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文档简介

1 / 3 劳动考勤扣款规定 广告公司运营需要员工严格遵照公司的规章制度，因为从事广告行业是一个节奏很快的工作，必须加强考勤管理才能增强工作效率，从而占得市场先机，拥有各类户外广告牌资源的户外广告公司更需要对员工进行严格考勤，只有这样才能抢的市场先机，把手中掌握的媒体资源销售一空。当然，户外广告牌设计公司也需要这样的考勤管理制度，以增强员工的工作积极性。 加强劳动纪律是保证户外广告公司各项工作得以正常开展的基本要求。为此，特制定以下考勤规定： 1. 行管部为公司考勤管理部门。总部及下属 办事处考勤应指定专人负责，考勤人员应严格把关，每月 3 日前将上月部门考勤表汇总，经部门主管签字确认后报行管部。 2. 员工每周工作 ，每天工作 8 小时，起止时间按公司规定执行。公司上班时间为 8： 00 11： 30， 12：50 17： 00，公司可根据季节变化调整作息时间。另外，公司可按有关法规要求员工加班。 3. 职员必须按时上班、自觉遵守考勤规定，不迟到、不早退 。上班期间未经主管同意外出者，按早退处理。 4. 职员在出差前或上班期间外出办事前需告知主管及考勤人员，办好登记手续 ，以便及时统计考勤情况，未告知者每次处以 10 元的罚款。 2 / 3 5. 各部门主管、办事处经理请假由总经理审批；各部门职员请假三日内由各部门主管审批，并报行管部备案；三日以上由总经理审批。 6. 未办理请假手续或未经准假而不来公司上班者，按旷工处理，职员旷工一天，按二天工资扣发；连续旷工三天，给予行政警告处分，并按三倍日工资扣发；连续旷工超过七天或累计旷工超过十天者，公司给予解除劳动合同或辞退、除名处理，并按劳动合同规定赔偿公司的损失。 7. 办事处职员（含销售人员、工 程技术人员）必须在当地的办事处考勤，请假或外出需告知办事处经理和考勤人员，否则按旷工处理。 8. 考勤办法： 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 9. 每月准许二次迟到十五分钟以内（含十五分钟），超过二次以上者，每次扣 10 元；时间在 15 分钟以上 1 小时以内（含 1 小时），每次扣款 30 元；职员早退一小时以内（含1 小时），每次扣款 30 元；迟到早退超过一小时按缺勤半天处理。 10. 婚假、丧假、产假、病假超期，应提前办好续假手续，续假一律按事假处理。 3 / 3 11. 根据国家劳动部有关规定，职员月平均工作天数按 25 天计算。如有新规定，按新规定执行。 12. 考勤人员应秉公办事，一视同仁，严格执行制度。如发现弄虚作假，
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