开时，须亲自送至公司大门，并说：“再见”等礼貌用语。五、进入他人办公室1、公司实行直接上级主管负责制，请示汇报必须直接面对上级主管，不得越级请示（投诉除外）。2、进入他人办公室前，须先敲门，得到允许后方可进入；进入后如对方有其他客人应退出等候；对方表示先处理您的事情时再行办理。3、不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。4、退出他人办公室时应轻声关门。六、公共环境1、公共区域、库房、资料室等区域禁止吸烟。2、在公共区域或办公区内禁止大声交谈，影响其它同事办公。3、严禁在办公区内就餐或吃零食。七、个人环境1、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不要有灰尘；物品要摆放整齐，禁止摆放与工作无关的杂物。2、下班离开办公室前，请关闭设备电源，收好所有资料和文件，并将办公桌整理干净，最后离开者请关闭电器、门窗。八、互联网和电子邮件1、在给同事发电子邮件时，要简明，突出重点和礼貌。2、禁止用电脑玩游戏、看影碟，在工作时间不要查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行联系。3、不要访问其他违法及危及计算机网络安全的网址和资料。4、使用外来软盘要按规定的病毒防控流程进行查毒处理；5、利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理。6、所有含敏感或保密性数据的文件或计算机必须带有特别安全装置或程序，以防止不当使用。九、保护公司资产1、职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2、职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。违反员工行为规范内容任一一项将根据情节给予警告、记过、降职处分，屡教不改者给予辞退！第二节 职务行为准则一、基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4、在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。5、员工对于公司因业务发展的需要，所做出的对外出差或驻外工作的决定原则上应无条件接受，有实际困难的，员工可以和公司协商，但不可以作为拒绝公司正常工作安排的理由。否则将遵照“公司管理制度”处理。二、经营活动1、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。2、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：3、以公司名义考察、谈判、签约；4、以公司名义提供担保、证明；5、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；6、代表公司出席公众活动。三、兼职员工未经公司书面批准，不得在外兼职。四、利益1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。2、对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。3、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对其它不道德的手段取得利益。4、员工不得利用内幕消息谋取个人利益。5、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。6、员工不得使用公款供个人消费。五、佣金和回扣凡业务关联单位给予的回扣、佣金，一律上缴公司，作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，将移交司法机关处理。六、交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。七、公司秘密1、公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。2、公司所有职员均有保守公司秘密的义务。八、保密范围1、重大决策中的秘密事项；2、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、内