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文档简介

1 / 3 医院请假休假制度 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补 假。 2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有 60%的工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有 3 天有薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪假期。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 2 / 3 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假条； 2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假； 3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、 假期在 1 日之内的由部门批准；假期在 2 日（含）以 上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准； 7、 所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 3 / 3 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请 假。 第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在
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