十大常规面试题目

1 / 7 十大常规面试题目 十大常规面试题目 分钟之内介绍一下你自己。 最短时间内刺激官沉睡的神经。 巧妙回答：我叫 X 小花， 人， 校 了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我处理突发事件的能力很强（给出事例）。正是基于此，我很有信心来应聘贵公司这一职位。（看表） 1 分钟到了，希望我没有超时。（非嘴角拉伤式的、诚挚的微笑） 提醒：不要以为此题属于常规套路，实则是蕴藏玄机的必答题。花上 1 分钟介绍自己，说几个与应聘工作 匹配的能力和性格，只是在重复自己的简历，做无用功而已。用 20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。话锋一转，引出自己的优势或强项。在最短时间内刺激 渐沉睡的神经，博得好感，至少引起兴趣。 展示资深职业规划之外，来点戏剧性效果。 妙回答：当初我选择计算机专业时并不单纯因为它的热门程度。我本来理解的计算机就是编程，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始在 司实习，才有2 / 7 了改观，并真正喜 欢上了我的专业。 醒：对于缺少工作经验的应届毕业生而言，此问题就是 你挖的一个温柔陷阱。诸如 “ 纯属兴趣爱好 ” 、“ 就业形势广阔 ” 等回答毫无个性，僵化如同面试中的土疙瘩，历史悠久，状态不佳。在展示自己对自身专业和职业规划的理解之外，不妨给回答增加点戏剧性效果，即使不是舞台上的最佳男 /女主角，自圆其说式的台词倒也真实可信，切忌不要太做作，平实一些倒能添几分可爱。 吗？ 万别说 “ 我最大的缺点是工作太投入，不注意休息 ” 。 妙回答：我认为自己的缺点是性格过于内向，不擅于过于复杂的人际交往（面试会计专业）。 提醒：不要忌讳谈缺点，也不能口无遮拦地谈缺点。请不要回答 “ 我刚毕业，没有经验 ” ，未免有些俗气。更不要闹诸如 “ 我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息 ” 这样的笑话，。所谓的缺点其实可以从性格特征出发去谈，性格特点无优劣之分，只有适合与不适合某项工作。最优的做法就是谈一些从一个角度讲是一种缺点，从用人单位的人才3 / 7 需求出发却有可能是优 点的个人特质，四两拨千斤地化解尴尬问题。 对 方 认 为 自 己 对 于 面 试 做 了 充 分 准 备 。 妙回答：我觉得找工作就像找对象，既要两情相悦，也要彼此适合。我认真了解了贵公司和这个职位，觉得我是很符合你们的要求的，我也能在这个职位上实现自己的价值。我也很欣赏贵公司的文化，例如在整个行业中一直处于创新者的地位。既然您给了我面试的机会，我会努力争取能成为这个群体中的一员，并且发挥出自己的价值。 提醒：谁都知道现在应届生找工作要投多少简历，没有人会吊在一棵树上，所以这个问题也可以说是个“ 陷阱 ” 。对于陷阱问题，秘诀就是要诚恳而巧妙，还要显得有自信。更进一步的要求，是要让对方觉得，虽然投简历时可能是四处撒网，但是对于面试是做了充分准备的。 明失败原因。 我是应届生 可将失败原因不着痕迹地归结为不可抗拒因素。 / 7 巧妙回答：在校期间，组织了一场专家讲座。由于非典突然来袭，我把讲座搬到了 ，事后，我总结了失败原因，主要是对外在风险估计不足。 醒：如果用人单位的目标群体在于校园招聘，那么这样的问话显然是一种压力测试。将一次失败的经验巧妙地引至不可抗拒因素，根本原因并不在于自己的能力不足，并且及时地秀了一下自己的随机应变，显得非常诚恳。 我们需要的是社会经验丰富的人。 出自 己的收获，大诚恳 +小聪明。 答：我在大四期间，将主要经历用于复习考研，坦诚地说，当初的实习都只是盖个章了事。可我在这段时间看了 面的专业著作，掌握了 能，并且也参与组织了一些社团活动。在经历方面，我不应该算是贫乏。 醒：从 “ 实习的记录 ” 转至 “ 这段时间的收获 ” ，成功地化被动为主动。在社会经验比自己成熟的 前， ”多说一句实话 ” 比 “ 少说一句假话 ” 更重要。面对自己的缺点（特别是这种显而易见驳的缺点）时， “ 大诚恳 +小聪明 ”才 是求职真经。 5 / 7 的学历对我们来讲太高了。 位思考，消除用人单位的顾虑。 巧妙回答：我带两张学历证书，您可从中挑选一张您认为合适的，至于另外一张，就请忘掉它。我热爱销售行业，销售行业的低起薪、薪酬的涨幅空间对我来说是挑战，我喜欢这种挑战。 醒：如何能轻巧地摘掉高学历的帽子，需要一些创意的回答。 怕不是在 “ 嫌弃 ” 硕士毕业的这顶帽子，而是在考察应聘者 面对尴尬问题时，是否能沉着机智地面对。此问题的潜台词是销售行业的薪酬问题，往往起薪不高，涨幅空间比较大，求职者如果能对薪酬需求做出回答，便可以消除用人单位的顾虑。 妨说一些比较概括且实际的要求。 答：我喜欢有一个比较有挑战的、有竞争也有合作的工作环境，我也希望能遇到有魅力的领导，有能力并且能够给予下属适当的激励和压力，这些激励和压力能促使我发挥出充分的潜力。 6 / 7 醒：不要回答 “ 不论在什么条件，我都努力做到最好 ” ，这最多等于没说，而且有喊口号的嫌疑。提出过多的要求则会显得过于挑剔和以自我为中心，所以不妨说一些比较概括的要求。后面一段则显得比较实际一点，而且，事实上没有领导会认为自己是没有魅力和愚蠢的。 能表现得不在乎，但提要求太高会引起反感。 我是应届生 巧妙回答：我想，能在刚工作的时候获得良好的成长机会，是我最重视的。我了解了我应聘的职位，包括挑战 性、发展前景，以及大致的收入水平，我相信这对我是个好机会。我也相信我的工作价值能得到公司的肯定。 醒：对于统一招聘的大公司而言，每个职位的起薪都是确定的，所以说出自己的 “ 期望 ” 没有任何实际作用，反而有可能引起反感。但是也不能表现得毫不在乎，这样会显得并不重视这个机会。所以最好巧妙地蒙混过去。当然，如果你是从别的公司跳槽来的，至少会希望不会比原来的薪水低太多，可以老实回答就好了。 有什么问 题7 / 7 想了解？ 如果有信心就提出尖锐问题，更容易出彩。 我是应届生 巧妙回答：我对我们公司的文化略有了解，不过能否介绍一下和主要对手相比，我们公司最特别的地方在哪里？或者，在公司里新员工一般需要学习哪些东西呢？ 提醒：这个问题往往会在最后出现，有时只