员工培训纪律

1 / 4 员工培训纪律 员工培训纪律 公司最近正在编制年度培训方案，包括完善公司的培训管理制度。为了提高培训的效果，提高员工的培训积极性，人力资源部准备制定针对于员工培训的纪律与奖惩条例。 笔者认为，要真正提高员工培训的积极性，其实仅仅依靠制度的约束是行不通。培训效果的好坏首先取决于培训内容是否为员工所需，其次就是培训讲师自身的素质问题，当然培训方式的选择也是不容忽视的。然而无规矩不成方圆，要保持一个良好的培训坏境还是需要相关的制度约束。下文是笔者根据公司实际情况编写的员工培训纪律和奖惩，放在这里 与大家一同分享。有些地方考虑的可能并不是很周全，还请大家多多提出宝贵意见。 员工培训纪律与奖惩 司 一、目的 为了提高员工学习积极性，让培训组织工作具有纪律严密性及高效性，最终起到保证培训效果的目的，特制定本条例。 本条例适用于 司全体员工。 二、培训要求 1. 受训人员应提前 5 分钟到达培训场所，并按要求2 / 4 填写培训签到表。 (1)学员因故不能参加培训，须在培训开始前填写请假单，经所在部门经 理及培训负责人签字同意后，方可请假 ;未经同意缺席者，视为旷课。 (2)原则上除特殊工作需要外，培训期间不接受请假。若受训人员在培训期间请假，需先向培训组织者或培训讲师说明原因并征得同意后才可离开，但必须在培训后一天内补交请假单。未经同意擅自离席的，视为旷课。 退、旷课及代签到等 (1)员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。 (2)已确定必须参加培训的学员，不得无故迟到、早退。 以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时人不在培训室者，计为迟到或早退。 (3)已确定须参加培训但缺席者，按旷课论处。 (1)受训人员不得赤脚、穿背心、短裤、拖鞋参加培训。 (2)进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西。 (3)培训期间，需将手机及其他通讯设备设置无声或3 / 4 震动状态，不得随意出入教室。 (4)要注意文明礼貌，不得辱骂讲师或其他受训人员。 (5)培训时要保持安静，不 可窃窃私语，注意力要集中。 (6)培训期间，同事之间应互相谦让、友爱，不可发生争执、打架。 (7)不得损坏培训现场的公共财物，违者将按情况给予相应赔偿。 (8)培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 有培训考核或需提交心得报告，受训人员应按要求及时完成。 三、纪律奖惩 (1)受训者迟到或早退，通报批评并罚款 20 元 /次，培训组织者或培训讲师迟到、早退一次，罚款 60 元。 (2)按旷课处理者，罚款 30 元 /次。 (3)损坏培训现场的公共财物者，须照价补偿。 (4)公司鼓励受训人员提交每次受训的心得报告，对于比较优秀的文章，经副总、总经理批阅同意后，张贴在公司公告栏并给予 30不等的奖励。 (5)凡参加重要的培训或超过 20 人以上的培训，受训者均须参加笔试，考试成绩前三名将分别获得 30 元、 20 元、4 / 4 10 元的奖励。 (6)内部授课人员每次组织重要的培训或超过 20人以上的培训，公司给予 20 元 /课时的奖励。 (7)若有培训考核，成绩优秀者给予 20 元的奖励。