劳动法临时工辞退

1 / 3 劳动法临时工辞退 事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿 【案情概揽】： 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于 1983年 9 月到音乐学院做临时工。 2002 年 7 月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为 300 元 (武汉市自 2002 年 1月起的最低工资标准为 400 元 )。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是： (1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金 7600 元，支付额外经济补偿金 3800 元 ;(2)音乐学院补发操某 2002 年 1 月至 2002 年 9 月期间实得工资与最低工资差额部分 900 元，并另支付经济补偿金 225 元 ;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金 ;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第 (1)、 (3)项所确定的费用。 【焦点透视】： 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况，且存在工资低于最低工资 标准现象，本案就是一个典型的案例。 本案经过一裁两审、三个诉讼程序。劳动仲裁委、一2 / 3 审法院、二审法院对本案的处理意见既有相同之处，也有不同之处。对音乐学院与操某之间已形成事实劳动关系、音乐学院单方面解除劳动关系应当向操某支付经济补偿金及额外经济补偿金等，意见基本一致。对补足实得工资与最低工资之间的差额并另支付 25%的经济补偿金，双方当事人也无异议。二审法院在支付补偿金标准上与劳动仲裁委及一审法院意见不同。对是否应补办养老保险或支付养老保险金，两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所 涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。 【裁判要点】： 一审法院认为，操某自 1983 年 9 月起即在音乐学院做临时工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据劳动法第 2 条规定，音乐学院虽然为事业单位，但与操某之间形成的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 8 条的规定，向操某支付经济补偿金 (每满一年发给相当于一个月的工资 )及 50%的额外经济补偿金。国务院社会保险费征缴暂行条例和湖北省社会保险费征缴暂行办法所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括全额拨款的事业单位，在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹的条件下，音乐学院无义3 / 3 务为操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决： (1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金 7600 元，支付额外经济补偿金 3800 元 ;(2)音乐学院补发操某 2002 年 1 月至 2002 年 9 月期间实得工资与最低工资差额部分 900 元，并另支付经济补偿