卫生人员年度考核标准

1 / 9 卫生人员年度考核标准 农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。 一、考核对象 19 个乡镇（街道） 二、考核内容 组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。 三、考核标准 （一）保洁队伍数量。各乡镇（街道）按常住人口 的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域 内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。 （二）保洁范围。包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。 （三） 保洁时间。垃圾清运每周不低于 3 次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园2 / 9 活动一年不少于 2 次。 （四） 环卫设施。合理配置垃圾桶 ，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。 （五） 责任落实。各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。 四、考核方法 1、督查：每两个月 1 次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。 2、暗访 ：每月不定期暗访 1 次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。具体检查考核评分标准按照 行。 五、考核结果运用 1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在 90 分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在 80 89 分按 90%拨付；考核得分在3 / 9 70 79分按 80%拨付；考核得分在 60 69分按 70%拨付；考核得分在 59 分以下的不予拨付。 2、年终开展各类评优工作，并给与资金奖励，奖励经费由市财政安排支出。 六、本办法自下文之日起实施。 农村环境卫生检查考核细则 农村环境卫生综合整治 目 标 责 任 书 二一二年七月 农村环境卫生综合整治目标责任书 为深入开展农村环境卫生综合整治行动 , 建立健全我市农村环境卫生保洁长效管理机制 , 实现治理与管理并重，全面落实农村环境整治目标，切实改善城乡人居环境和生态环境，切实解决农村环境 “ 脏、乱、差 ” 突出问题，实现可持续发展，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民改善环境卫生的意识，特制定如下农村环境卫生综合整治目标责任书： 一、责任对象 各乡镇（街道）书记是农村环境卫生综合整治第一责任人，乡镇长（街道主任）是环境卫生综合整治直接责任人，对本地环境卫生综合整治工作负全面责任。 二、责任范围 4 / 9 （一）村辖区内集镇、自然村。 （二）辖区内的道路、沟渠、河流。 三、责任目标 要围绕 “ 清洁家园 ,共创文明 ” 的目标，采取 “ 抓点、带线、促面 ” 方 式，使农村生活污水、垃圾和畜禽养殖废弃物得到有效治理，农村突出环境问题得到有效解决，农村保洁工作和生态环境建设积极推进，农村环境管理体制和长效机制健全完善，农民环保意识显著提高。具体目标： 1、保持乡镇（街道）所在地及村委会、集镇等公共场所干净、整洁、绿化。 2、保持省道、县乡道和村主干道路两旁清洁干净、绿化带无堆积物、无瓜果纸袋、无垃圾积水。 3、督促群众落实 “ 包卫生、包绿化、包秩序 ” 的门前三包责任制。保持门前秩序良好，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不杂乱 堆放，不散养家禽。 4、组建环卫队伍，生活垃圾每日清运，集中清理。建设垃圾池 ,设置垃圾桶，做到垃圾定点投放，转运及时。 5、教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画。不在道路上碾晒粮食，不在道路上堆放垃圾、柴草、粪堆。 四、组织实施 1、强化组织。各乡镇（街道）要成立以支书记担任农村环境综合整治工作组组长的领导小组，落实村两委成员环境卫生划片包组责任区负责制，实施好农村环境卫生综合5 / 9 整治工作。 2、扎实开展农村环境卫生综合整治工作。组织宣传农村环境综合整治工作，注 重实效、反对形式，切实把整治工作做深、做细、做实。村委会要制定环境卫生村规民约，开展 “ 卫生之家 ” 评选，提高村民文明素质。成立卫生督导队，经常监督检查村中的环境卫生，做到及时清扫，及时处理，日常保洁常态化。严格落实门前 “ 三包 ”( 包卫生、包绿化、包秩序 )责任制，以治理好 “ 六乱 ” （乱搭乱建、乱贴乱画、乱摆乱占、乱堆乱倒、乱扯乱挂、乱停乱放）为主，清除道路沿线和村民门前杂物和可视范围内的白色垃圾，做到 “ 三清 ” （清垃圾 、清污水、清杂物），彻底解决 “ 脏、乱、差 ” 问题，努力营造整洁、有序、优美的农村环境。 五、监督检查 健全完善农村环境卫生综合整治日常检查工作。农村环境卫生综合整治纳入我市年度工作目标考核，由市环境卫生整治领导 组牵头，组织环境卫生督查组，每月不定期督查检查，并与经济奖罚挂钩，与年底绩效考核挂钩。连续二次最后一名，由市党政主要领导戒勉谈话。 本责任书一式两份。 市文明委（盖章） 乡镇（街道）（盖章） 6 / 9 ： 负责人（签名）： 二一二年七月十日 负责人（签名） 为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落实到位，成立卫生考核小组，负责公司办公楼及行政下设各科室卫生和雪后除雪工作的考核，具体领导小组组织架构及人员配置如下： 组长：苗 盛 全面负责卫生清洁状态的监督考核及雪后清雪工作的组织安排。 成员：付贵标 负责办公室卫生的适时考核和不定期抽查考核工作。 李 昕 负责办公楼卫生及雪后清雪工作的执行力监督考核工作。 胡龙龙 负责考核记录、档案整理和评比公示工作。 一、考核方式 1、每天不定时由考核成员检查卫生的清扫和保洁情况。 2、 每周不定期由考核小组组长带领考核员进行清洁卫生的考核评比。评出 “ 优、良、差 ” 三个等次，并将评定的结果公布在通知栏内。 3、考核评比实行百分制计分办法， 97 分以上为“ 优 ” ， 93 分 96 分为 “ 良 ” ， 92 分以下为 “ 差 ” 。 二、考核细则 1、办公室室内： 7 / 9 门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、电脑、电话、椅子有灰尘的，每样扣 2 分； 地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣 2 分； 门窗及室内 有蜘蛛网的扣 2 分； 办公桌上摆放凌乱的扣 2 分。 2、公共区域： 楼梯、走廊有口痰、纸屑、灰渣的，扣 2 分； 走廊、楼梯窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣 2 分； 垃圾没有及时清理的扣 2 分； 公共卫生间、洗手盆不清洁的扣 2 分； 公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣 2 分； 墙上制度牌标识有尘土、污渍的扣 2 分； 3、清雪工作： 属于各自责任区积雪未及时清理或清理不彻底的扣 20，计入部门考核，由综合考评部 适时通报。 在清理过程中有不服从管理，不听从指挥的扣10。 各自责任区积雪必须按照要求拉运到指定地点。 三、奖惩办法 1、每周考核扣分计入部门考核，月底汇总，在经济技术指标考核统一扣罚。 2、年底对各部室进行一次评比，全部获 “ 优 ” 的部8 / 9 室公司给予适当奖励。 四、卫生管理细则 1、为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公楼卫生管理细则（以下简称细则） 。 2、从本细则发布之日起，办公楼卫生管理严格按照细则规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实细则规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。 3、细则规定：每周三为公司办公楼清洁扫除日，办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。 4、健全组织，由办公室、保障部、考评部组成联合检查小组，每周进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布。 5、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责，保洁员要按照区域划分各 尽职责。 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。 门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 卫生间内外卫生干净。 9 / 9 洗手池内无污垢，经常保持清洁。 卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 门前台阶及时清洁，保持干净。 保洁员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，不留下卫生死角。 6、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各 办公室人员负责，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。 门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 办公桌椅及桌上的办公用品摆放整