医院员工请假制度范本

1 / 5 医院员工请假制度范本 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准 予补假。 2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有 60%的工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有 3 天有薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪假期。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 2 / 5 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假条； 2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假； 3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、 假期在 1 日之内的由部门批准；假期在 2 日（含）以上的由总经理批准； 凡请公假均需由总经理批准； 7、 所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 3 / 5 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第 九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 第一章 总则 第一条 为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。 第二 章 考 勤 第三条 医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。 第四条 科室考勤 (一 )科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月 5 日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。 (二 )对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。 4 / 5 (三 )考勤不实，视为考勤人员工作失职。 第五条 请各类假期必须提前办理请假审批手续。 第六条 元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 第七条 员工有以下情况视为旷工： (一 )未请假或请假未批准，不上班的； (二 )迟到和早退时间超过 时以上（旷工的最小时间单位为半天）。 第八条 科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。 第三章 请 假 第九条 假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按萧山区中医院职工假期暂行规定 执行。 第十条 请假规定： (一 )职工请假：本人申请， 5 天以内科室负责人审批同意， 5 天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。 (二 )病假证明开具： 3 天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过 3 天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过 1个月由防保科审核。 5 / 5 (三 )中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（ 3 天以内向所属职能科室和分管院长说明， 3 天以上向院长说 明） (四 )科主任及三级医师离开萧山区 3天