部门内勤考核评估

部门内勤月度绩效考核评估表指标分类考核指标权重量化标准配分考评得分工作业绩（50分）部门所有事务计划的制定、执行10分1、按时完成部门所有行政日常事务工作102、完成部门所有行政日常事务工作85%（含）以上83、完成部门所有行政日常事务工作75%（含）以上64、完成部门所有行政日常事务工作75%以下5部门内勤工作中参与纠正和查处10分1、不徇私情、秉公办理、处置得力102、较好83、一般64、较差5部门的总结、核算、整理、汇报及资料归档10分1、督查有巡检资料归档有序、无遗漏102、较好83、一般64、杂乱无章、有遗漏5工作质量10分1、工作质量非常好102、工作质量较好83、工作质量基本保证64、达不到要求5工作效率10分1、所承担工作提前完成且无差错102、保证到期完成且无差错83、所承担检查到位，但逾期64、所承担工作不检查，部分工作不到位5工作能力及态度（20分）专业知识5分1、专业知识熟练扎实，经验丰富且运用娴熟52、专业知识和经验较丰富43、掌握较少专业知识和经验，不适应岗位要求34、常常需要上级领导的指导帮助，无丰富的经验，不适应岗位2主动性5分1、主动性较强，无需上级安排和监督，能高质量高效率地完成本职工作52、主动性和积极性较好，工作热情，能很好的完成本职工作43、主动性一般，需在上级监督和叮嘱下才能完成本职工作34、工作缺乏积极性，主动意识不强，难以完成本职工作2协助性5分1、与关联部门协作关系较好，对方提出问题能及时答复并迅速协商解决52、与关联部门协作关系良好，出现问题不推诿并力求解决途径43、与关联部门协作关系较差，出现问题推诿解决问题时态度较差34、周、月、年底报表按时时间节点提交相关部门，延迟或未交扣分2纪律性5分1、能够严格遵守公司及部门工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性52、能够遵守工作的规定和标准，有较好的自觉性和纪律性43、基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律34、不能遵守规定和标准，每月有迟到、早退、请假现象不得分 2职业操守（20分）政策性与原则性10分1、紧紧抓住行业脉搏，遵守行业规范，严格按照原则办事，不徇私不舞弊102、政策性原则性较强，能够做到客观公正83、偶尔不按政策和原则行事，自己解决不了的问题不能做到及时上报64、经常不按政策和原则办事，随机性强，独断专行5管理责任与敬业奉献10分1、热爱事业，责任感强，勇于承担因管理疏漏应负的责任，以身作则，做好表率作用102、事业心责任感较强，能够做好带头模范作用83、事业心不强，缺乏责任心，遇事推诿找借口，不能很好的做好表率作用64、不热爱自己的事业，工作消沉，经常完不成份内工作5学习能力（10分）发展与创新10分1、目标定位准确，措施得力，创造性地开展工作、善于发现问题、解决问题，实施效果良好，提高很大102、目标明确，措施较好，对工作有一定的创新建议，并能较好实施，明显提高83、有目标，有措施，偶然能够对工作提出创新的建议，学习力较强，具备解决一般问题