后勤人员考评管理办法

1 / 5 后勤人员考评管理办法 （一）考核原则 学校本着 “ 公平公正、实事求是，注重实绩，奖勤罚懒、体现人文 ” 的后勤管理原则，做到分工明确，责任到人，避免工作中拉拉扯扯、推卸责任、效率偏低，并把考核结果作为评优选先，晋级晋职和岗位调整的依据。 （二）考核内容 1、考勤。（ 10 分） 2、履行岗位职责。（ 20 分） 3、民 60 分） （ 1）领导班子测评 20 分。（ 2）班主任测评 20 分。（ 3）后勤人员互评 10 分。（ 4）个人自评 10 分。 4、安全考 核。（ 10 分） 将学校安监办提供的安全工作考核分数折合成 10 分记入考核。 5、奖励加分。（附分见后）。 （三）考核办法 1、量化积分、定性评价。 2、总务处、值周校长随时抽查履行职责情况（每周至少抽查 2 次）。 （四）具体实施方案 1、考勤（ 10 分） 1、因事公出不扣分，但要告知总务处。 2 / 5 2、事假 1 天内到总务处请假， 1 天以上到校长室请假，请假时原则上必须面请，无极特殊情况，不允许通过电话请假，否则，每出现一人次扣 2 分。事假每学期 5 天内不扣分，超过规定天数每天扣 5 分。 3、无论 找人代为履行职责的，每人次扣 2 分，出现问题或给学校造成损失，由本人负责。 4、旷工每半天扣 5 分（正式上班期间，未经请假超过 2 小时不在学校记旷工半天），全天扣 10 分，超过 1 天按教导处出台的教师考勤制度处理。无故旷工的，要并写出书面检查，交总务处，情节严重的，送校长室处理。 5、病假每学期 3 天内不扣分，自己找人代为履行职责；超过 3 天须有医院诊断书，需要住院或休养的不扣分，超过 1 周的报学校处理 。 6、迟到或早退一次扣 2 分，迟到、早退累计 5 次时按旷工一天处理。 2、履行职责 （ 20 分） 1、不认真履行岗位职责，视情节扣 2；未按要求履行岗位职责，视情节扣 5。 2、未经请假擅离工作岗位或工作期间随便出入校园的（无论时间长短），每发现一人次扣 3 分，并写出书面检查，情节严重的，送校长室另行安排岗位。 3 / 5 3、工作期间睡懒觉或从事学校明令禁止活动，每发现一人次视情节扣 2。 4、上班期间要做到 “ 早午不饮酒， 晚上不酗酒 ” ，发现有酒后上岗的，每人次扣 5 分，并写出书面检查；情节严重的交学校处理。 5、按时参加总务后勤人员例会，迟到或不认真听会按例会制度的有关规定处理。 6、由于未按要求履行岗位职责，造成安全事故或不良影响的，除扣分外，罚款 100，并依法追究民事、刑事责任。 7、工作中不服从管理，拒不完成不本职工作或学校临时交办的任务，立即停职反省，情节严重的，调离原工作岗位。 3、民 （ 60 分） （ 1）领导班子测评（ 20 分） 把领导班 子成员的测评总分折合成 20 分计入个人考核结果中。 （ 2）班主任测评 20 分 把班主任测评总分折合成 20分计入个人考核结果中。 （ 3）后勤人员互评（ 10 分） 把教师测评总分折合成 10 分计入个人考核结果中。 （ 4）个人自评（ 10 分） 4 / 5 个人根据自己的工作实际，实事求是打分，按有关规定得分，最后折合成 10 分计入个人考核结果中（自评分数超过考核得分的，从总考核分中扣除）。 4、安全工作。（ 10 分） 将学校安监办提供的安全工作考核结果折合成 10 分记入个人考核。 5、奖励加分 （ 1）论文获国家级、自治区、市、区表奖的分别在总分中加 5、 4、 3、 2 分。 （ 2）学期内获得国家级、自治区、市、区、校级奖励的分别加 5、 4、 3、 2、 1 分。 （ 3）学期内出现见义勇为等重大英雄事迹，受到学校公开表奖的，每人次加 10 分。 （ 3）一学期内无旷工、事病假、迟到、早退等现象，工作认真负责，无安全责任事故的加 5 分。 （五）解释说明 1、以上各项扣分均不封顶，多扣部分从所得总分中扣除。 2