医院带薪休假制度

1 / 11 医院带薪休假制度 为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据国务院劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定国务院关于职工探亲待遇的规定等国家关于职工作息及休假的有关政策，特修定本院职工考勤及休假管理制度： 一、职工依法享有国家法定休假日和工作休假日。医院可根据工作需要合理安排。 二、休假类别 （一）法定的节假日：根据国务院全国年节及纪念日放假办法（ 2015 年修订）规定，我国全体公民放假的节日共 11天： (1)新年，放假 1天 (1月 1日 )； (2)春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 )； (3)清明节，放假 1 天 (农历清明当日 )； (4)劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (5)端午节，放假 1 天 (农历端午当日 )； (6)中秋节，放假 1 天 (农历中秋当日 )； (7)国庆节，放假 3天 (10月 1 日、 2日、 3 日 )。 （二）病假： 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发 1994479 号 )等有关规定，患病或非因工负伤职工的2 / 11 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： 本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下 1 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）探亲假： 婚职工，父母在异地，每年允许探亲一次，每次 20 天；已婚职工，父母在异地，每 4 年探一次，每次 20天，探父母不包括岳父母、公婆。 夫妻两地分居，又不能利用公休日团聚者，每年探亲 1次，每次 30天。 如当年病、事假累计超过 3 个月，含 3个月，不再享受当年任何探亲假。职工入职不足 1 周年的不享受探亲假。 （四）产假及哺乳假：女职工产假 5个月（国家规定不少于 90 天），含产前休假 15 天；由妇产科出具诊断证明书为难产或剖宫产者另增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；在分娩同时进行输卵管结扎者增休产假 10 天，不再享受计划生育假。有不满一周3 / 11 岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎 者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。 （五）计划生育假：人工流产 15天，药物流产 5天，放环 3天，女扎 21天，男扎 7 天。 （六）婚假：当地结婚 5 天，异地结婚为 15 天（指配偶不在本地）。 （七）丧假：职工直系亲属 (父母、岳父母、配偶、子女 )死亡时，可以请丧假。丧假为 3 天。外省酌情给予路程假 l 一 3天。 （八）年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。 2 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 5天以上者； 年不满 10 年的职工，请病假累计 1个月以上的； 0 年不满 20 年的职工，请病假累计 24 / 11 个月以上的； 0 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的； 核不合格及违反医院其他规定的不享受休假，如当年已休假，取消下一 年度的带薪休假； 6. 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。 后出现的上述情况推至下一年度核算。 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室 全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为非财政补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。 3 （九）事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请 5 / 11 假的为事假，全年累计不得超过 。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。 三、请、销假流程 科主任、护士长有 3天的假期审批权限，超过 3天由分管院 长批准。请假一律实行请假条及销假通知制度。假条双部门管理，假条批准后由科室负责人或本人送交 主管部门，主管部门复印后将原件交政工科备案。待请假者上班后及时到主管部门及政工科销假。如果科室负责人未及时上报假条，一经查出医院将扣除负责人当月绩效工资部分，对因未及时销假造成多扣罚的绩效部分由科室负责人承担。如假期结束未及时上班者，按旷工对待。 请假者必须提出书面申请，按照流程进行申报，无特殊情况 禁止电话和短信请假，如遇突发情况只能电话请假时先电话告知科室负责人后于 5个工作日内进行补假条，否则视为旷工。 （一）请假流程： 3 天内病假 科室负责人同意后 自己或委 托负责人书 写诊断证明 加盖医院章 送交主管行政部门 主管部门复印后将原件上交政工科 主管部门留存6 / 11 复印件并做好记录。 3 天内其他假者 科室负责人同意后 自己填写 医 院请假条 科室负责人签署意见 上交主管行政部门 主管部门复印后将原件上交政工科 主管部门留存复印件并做好记录。 3 天以上病假 自己或委托家属及负责人持加盖医院医 疗 章的诊断证明及 医院请假条 科室负责人签署意见 分管院长签署意见 送交主管行政部门 主管部门复印后将 原件上交政工科 主管部门留存复印件并做好记录。 3 天以上其他假 自己填写 医院请假条 科室负责 人签署意见 分管院长签署意见 送交主管行政部门 主管部门复印后将原件上交政工科 主管部门留存复印件并做好记录。 （二）销假流程： 假期结束 由科室负责人 电话或亲自到主管行政部门 和政工科销假 7 / 11 （ 三）科室负责人请假流程：科室负责人因事外出离开县城 或连续休假 3天以上者 书写请假条 指定科室临时负责人 分管院长签署意见 送交主管行政部门 主管部门复印后将原件上交政工科 主管部门留存复印件并做好记录。 （四）主管部门每月 10 日前将上月人员请假天数及累计天数、 请假类型通过 行全院公示，请假人员如有疑问于 20日前向主管部门提出，主管部门给予重新审核并答复，主管部门将最终版的请假报表于 25 日前交政工科。年终主管部门将全年的请假累计情况向政工科汇报，根据相关规定决 定考核档次。 （五）政工科每月 5日前，汇总上月的假条上报财务科。 四、请假期间的工资待遇： （一）事假： 1 个月内的事假日不发绩效只发工资；事假 1的只享受工资部分的 90%。事假 4的只享受工资部分的 70%，事假 7月以上的只享受工资部分的 50%。 （二）病假：医疗期内发全额工资。超过医疗期 18 / 11 发放 90%的工资，超医疗期 40%的工资，超医疗期 7月的发放 70%的工资。超医疗期 13 月以上的发放 50%的工资。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （三）员工在婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、年 休假期间工资照发，不享受绩效工资。 （四）旷工：凡无假条又未按时上班者，视为旷工。旷工一 天扣除当天所有工资，一个月累计旷工超过 5 天，扣除全月工资。 五、工伤：职工因工负伤（根据相关法律界定），停工留薪 期间工资照发，给予适当补助。停留薪一般不超过 129 / 11 个月，伤情严重或者特殊情况，劳动鉴定委员会鉴定确认，可适当延长，但不得超过 12 个月。如被评为伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。 六、处罚规定： （一）员工出现以下情况者一律按旷工处理： ； 士长擅自批假未报院主管领导批准者； 员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时 返回工作岗位 ,如本人坚持不返回岗位 ,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者 ,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。 （二）出现下列情况的为年度考核不合格 天； 个月； 5天； （三）凡经查明请假 人员所申请与事实不符时，视情节轻重 按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金 =天数 日工资的 2 3倍 )。 （四）员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理10 / 11 由作为 擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。 以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项 仍按现行有关规定执行。本规定解释权归医院办公室。 医院 2015 年 8月 1 日 商河县人民医院请假条 为确保职工带薪年 休假工作落实到位，切实保障职工休息权利，调动职工工作积极性，根据职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号），按照 *号文件精神，结合我院实际情况，现落实职工带薪年休假工作有关事项通知如下： 第一条 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二条 职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 同年度中请事假天数抵消带薪年休 假天数，11 / 11 抵消后剩余的事假天数，按照医院请假的相关制度扣发工资；门诊休病假天数抵消年休假天数，住院及康复期间两天病假天数抵消一天年休假，不扣除工资，抵消后剩余的病假天数，按照医院的病假管理制度扣除相应的工资。产假（三个月）不计年休假在内。 第四条 职工自动放弃年休假者，不予补助工资待遇。