协管员工资管理办法

1 / 7 协管员工资管理办法 第一章总则 第一条为加强城 高协管员队伍素质，规范协管员行为，依据省行政执法队伍规范化建设的有关精神，制定本办法。 第二条城 管行政执法人员管理工作的协助补充力量。 第三条城 主管和谁负责的原则。在市城市管理行政执法局的总体指导下，城 属城 镇（区）的城 ）负责管理。市城市管理行政执法大队统一负责城 育和培训等工作。 第四条城 执法中队负责具体实施。 第五条各镇（区）城 配备。 第二章工作职责 第六条协管员在中队长领导下，按分工开展工作，其主要职责是： （一）、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和管理水平。（二）、按照路段责任制2 / 7 和中队分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。 （三）、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传（占道）行为。 （四）、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进 “ 市容环卫工作责任制 ” ，落实城市长效管理措施。 （五）、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的各项规章制度和队伍管理八项禁令等，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。 （六）、树立大局意识， 增强集体观念，维护城 动搞好室内外卫生。 （七）、完成上级交办的其他工作任务 第七条对确需处罚的，城 持依法办案，严格执法程序，规范执法行为，认真查处各类违法、违规行为。 第三章招聘和录用： 第八条城 （一）热爱党，热爱祖国，有良好的政治、业务素质，愿意从事城市管理工作。 3 / 7 （二）身体健康，具有高中以上文化程度的十八 （三）有下 列情形之一的，不得从事城 1、曾受过治安处罚的； 2、曾因犯罪受过刑事处罚的； 3、曾被开除公职的； 4、其它不适宜从事城市管理协管员的。 第九条招聘城 先由城市管理行政执法大队提出申请，经市城市管理行政执法局核准后，再按照有关规定，实行公开考试，严格考核，择优选用。乡镇（区）城 ）负责招聘，城区城 ）。有专业特长优先录用。 第十条城 需与用人单位签订劳动合同，人员性质为合同工。城区城 镇（区）城 ）签订劳动合同。合同必须用市劳动和社会保障局提供的统一格式。 第四章工作纪律 第十一条认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。 4 / 7 第十二条严格参照太仓市城市管理行政执法局行政执法人员着装管理规定着装，保持服装整洁。 第十三条制式服装和执勤标志，只限在上岗执勤时间穿戴，其他时间一 律不得穿戴。 其它任何单位和个人，穿戴使用城市管理行政执法制式服装和执勤标志，太仓市城市管理行政执法大队受太仓市城市管理行政执法局的委托，有权对其制止，对不听劝阻的，可依据江苏省人民政府法制办公室关于城市管理行政执法队伍着装的有关规定，收缴其制式服装和执勤标志。 第十四条执勤时参照太仓市城市管理行政执法局行政执法人员执勤规则执行。 第十五条配合行政执法人员纠正违章（法）行为时，做到用语文明、说理透彻，严禁语言粗野、行为野蛮、严禁采用暴 第十六条城 必须自觉严格执行执法局的各项管理规定，遵守中队、大队的指示、指令和决定。城 规和城 权拒绝执行，并同时向太仓市城市管理行政执法局报告。 第十七条城 照太仓市城市管理行政执法局行政执法人员请假制度。并均按劳动合同法等相关规定执行。 第十八条城 法队伍5 / 7 目标管理责任考核办法、太仓市城市管理行政执法大队队员考核办法执行。 第五章奖励与处罚 第十九条 城 员参照事业编制行政执法人员进行工作考核。 第二十条 为进一步调动协管员的积极性，经大队、中队考核在年终产生 5的优秀协管员，优秀协管员的年终奖金在原有基础上提高 50%。 第二十一条城 年，年龄满 40 周岁，且经大队、中队考核连续 3 年为优秀协管员的，可享受太仓市行政执法大队副中队长岗位津贴待遇。 第二十二条城 反工作纪律或年终考核为不合格的，招聘单位有权对其按照劳动合同法相关规定进行批评教育、警告、停职反省直至解除劳动合同 等处理。并根据具体情况实施经济处罚。 第二十三条城 岗参照局相关规定执行。 第二十四条各镇（区）行政执法中队城 资金由所在镇（区）财政解决。 第六章解 聘 第二十五条 城 除劳动合同关系： 6 / 7 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）城 （五）被依法追究刑事责任的。 （六）其它不适宜再从事城 第二十六条城 动合同法相关条款决定。 受解聘的城 须按规定与招聘单位终止劳动关系，并将其城 可结算应付的工资和奖金。 第七章经费保障 第二十七条城 属城 镇（区）的城 ）财政拨款。