医院劳动纪律考勤制度

1 / 4 医院劳动纪律考勤制度 医院劳动纪律考勤制度 巴中市巴州区人民医院 关于进一步加强劳动纪律、落实请假制度的 通 知 各科室： 为贯彻落实上级部门关于加强作风建设的有关精神，进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经医院研究，现就进一步加强劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下： 一、严格考勤制度，加强内部管理 各科室 (部门 )负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作 (考勤人员名单报办公室备案 )。考勤员必须根据医院的各项规定，在科室负责人的领导下，认真负责、实事求是的做好考勤记录，考勤工作中发现弄虚作假，谎报、瞒报、走过场等现象者一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科考勤员在每月 5 号前将上月的考勤表及有关缺勤等情况报医院办公室，作为发放工资、津贴、奖金等的依据，若逾期不报，将影响到所在科室工资等的发放 。 2 / 4 二、强化劳动纪律，提高工作效率 凡本院职工均必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到 (正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到 )、早退 (正常工作时间终止前无故离岗者视为早退 )、旷工 (工作人员迟到、早退超过 60 分钟按旷工半天处理 )、脱岗、串岗，对待病人应认真负责，态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守 ;严禁在工作时间利用网络干与工作无关事项和玩电脑游戏 ;严禁长时间占用科 室电话或用手机打与工作无关的电话 ;严禁上班时间干私活 ;严禁班前或上班期间饮酒 ;严禁出现 “ 生、冷、硬、顶、推 ” 等现象 ;严禁无正当理由不参加医院各种会议 ;严禁不按规定程序请(休 )假。对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、脱岗或发生旷工，或利用上班时间进行打游戏、干私活等，除作好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报纠风办，经医院领导研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚并承担所有责任外，视情况给 予停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。 三、落实请假制度，规范请 (销 )假手续 在医院制定的各级各类人员工作职责及规章制度汇3 / 4 编一书中，已对各类请休假及管理作了明确规定，现仅对请假审批程序再次进行重申：各种假期一律由休假人书面申请 (需说明请假理由和期限 ,并附相关证明 )，科室负责人 (护士还需经护理部 )签注意见，三天内由科室审批并自行安排，报院办备案 ;三天以上由分管院长 (院长 )审批，院办公室登记，并发回执交回科室方能生效，否则视为旷工。科室负责人请假，须分管院长同意，院长批准。全院干部职 工均要严格遵守请假管理的有关规定，未办理请假手续擅自离岗的按旷工论处。 四、加强督查制度，落实检查考核 医院实行院科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将坚持思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则对其进行严肃处理。对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查领导小组，下设办公室于纠风办，负责全院劳动纪律的检查工作。劳动纪律 督查小组每月检查不少于二次，原则上每星期一次，各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。其工4 / 4 作由医院纠风办具体牵头组织，其结果作为考核、奖惩的重要依据之一。 劳动纪律和考勤制度是加强管理的关键环节，希望各科室、各部门应严肃认真对待，党员、干部要带头严格执行，加强学习，加强管理，加强教育，自觉遵守各