化验室的绩效考核指标

1 / 4 化验室的绩效考核指标 化验室的绩效考核指标 概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。 考核项目 具体考核内容 满分 得分 劳动纪律 (15 分 ) 无迟到、早退现象，按时交 *，遵守进出门制度。 2 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 2 工作时间不做与工作无关事情。 2 遵守文明办公守则，无不文明现象。 1 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软 件等。 2 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 1 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 1 遵守公司各项规章制度。 2 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。 2 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分 1 5分 /次。 工作态度 2 / 4 (18 分 ) 服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。 4 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待 所出具的检验结果。 2 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 2 工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。 4 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。 2 做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作 (包括加班 )，具有参与意识。 2 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。 2 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分 1 5分 /次。 积极为公 司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。 额外奖励 考核项目 具体考核内容 满分 得分 业务考核 (52) 取样 留样 (4) 按规定检验计划频次进行取样 (或现场监督取3 / 4 样 )、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。 2 能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。 2 若有违反，按性质另扣当月平 均考核得分 1 5分 /次。 检验 操作 (24) 熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。 注：漏做另扣当月平均考核得分 4 分 /次，并纳入下一补做班组 2 分 /次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分 40 分 /次。 4 工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。 2 工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。 2 操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得 分 10 分 /次。 6 节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。 2 上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、4 / 4 注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。 2 操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 2 检验操作规范。 (上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。 ) 2 遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。 2