市工会女职委2009年工作总结和2010年工作要点..doc

杭州市工会女职委2009年工作总结和2010年工作要点2009年主要工作回顾2009年，杭州市工会女职工工作坚持全面落实科学发展观，紧紧围绕工会中心工作，积极应对国际金融危机，以发展和谐劳动关系为主线，以切实维护女职工权益为重点，以提升女职工综合素质为关键，以增强工会女职工组织建设为基础，大力推进工会女职工工作的发展和创新，各项工作取得了新进展。一、以贯彻条例和意见为契机，女职工维权工作得到有效推进一年来，全市各级工会女职工组织以学习贯彻工会女职工委员会条例和中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见为契机，进一步推进了女职工的维权机制建设，切实把女职工维权工作落到了实处。1、广泛宣传，贯彻落实好条例和意见精神。条例和意见公布后，市工会女职委立即组织全市工会女工干部进行认真学习，并做到层层发动，广泛宣传，全面落实。一是组织区、县（市）、产业（局、公司）工会女工干部学习条例和意见，并通过她们在乡镇、街道及基层企业工会女职工组织中大力宣传和培训，及时将条例和意见精神传达到基层女职工组织和女工干部。二是以市总工会文件形式提出具体的实施意见，向各级工会下发了关于学习贯彻条例和意见的通知，明确提出了当前我市工会学习贯彻条例和意见的要求。三是开展女职工工作自查与检查。市工会女职委结合走访企业调研，对条例和意见的贯彻落实情况进行了了解和检查，听取落实情况和意见建议，有针对性地予以指导。各区、县（市）、产业（局、公司）工会女职委也分别在本地区本系统内全面开展了自查与检查，并及时疏理情况，有针对性地提出了工作意见。2、注重实效，把女职工权益保护专项集体合同签订工作落到实处。09年，市工会女职委把女职工权益保护专项集体合同签订工作，作为重点工作布置，通过考核、检查、指导进一步推进这项工作，通过参与全市劳动安全卫生检查和对外来务工人员较多的企业进行女职工特殊保护情况的专题调研，对女职工专项集体合同的签订和履行情况进行了检查，总体情况尚好。下城区工会女职委三次会同劳动保障、安监局、区人大法工委对专项合同履行情况进行监督检查；临安市工会女职委会同劳动监察、安全监察部门开展女职工权益保护专项监督检查。在全市各区、县（市）、产业（局、公司）工会女职委的积极努力下，截止09年底，全市女职工权益保护专项集体合同已签订10017份，覆盖企业24121家，大部分地区、系统工会的专项合同签订率已达到100%。3、深入调研，推进新形势下维权机制的创新与发展。09年，市工会女职委为深入了解国际金融危机影响下，女职工在劳动就业、生产生活等方面突出的困难，结合学习实践科学发展观活动，深入开展了“金融危机影响下女职工面临新情况新问题调研”。通过走访企业和问卷调查，了解掌握当前女职工工作的新情况、新问题，同时撰写了杭州市女职工在金融危机影响下的情况调查，报省总女职委。各区、县（市）、产业（局、公司）工会女职委也在本地区本系统内认真开展了调查，并及时梳理情况上报，提出切实可行的意见和建议，工业、江干、高新、建德等工会女职委撰写的调研报告还参加了市女职工权益保障研究会的第四届理论研讨。二、以提升素质、建功立业为目标，促进女职工成才与发展工作得到有效突破一年来，市工会女职委结合形势，动员全市女职工与企业同舟共济、共克时艰、共谋发展，加强女职工职业技能培训，深入开展建功立业活动。1、继续以流动课堂为抓手，大力提升女职工的综合素质。09年，市工会女职委继续把女职工素质提升融入“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，根据女职工需求，拓展了讲座内容，着重增加了女职工心理健康知识的普及，受到了普遍欢迎。一是组织举办女性健康、心理调适、形象礼仪等各类免费讲座87期，有1.2万名女职工参加培训；二是在“三八”期间举办了“和谐家庭，幸福人生”讲座，倡导科学的婚姻家庭理念，提高生活品质，有120余名女工干部和女职工参加；三是向基层单位免费发放家庭理财、健康教育、艾滋病预防知识、营养知识及女性礼仪等各类宣传手册2万册。余杭、教育、交通等工会女职委也纷纷在本地区本系统中开展了法律知识、完美色彩、服饰文化、家庭教育、心理保健等讲座，积极为提升女职工素质2、适应形势需要，开展“携手克时艰，巾帼作贡献”的活动。面对国际金融危机对我市经济的影响，09年“三八”前夕，市工会女职委向全市女职工提出了“携手克时艰，巾帼作贡献”的倡议，号召全市广大女职工为杭州经济转危为机，跨越发展作出积极贡献。6家单位的女劳模先进、女科技人员、女工干部代表在庆“三八”大会上对如何响应倡议，立足岗位，发挥才能进行了交流和探讨。同时，倡议活动得到了各级工会女职工组织的积极响应，纷纷在本地区本系统的女职工中开展了增强信心大讨论、合理化建议、岗位练兵、立功竞赛等“团结力量谋发展，我与企业共命运”的活动，工业工会女职委还在系统女职工中开展了“顶起企业半边天，克难攻坚促发展”系列活动，以论坛交流、操作比武、技能培训、成果发布、成果表彰等形式不断推进活动的深入开展，倡导女职工以高度的主人翁责任感，为企业走出困境出一份力，取得了很好的成效。3、开展女职工技能竞赛，引导广大女职工为建设品质杭州建功立业。09年，市工会女职委结合实际，积极引导各级工会女职工组织开展技术比武活动，努力激发广大女职工学技术、钻业务的热情，不断提升她们的岗位技能水平，取得了明显成效。在市工会女职委的努力推动下，行车工技能比赛首次列入市级十大技能大赛项目，并突破了原行车工中级职称的现状，比赛得前3名选手被授予“杭州市技术能手”称号，获技师职业资格。通过比赛，13名被晋升为高级工及技师的选手中9名为女性，极大地调动了女职工岗位成才的积极性。各级工会女职工组织也积极引领本地区本系统的女职工跨越发展立新功，开展了多层次多形式的劳动竞赛活动。余杭区工会女职委组织女职工积极参与全区项目建设年活动，开展了“四赛”、“三好”立功竞赛；建德市工会女职委发动女职工参加茶叶炒制、导游、按摩等技能比赛；西湖区工会女职委开展了卫生护理、餐饮服务、环卫技艺等比赛，都取得了出色的成绩，充分展现了女职工的巾帼风采，同时也极大地激励了女职工积极奉献、为杭州经济发展立新功的干劲。三、以女职工组织体系建设为立足点，规范、创新女职工工作取得有效发展一年来，市工会女职委以条例和意见为指导，进一步加强女职工组织建设，并不断在创新工作思路、工作方法和工作载体上下功夫，有效推进了女职工工作的发展。1、确立目标，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。09年“三八”期间，市工会女职委顺利换届，并在换届大会上提出了力争三年时间，实现我市女职工组织“全覆盖”的目标。此外，在09年市总工会全年重点工作考核中，明确女职工组织组建率作为重点考核的内容。一年来，在全市各级工会及女职工组织的共同努力下，基层工会女职工组织组建率有了新的进展，覆盖面进一步扩大，25家区、县（市）、产业工会所属的基层工会女职工组织组建率已达到100%。同时，在进一步深化女职工组织规范化建设工作，强调了工会女工工作应主动融入“三级联创”、“三方协调机制”等工作要求，强化了各女工片组对规范化建设工作进行互查的制度，从而推进我市工会女职工组织规范化建设工作上新台阶。2、学习交流，进一步拓展工会女工干部的能力素质。09年，市工会女职委除做好每年两次的工会女工干部业务培训外，着力在提高工会女工干部的综合能力上下功夫，重点抓好区、县（市）、产业一级女工干部的综合素质提升。如组织学习交流、调研考察，通过“走出去、请进来”的做法，吸收先进经验，开阔视野，丰富创新空间，拓宽工作思路，强化适应能力；通过多层次的学习培训、交流研讨、现场指导等形式，加强女职工干部的能力素质培养，推动女职工工作的有效开展；通过女工干部片组活动，相互交流，加强彼此的了解，取长补短，促进工作水平的提升；通过相关政策、婚姻家庭、心理保健知识方面的学习讲座，及时推进女工干部的知识更新和能力提升。交通工会女职委与市电力局工会女职委相互学习交流，并将学习成果运用到了实际工作中。3、创新思路，进一步提升工会女职工工作整体水平。09年，市工会女职委根据形势的发展和女职工工作面临的新情况、新问题，积极鼓励女职工工作创新，组织展开了多种形式的研讨，通过建立杭州市女职委博客、QQ群等网上交流平台，强化女工干部的网上交流，有效促进女工干部对进一步更新观念，创造性地开展女职工工作的认识，提高研究和解决问题的能力，推进了工会女工工作的创新与发展。建设工会女职委在系统女职工中开展了“绿色生活，美丽心情”环保生活方案设计比赛，积极倡导绿色生活的理念，召开专题设计方案考评会，并将优秀作品汇编成册，鼓励系统女职工率先为建设低碳城市作贡献。四、以女职工关注的需求为切入点，服务女职工工作取得有效成果一年来，市工会女职委始终牢固树立服务意识，坚持把竭诚服务女职工作为工会女职工工作的出发点和落脚点，努力为女职工解难事、办实事、做好事，为维护社会稳定、构建和谐杭州、打造生活品质之城作出了积极贡献。1、女职工心理保健工作取得初步成绩。针对女职工面临种种生活、工作方面的压力不能及时释放，亟需精神关爱的愿望，近年来市工会女职委将女职工精神关爱工作提到了议事日程。一是09年初，成立了杭州市女职工心理保健工作领导小组，聘请相关专家担任小组成员，正式启动了女职工精神关爱工作。二是选取了44家有行业代表性的单位，在2000名女职工中开展了心理健康情况问卷调查，经过认真的数据整理和分析，撰写了杭州市女职工心理健康状况调查报告，被浙江省总工会评为二等奖，并列入市社科联2009年度立项课题。三是开展心理保健知识普及活动，一年来已为基层单位女职工开展心理方面的辅导讲座29场，解答个人咨询问题达67人次。上城区工会女职委建立了女职工“心心港湾”，为全区女职工提供了一个情感交流、释放压力的平台，努力提升女职工的生活品质。西湖区工会女职委开展了“心理咨询进楼宇”活动，建立心理咨询服务站，配备减压软件，进行心理辅导，给予女职工更多的精神关爱。2、女职工特病保险取得进一步突破。09年，市工会女职委一方面继续加大女职工安康保险工作的宣传力度，让更多的女职工自愿投保，体现互助互济精神；另一方面，积极与保险公司协商，争取到了原位癌患者也可以补助2000元的优惠待遇，一年来有10位原位癌患者顺利获得了补助。同时,还积极筹措资金扩大免费参保的面，全年共为全市2548名单亲困难女职工和外来困难女务工人员免费办理了互助保险。09年，各地区各系统工会的参保人数都有很大的突破，全市参保女职工已达14.7万名，120名患病女职工获得了169.8万元的理赔和补助。这项被女职工深深称道的工作已成为杭州市女职工工作叫得响的品牌，赢得了很好的社会赞誉。3、关爱未成年人健康成长工作取得新成效。09年，市工会女职委除做好日常的姐妹献爱心、金秋助学工作外，在“六一”前夕精心策划开展了系列促进未成年人健康成长的活动。一是在社区召开“劳模关心下一代工作座谈会”，邀请在社区生活和工作的9名劳动模范就如何在社区以劳模精神关心教育下一代健康成长的问题，进行了交流和探索。二是结合建国六十周年，邀请参与保卫钱塘江大桥的革命老前辈袁雪道夫妇到安吉路实验学校，给小学生讲述解放前夕革命先辈保卫钱塘江大桥和从事地下革命工作的故事。三是继续开展“品质杭州少年行走进民生系列”活动，组织了全市150名外来务工人员和困难家庭子女、部分优秀学生围绕多种主题进行实地参观体验。四是慰问了39户困难家庭和外来务工人员子女，送去了慰问金和节日礼物2万元。此外，09年“国庆节”前夕，还向北京心系女性组委会争取了一百套保暖内衣，在寒冬来临之前送往抗洪英雄陈柱平、钟伟良生前所在乡的新合小学，对小朋友进行了慰问。09年初，杭州市总工会被省关心下一代工作委员会授予“浙江省关心下一代工作先进集体”。一年来，我市工会女职工工作取得的成绩，是各级党政工领导重视支持的结果，是各级工会女工干部锐意进取、辛勤工作的结果。在此，我谨代表杭州市工会女职工委员会向高度重视和支持工会女职工工作的各级领导及全市各级工会女工干部表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在着问题和不足：非公企业工会女职工组织建设和作用的发挥有待于进一步改善，女职工专项集体合同的实效性有待于进一步落实，女职工工作的创新有待于进一步加强，女工干部的能力和水平有待进一步提升等等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。2010年主要工作任务2010年是全面完成“十一五”规划任务的最后一年，是杭州经济转型升级的关键一年。在新的一年里，各级工会女职工组织要适应形势发展，增强忧患意识，争取新作为。今年全市女职工工作的总体要求是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届四中全会及中央、省市经济工作会议精神，围绕全市转变经济发展方式、建设低碳城市和工会工作大局，充分发挥工会女职工组织在推动转型升级、维护女职工权益、促进社会稳定中的作用，团结带领全市女职工发挥半边天作用，为实现“十一五”发展目标作出新的贡献。一、激发女职工创造活力，引领全市女职工在杭州转变经济发展方式、建设低碳城市中建功立业各级工会女职工组织要紧紧围绕我市“转变经济发展方式、建设低碳城市”的工作主线，结合工会工作实际，把广大女职工组织起来，凝聚智慧力量，充分发挥广大女职工在我市转变经济发展方式、建设低碳城市中的主力军作用。1、深化女职工素质提升工程，进一步提高女职工的学习能力、创新能力和创业能力。各级工会女职工组织要积极鼓励和支持女职工参加各类学习，提高创新意识，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型女职工和一线创新人才。进一步发挥杭州市女职工学校各分校的作用，办好女职工流动课堂，结合形势，拓展培训内容，根据女职工的实际需求，开展菜单式的系列培训活动，开展“阳光女性”、“内外兼修”等形式多样的活动，切实提高女职工的综合素质，展示杭州女职工积极向上的精神风貌。2、深化女职工建功立业工程，进一步广泛开展形式多样的劳动竞赛和创新活动。各级工会女职工组织要组织指导女职工广泛深入地开展具有女职工特色、提升女职工技能的专项劳动竞赛。通过合理化建议、技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造活动，为女职工练好内功、提升业务技能提供多种载体，为女职工技术晋升提供平台。同时引导广大女职工增强节约意识、积极开展节能减排活动，倡导低碳生活方式，切切实实为低碳城市建设作出贡献。3、顺应形势需求，进一步大力激发和弘扬女职工的时代精神。最近，杭州市委、市政府向全市人民吹响了建设低碳城市的集结号。这是一次生活方式和生产方式的科学变革。全市各级工会女职工组织要积极响应号召，在广大女职工中大力倡导低碳生活方式，教育、引导女职工从自身的点滴小事做起，争做建设低碳城市的表率。同时要在广大女职工中开展以“低碳生活、低碳生产”为主要内容的小发明、小革新等劳动竞赛，赋予社会主义劳动竞赛以新的内容。各级工会女职工组织要通过总结经验、宣传典型、表彰先进，进一步弘扬当代女职工自强不息、拼搏进取的时代精神，进一步展示女职工爱岗敬业、奋发向上的时代风采，激励女职工在杭州经济建设中再创佳绩、再立新功。市工会女职委将在今年“三八”前夕举办“美丽女人、风采三月”暨“携手克时艰，巾帼作贡献”成果展示活动，宣传表彰一批先进典型，展示女职工建功立业的风采。二、不断完善维权机制，科学维护好女职工的合法权益和特殊利益各级工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的热点和难点，牢固树立以女职工为本，不断完善维权机制，主动、依法、科学维权，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，深入推进女职工权益保护专项集体合同的签订和履行，为社会和谐稳定发展作出努力。1、加强源头维护，进一步推动女职工相关法律法规的制定。2010年，市工会女职委将积极与相关部委办局协调沟通，协助起草好杭州市女职工劳动保护办法（草案），并在广大女职工中做好意见征求工作，努力促成杭州市女职工劳动保护办法的制定出台。各级工会女职工组织要树立主动依法科学维权意识，通过联席会议、劳动关系三方协调机制，主动参与劳动关系协调，畅通女职工利益诉求渠道，推动解决涉及女职工维权工作的问题。2、完善机制建设，进一步促使女职工权益保护专项集体合同工作深入开展。市工会女职委将进一步做好女职工专项集体合同的签订和履行的指导服务工作，适时举行经验交流会，推广先进单位的先进经验，力争实现在已签订集体合同的单位女职工权益保护专项集体合同签订率达到100%的目标。各级工会女职工组织要认真总结前些年签订女职工权益保护专项集体合同的经验，不断推进工作落实，同时要借助相关部门的力量，加大对企业落实女职工专项集体合同的监督检查，进一步提高履约率，使女职工的特殊权益切实得到有效维护。3、推动发展和谐劳动关系，进一步切实维护女职工队伍和社会稳定。各级工会女职工组织要积极关注新形势下女职工工作生活面临的新情况新问题，主动深入企业，深入女职工，了解企业状况，了解女职工最关心的问题，着力改善女职工民生，推动形成女职工与企业共谋发展的良好氛围。市工会女职委将充分发挥市女职工权益保障研究会的平台优势，积极调动研究会成员单位的积极性，做好宣传、调研、交流女职工权益维护和保障工作。三、加强工会女职工组织建设，有效推动工会女职工工作的创新发展各级工会女职工组织要适应新形势新任务的要求，以改革的精神不断加强自身建设，夯实组织基础，创新运行机制，转变工作作风，提高干部素质，把工会女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、值得信赖的女职工之家。1、推进组织建设，进一步增强女职工组织的凝聚力。各级工会女职工组织要明确新形势下的主要工作任务，继续全面贯彻落实中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见，进一步强化企业女职工组织的组建工作，坚持“哪里有工会，哪里就要建立女职工组织”的原则，做好企业工会女职工组织与工会组织三同步的宣传、指导工作，力争全市有工会的企业100%都建有女职工组织。2、深化规范化建设，进一步发挥女职工组织的作用。各级工会女职工组织要以工会女职工委员会条例精神为指导，在前些年的基础上深化规范化建设，贯彻落实女职委主任与工会主席同时报批制度，配齐配强女职委主任，落实好相关待遇，促进基层工会女职工组织作用的发挥。市工会女职委将加强对基层工会女职工组织规范化建设的指导服务工作，总结推广女职工组织建设的典型经验。3、加强队伍建设，进一步提高工会女工干部的能力培养。各级工会女职工组织要采取多种形式组织女工干部参加学习培训，努力打造一支适应形势发展的高素质的女工干部队伍，增强女职工组织的发展力。同时要坚持求真务实，深入调查研究的工作作风，积极谋划女职工工作发展的新思路。市工会女职委将举办女职工工作培训班，切实增强女工干部组织动员、协调维护、依靠服务于女职工的能力，推进工会女职工工作的创新与发展，提高工会女职工工作的整体水平。四、关注女职工需求，切实解决女职工最关心、最现实的利益问题从实际出发，关注女职工的特殊需求，为女职工办好事实事，解决好女职工的切身利益问题，是促进社会公平，实现社会