卫生监督考勤制度

1 / 5 卫生监督考勤制度 卫生监督考勤制度 一、考勤手续 (一 )各部室负责人主管本部室职工出勤情况的管理 ,随时掌握本部职工每日指纹签到情况，遇有迟到或未及时打卡以及请假的人员，由部长于当日填写请假报告单，经主管所长签字后交办公室备案，凡当日未报请假报告单的按事假处理。 (二 )因事 ,因病离开工作岗位者 ,须办理请假手续 ;未经准假擅离工作岗位或请假逾期不归者 (急症 ,紧急要事除外 ),按旷工处理。 (三 )因工作需要、节假日、夜间加班人员 ,由本部室负责人填写加班审批表，经领导签字后报办公 室，按规定给予适当调休或补助。 (四 )正常值班补助按所最新规定执行。 二 (一 )事假：职工因本人或家庭有紧急事务需要处理 ,可以请事假。 (二 )病假：职工因病需就医治疗 ,休养 ,可以请病假。病假超过半天工作日的须有医疗机构出具的诊断证明书。 (三 )婚、产假、计划生育假、晚婚假、晚育假、探亲假、公休假、丧假等按国家有关规定执行。探亲假、带薪年休假由本人提出申请 ,各部室根据工作情况安排 ,报所领导2 / 5 批准。 (四 )各类假期补贴、津贴等按区卫生局规定计发 。 三 假手续 (一 )职工请事假 ,须交书面申请或填写请假条 ,请病假须交医疗机构出具的诊断证明书 ,经所领导批准后生效。因急诊、急事不能事先请假者 ,可委托他人代为请假 ,并应尽快办理补假手续，病假以医疗证明为准。未办理补假手续者 ,按旷工处理。 (二 )假期满因故不能上班 ,可在假期满前 2 日申请续假。续假手续与请假相同。 (三 )各部室负责人请假 2天以上由所长批准 ,2天以下由分管所长批准。职工请假 1 天以内由各部室负责人批准 ,1天以上由各部室负责人签署意见 ,分管所长批准 ,办公室 备案。所领导请假按上级规定办理。 (四 )职工请假出天津市时 ,需提前告知本部室负责人，并填写出市申请单交办公室备案。 (五 )职工假期满后上班 ,应及时按批准权限销假。 四 (一 )指纹打卡时间早 8 点至 8 点 30 分，下午 1 点 30分至 2 点，未按时打卡的视为迟到，每次 10 元，以月末以指纹考勤统计为准，在本月扣除 ; (二 )因工作安排次日不能打卡的，应提前填写 “ 职工3 / 5 考勤请假单 ”( 特殊情况除外 )由部长、主管所长签字后生效，凡无 “ 职工考勤请假单 ” 的月末考勤统计不再追补，均按事假处理 ; (三 )凡未经批准或无故不到的视为旷工，按照公务员奖惩制度处理。 五、假期工资、津贴等待遇规定 (一 )公假、病假按天津市公务员工作性津贴和生活性补贴管理暂行办法执行。 (二 )事假累计超过 20 天的按每天 50 元扣除工作性津贴。 六、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假： (一 )职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (二 )累计 工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (三 )累计工作满 10 年不满 20 年的职工请病假累计 3个月以上的 ; (四 )累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 七、工作人员病假工资规定 (一 )2 个月以内发原工资 ; 4 / 5 (二 )超过两个月工作年限不满 10 年的从第三个月起发工资的 90%，工作年限满 10 年的工资照发 ; (三 )超过 6 个月工作年限不满 10 年的从第 7 个月起发工资的 70%，工作年限满 10 年的从第 7 个月起发工资的80%。 八、 病假人员津贴补贴规定 (一 )休病假的人员，病假期间的生活性补贴全额发放。 (二 )工作性津贴按如下原则发放： 1、连续休病假时间在 2 个月以内的，工作性津贴全额发放 ; 2、连续休病假时间超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3个月起，工作年限不满 10 年的，按 90%发放。工作年限满10 年的，全额发放 ; 3、连续休病假时间超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按 70%发放，工作年限满 10 年的按80%发放。 九、病、事假应享受的奖励待遇 1、病、 事假累计 30以内的享受绩效奖 80%, 2、病、事假累计 50以内的享受绩